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职场人要善待自尊心得好人际 职场攻薪注意事项

关键词: 职场资讯
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职场人要善待自尊心得好人际

给自己自尊心与给予同事平等的自尊心,是我们在职场中梳理好人际关系的重要调剂。伤害了自尊心会影响到同事之前的和睦相处的气氛,使工作也不能顺利开展。

把自己的自尊心要求写下来

如何做到给自尊心一个房间,不妨尝试以下经理人网编辑推荐的几种方法。

方法一:把自己的自尊心要求写下来

将心比心,是最合适的方法。所以在办公室中,不妨把自己对自尊心的要求写下来,而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见,不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因,而不是指责自己的过错”。

因为自己有这样的要求,那么在对待下属,同事时或许就会考虑对方的情绪和要求,不至于伤害到对方脆弱的情感。

方法二:学会把自尊心看作“面子”

自尊心的问题说白了也就是“面子”问题,没有人愿意被老板随意当垫背,也没有愿意被同事经常恶搞,更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角,因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉,也就是有可能“脸面丧尽”。

所以正确的方法,就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上,这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。

方法三:积极参与“自尊心伤害”之补救

无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心,首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救,说明我们还在挽救自己的过错,听之任之绝对是不负责任的方法。

我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见,导致她的不高兴。事后我主动说Sorry, 并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉,并感谢她为自己提出了一个好的建议,从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的秘书关系变得更加融洽。

方法四:为自尊心建个小房子

因为了解了自己对自尊心的保护要求,所以在和他人相处过程中,可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子,那可是真正的保护层,使其与伤害有效隔离。

这个小房子由无数的Don't组成,比如不要践踏尊严,不要侵犯隐私,不要公然对峙,不要限制自由,不要主动揭短,不要藐视存在。有了这样的不作为,那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护,也因此理顺了办公室的关系。

方法五:用“自尊心”调动积极性

别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑,更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。IVY是办公室里学历最低的一位同事,她的自卑情结一直很深。

于是她的工作伙伴除了在她最弱项的部分帮助她,还在私下交谈中提议她继续学习,IVY很感动伙伴的尊重和理解,也为了更好地回馈团队,她一边学习一边更加努力工作,自信心也变得越来越强。

伤害了自尊心就等于伤害了感情,所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人,那么至少可以减少不必要的情感伤害,同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。

经理人总结:把善待自尊心当做职场中必修的一门功课来学习,相信你在处理与同事、甚至与上司之间的人际关系中将会游刃有余哦。

职场攻薪注意事项



多少白领在职场中打拼了好久,薪水却一直未涨,想必这是很多职场人士做困扰的地方。谈加薪事关严峻,你一定要明确你的目的,你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对公司的忠诚。若老板不答应加薪请求,别垂头丧气、调头就走,不妨当场讨教上司还有哪些不足之处有待改进。若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,记得谨记在心,即时改进以作为下次谈判的筹码。如果你扬言不加薪就走人,就等着面对为难的结局吧。


很多公司都选用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时千万不要与周围的伙伴比较。打听他人的收入违反公司规矩,你仗未开打便现已输了,谈加薪的机缘恰当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心境极佳的时分去谈,只需明晰列出自个超卓的成果、勤勉的工作态度、严峻的作用和近期接受的专业培训等,成功的可以性是很大的。

还要弄清业界的行情,假设你的薪水现已处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,假设他是那种从不主动为员工加薪的老板,你就要主动出击了,可以将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,假设他还不采用行为,那么显着,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有他心,对你就领会生防备。职业经理人里面有很多这类技巧和职场的一些其他攻略可以看下相信对你的职场生涯很有帮助。

任何作业都需求一的经验积累才能有实质性的飞跃,假如没有个四五年的堆集,很难对一份作业有深化的了解和掌握,要牢牢记住一点见好就收,人的欲望总是不能满足的,建议新人攻薪最好一开始就不要抱太大的希望,或者将期望放在,即使老板不同意,至少也要让他改变了看你的视角,重新审视了你,对你多一层的了解。然后再看有没有一份非常好的机会然后再把握住。

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