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如何保住你的职场地位 11.11职场情感调查:女人更易因工作结识另一半

关键词:职场资讯
发布时间: 2019-08-16 11:55
如何保住你的职场地位

保住你的职场地位。要牢记的职场法则,公司中的人员不断调整,新员工入职,老员工辞职,什么方法能够让你稳中有升?常立于不败之地呢?你要努力成为具备以下几种能力的人。

1:成为不可缺少的人

公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。

2:寻求贵人相助

贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、 朋友 、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的 时间 ,三是不慎办砸了事能有所庇护。

3:建立关系网络

社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

4:不要将矛盾上缴

多年前,一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

5:忌发牢骚

《组织行为学》的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。

6:善于表现、适时邀功

不要害怕别人批评你喜欢表功,而应担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,才能引起老板的注意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。

职场人际关系法则

跷跷板互惠原则

俗话说,助人为快乐之本。人与人之间的互动,就如同坐跳跷板一样,不能永远固定为某一端高、另一端低,就是要高低交替,这样整个过程才会好玩,才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人,即便真讨到了不少好处,也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端,虽然维持了高高在上的优势位置,但整个人际互动失去了应有的乐趣,对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时,不可缺少的一门艺术。

刺猬法则

刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明:两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起,可是因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不舒服。于是,它们分开了一段距离,但寒风刺骨,它们又不得不凑到一起几经折腾,两只刺猾终于找到了一个合适的距离:既能互相获得对方的体温,又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们:人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系,而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则,与同事相处时既不要拒人于千里之外,也不要过于亲密,彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。

白金法则

白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的,他还撰写了专著《 白金法则 》.白金法则的精髓为,你想人家怎样待你,你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法,能使我们在社交中始终处于主动地位,有的放矢地处理好各种关系。

首因效应

现实生活和社会心理学实验研究证明:人在初次交往中给对方留下的印象很深刻,人们会自觉地依据第一印象去评价一个人,今后交往中的印象都会被用来验证第一印象,这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中,给交往对象留下良好的第一印象,对于工作顺利、有效地开展,起着不可低估的作用。开端不好,就是今后花上十倍的努力,也很难消除其消极影响。所以,在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失,力争给人留下最好的第一印象。

11.11职场情感调查:女人更易因工作结识另一半

随着11月11日的逼近,一年一度集中的“光棍”话题热度不减。日前,知名社交招聘平台发布了《2013职场单身情感调查》,该调查主要面向500名年龄在25至35岁之间的单身白领展开。

显示的结果中,曾有感情经历的人表示,38%的受访者前任与自己是通过工作相识;超过五成的单身者希望未来的伴侣与自己是同行;对于办公室恋情,21%的人持赞成态度,54%选择中立。有趣的是,女性因工作结识另一半的意愿远高于男性,这是由于她们普遍认为,认真工作时的男人非常有魅力。

46%职场女性与前任结缘工作

据调查,500名受访者中曾有感情经历的人表示,他们当中有38%的人与前任男(女)朋友相识源于工作来往,其中女性受访者的比例高达46%,而男性只有19%。在另一项关于对未来伴侣职业领域的调查里,43%的女性希望未来伴侣能与自己是同行,但男性只有12%希望如此,他们更多倾向女友是教师、行政、医生等传统稳定的职业。

相较于男人的“理性”思考,女人承认自己是“感性”的,因为她们更容易在工作中爱上“男同事”。“与他们在一起工作的时间越长,越容易被他们工作时专注、果敢和智慧的一面所吸引,于是就不知不觉‘爱上’了。”调查受访者余小姐说,没办法,男人认真工作的样子总是充满魅力。

75%受访者不排除办公室恋情

面对办公室恋情,75%的受访者摆出了“不排斥”的态度。虽然现代职场人士结识伴侣的途径越来越多元化,但同学、同事和熟人介绍三种方式仍是主流。另一方面,由于职场压力的增加,人们社交的时间及圈子变得狭窄,办公室作为日常生活里与人交流最频繁的场所,不可避免地成为“恋情滋生地”。

然而,尽管不排斥办公室恋情,但真正有过此经历的人只占28%,究其原因,大部分人表示与同事恋爱要抱有强大的内心,不仅要能面对同事相处时的尴尬,还要考虑到一旦分手后该与对方如何相处。