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职场新人需注意的细节 职场屌丝如何认识高端人脉

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职场新人需注意的细节

很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯,所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心,尤其是职场新人,想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起,端正工作态度,才能真正发现细节、成就大业。职场顾问提醒,职场新人都应该遵守以下职场法则:

职场法则一:不要让电脑一直开着。

电脑不用或者用过之后,要及时关掉,至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生,记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中,如果你经常做这些事情,只会浪费有限的时间和精力,增加工作压力感,根本无法提高工作绩效。

职场法则二:保持办公桌的整洁、有序。

如果客户或老板一走进办公室,映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西,他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人,对你不满意是一定的了。更糟的是,凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务,冲淡自己的工作热情。

职场法则三:做好文件分类。

试想一下,在一次重要会议上,老板正等着看你精彩的企划案,而你却怎么也找不到文件,作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分,就连电子文档也不知存到哪里去了,最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现,你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊!

职场法则四:办公室里严禁干私活、闲聊。

任何私事都不要在上班时间做,更不能私自使用公司的公物,这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊,会分散注意力,降低工作效率.进而影响工作进度,造成任务逾期不能完成。另一方面,被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象,要知道、你还只是个新人。

职场法则五:在办公室把手机调成震动或静音。

上班时间手机响个不停是办公室大忌,要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉,要知道办公室是工作的地方。

职场法则六:别把请假当成一件小事。

即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人,也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假,比如身休不好,家里有事,学校有事……因为你身处一个合作的环境,一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便,而且,也会让老板对你产生反感。

职场法则七:下班后不要急着离开。

这一条是职场新人最常犯的,很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。作为职场新人下班后不要马上走,坐下来静心想想,将一天的工作简单做个总结。制定出第二天的工作计划,并准备好相关的工作资料。这样不仅有利于第二天高效率地开展工作,更能使工作按期或提前完成。

职场新人要注意到工作中细节的重要性,还要及时养成注重细节的好习惯。

对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现,更是关乎到自己职业发展的职场法则。所以职场新人要先把小事做好做到位,从小处着眼思考问题,将会使得目标不再遥远,自己内心也会感到比较踏实。职场法则就是:想成功,先从细节做起。

职场屌丝如何认识高端人脉



为什么那么多的企业高管愿意义务的指导刚刚起步的人?为什么在大部分的世界500强中间,都有义务职场导师关系?为什么很多社会知名人士愿意放弃本来可以谈合同的时间去大学演讲?他们看到的就是这些优秀的年轻人未来的资源。


刚入职场的人,常会遇到这样的困惑:都说人脉关系很重要,我也意识到人脉关系很重要,但我怎么才能获得高端人脉?和他们拉关系?拿到他们的名片?做一个让人印象深刻的自我介绍?过年过节提上一盒月饼?


因为没有社会资源,你才找的高端人脉。但是人脉的关键是双赢,你自己什么资源都没有,怎么赢?我经常在身边听到有人吹牛——我的手机里面就有谁谁谁的电话,或者历数家珍的说谁谁谁的父亲是谁谁在哪工作然后又换了谁显得大家都和他是亲戚战友……


这个时候我就腹黑的在一边内心嘀咕——悲催的不是没有电话,悲催的是有电话你打过去,却还是执话筒相看泪眼无语竟凝噎——那些真正拥有交换资源的人,即使没有联系方式,也能在需要的时候链接人脉。


其实资源无处不在,只是你没有看到而已。人脉的误区在于,你以为你只有现在少得可怜的社会资源,其实每个人在资源层面都是富足的。


一:未来的资源

为什么那么多的企业高管愿意义务的指导刚刚起步的人?为什么在大部分的世界500强中间,都有义务职场导师关系?为什么很多社会知名人士愿意放弃本来可以谈合同的时间去大学演讲?他们看到的就是这些优秀的年轻人未来的资源。举个秦始皇hr369.com和吕不韦的显得有点遥远,近的拿李开复为例,他任谷歌总裁期间,大部分的时间都投给了大学生的未来资源——讲座、出书、创办我学网——这些资源也给了他带来丰厚的回报,他几年后的创新工坊就是建立在当年的大学生创业者之上。


大佬们的未来也需要晋升,需要创业,需要自我成就,而如果你是一个五年十年后卓越的人,你会是那个时候的强大资源,这就是未来的资源。能够拥有未来资源的人,需要两样东西:好的潜质和感恩之心。前者让你值得投入,后者让别人投入能收回。


二:愿景的资源

得道多助,失道寡助。如果你做的事情是大家内心的梦想,这也是一个甚好的资源。回想起来我自己职业发展,最多资源的时候,总是在完成很多人的梦想的时候。在汶川的时候,我电话打到只有一面之缘的卢勤老师的手机,这个电话通过团委找到德阳市教育局长,教育局长链接上很多企业老总,老总参与带来很多一线的记者,一流的医生,这些都成为我未来宝贵的资源——我清醒的知道,不是当时的我有多好,而是我或多或少在帮他们实现自己的梦想吧。


今天我创办的新精英也充满这样的气息——我们的办公室装修、图书馆的很多藏书、很多的新学员、做自己学校的全套设计、公司每个季度的内部学习,都是以前的校友无偿提供给我们的。不是我有多好,因为帮助别人成为自己的样子,也是他们所想吧。做人们心中的梦想,他们会成为你的资源。


三:心理和身体的资源

任何人都有心理和身体的需求——别想歪了——我说的是心理支持和一起运动的快乐。这个与社会资源无关,再强大的人也有心理糟糕的时候,陪伴他们的不开心,默默做点支持的事情,一起去打球、登山、踏春。很多资源,就在玩和倾诉中间产生。


最后三个关于人脉资源的建议:

先给后得——既然是你主动要收获,那么你就应该主动投入。


对等投入。最好的人脉对象不一定是高端人脉,而是与你能量相同,但领域不同的人,聚集更多这样的人,你自然就有了对上的议价空间。


长期投入,别那么快求回报——记得,和任何投资一样,是时间而不是单次投入带来收益。时间带来机会,机会带来收益。如果你想一投就有,今天请投入明天就拿支持,我建议你还是找个街边的可乐贩卖机。


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