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职场安全感缺失,如何自救? 祝你职场挥洒自如的五个经验

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职场安全感缺失,如何自救?

在日新月异的当下,越来越快的生活压力和工作节奏让到处充斥着不安定的因素。缺乏安全感,已成为职场人普遍的心理困境。当长时间处于不安全状态时,焦虑、工作效率低、频繁跳槽……引发一连串的多米诺骨牌效应。如何拥有“职场安全感”,成为摆在职场人面前的一道难题。

你的职场不安全感,来自哪里?

有调查显示,当身处不同的职场阶段时,缺乏安全感的原因是不一样的。对于职场新人来说,“难以融入团队”、“无法胜任岗位”是导致他们缺乏安全感的两大重要因素。

案例分析:
最近,小刘很是苦恼,并不是工作没有着落,相反,他已经收到了心仪公司的offer。当兴奋劲过去后,就陷入了无止境的担心中。同事关系,能相处融洽吗?专业知识,够吗?岗位,能胜任吗?试用期过不了,怎么办?

抱着忐忑的心情,去上了一个星期班以后,他抱怨不断:“完全和想象中不一样,很多工作都不会,根本没人教,只能摸索着前进。而且不敢多说话,怕得罪人;不敢表达自己的观念,怕站错队,每天都小心翼翼,生怕犯错了。”

解疑答惑:
对此,职场新人应该做到三点:多学、多听、多沟通。

首先,善于观察和倾听,能够让你最快地获得大量信息,如企业文化、业务范围、领导同事的做事风格等,将帮助你尽快融入到团队中。

其次,就是学习。初来咋到,对工作不熟练,这是必然。公司需要的是能够创造价值的员工,也就意味着你必须尽快证明自己能够胜任这一份工作。利用身边一切可以利用的资源hr369.com来学习,做好基本工作后,再深入拓展自身能力。

另外,巧沟通,勤沟通。只有通过交流,才能进一步解决工作上的困惑,也让同事关系更和谐,提高工作效率。

对于有工作经验的职场人而言,“发展遇到瓶颈”、“可替代性强”、“年龄透支”是导致他们缺乏职场安全感的三大因素。

职场缺乏安全感无外乎两种:有岗位欠缺能力,有能力缺岗位。前者是由于自身的知识结构不足以适应岗位的新要求,担心轻易地被新人代替。后者主要是能力足够,却看不到个人的发展空间。

导致职场不安全的原因有三点:
1、职业规划不明确,缺乏长远目标;
2、对所属行业、工作岗位的发展路径并不熟悉,能力不够;
3、来自生活、同行、同事的压力,担心工作做得不够完美。

消除职场不安全感,首先要学会和不安全感“和睦相处”。其次,随时充电学习,提升自身实力是关键,做出更具针对性、更契合自己发展的职业规划。当你的工作能力、交际能力、管理能力等综合素质提升后,就没必要担心个人发展或企业发展了,是金子在哪都会发光。

祝你职场挥洒自如的五个经验



【导读】下面的5个职场经验会帮助你在职场中乘风破浪,挥洒自如。


1、仔细权衡,做出最优决策

  优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头,他们会收集大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中,他们会尽力摒除自身的偏见,以增强决策的客观性和准确性。


  事实上,有许多好的方法可以帮助人们做出明智的决策。其中之一就是:列出现实情况中所有的有利因素与不利因素,而后仔细估量其中的利弊与得失。之所以这样做,其目的是要通盘考虑来自各个方面的因素,其中甚至可以包括你的个人感受。


  2、时刻坚持高标准

  航海中的最高原则是:相信罗盘,按照它的指示前进。在现实生活中,明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则,始终不愈。


  一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想,并非出于天性或是社会的压力,而是源自对这些理想的坚定信仰。正直的人决不会在遇到困难或强烈诱惑的时候放弃自己的原则,甚至不允许有“仅此一次”的想法。


 3、对挫折给予即时的回击

  直面困难,是克服困难积极的第一步。如果你刚刚得知你的身体出了问题,就要去勇敢地面对、明智地解决,就要去征求最优秀的专家的意见:什么是最好的疗法?如果你正在努力工作,争取按时完成一项计划,却遇到了严重的突发情况。这时,你就应当象科学家一样认真地分析局面:问题是怎样造成的?努力找出可处理现实问题的最好徐径,发现最有助益的方法,然后遵照施行。


  4、但求卓越,不谋哗众

  要想使一个集体中的成员团结一致,维持一种和谐的气氛,一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是,如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话,就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。


  如果研究一下伟人们的事迹,就能发现一个重要的情况:与赢得他人赞赏相比,他们更专注于实现远大的目标。正为此,他们在完成了那些可钦可赞的伟绩的同时,也获得了卓著的声望。


  5、心存高远,不为小事所累

  做事过程中,如果不懂得合理分配精力,各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事,大事则无问津,捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑,自然不能留心头等大事了。


  要想培养自己权衡轻重的能力,其奥秘在于:选定一个核心目标,紧紧追随而不分心于小事。只有找到一个值得倾注一切的目标时,人们才会全力以赴。唯其如此,他们才能做到最好。


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