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初入职场 三招帮你在低端岗位做出彩 教你九句话 轻松走职场

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初入职场 三招帮你在低端岗位做出彩

初入职场,别妄想一步登天。别因为你是名牌大学,就嫌岗位低端;别因为你是海归,就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人,就不屑简单的任务。如果眼前的工作 你都不能做出彩,拿什么证明你的实力?据向阳生涯统计,前来进行职业规划咨询的职场人,75%是希望职业规划师告诉他一条成功的捷径,希望一步到位。那 么,向阳生涯的职业规划师们有什么高招呢?

职场案例

怀才不遇,我被埋没了

C刚从海外读完环境工程回来,进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件,C主要负责销售,同时上门为客户提供相应的使用指导服务。

C之前在国外学的一些软件操作技能,和国内的完全不一样。所以,他并不能完全熟练操作公司里的产品,出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题,反正已经懂了国外的那些更先进的软件,国内的了解一二就可以了,有技术专员在,何必那么费事呢?

工作几个月后,C对"跑腿"的工作越来越没有兴趣,觉得这低端的工作和他一开始所期望的"技术性工作"有差异,并不是那么有价值,他的愿景是进入产品开发室,做产品开发这样的工作,并有朝一日坐上技术开发总监的位子。

然而,不到一年,C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力,工作没有起色,眼看和他同期进来的人都越做越好,自己这个"相当将军的士兵"真是怀才不遇了,只能另寻能"一击即中"的地方,在C看来,何必在这种地方浪费时间呢?

专家指点

低端岗位里,也能做出达人的成绩!

天下没有不流汗的成就,天下也没有怀才不遇这回事。在向阳职业规划咨询中心所接待的客户中,超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这 样的问题,心态浮躁,在工作技能上的累积还很欠缺,往往还没等到一个"突破期"就放弃了,半途而废,错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值,为自己 的职业生涯加分呢?向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出三条中肯建议。

1、低调做人,高调做事

刚入职场的新人,多有"初出牛犊不怕虎"的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,其实,这些行为都还带有"学生味",是职业成熟度不够的表现。"低调做人, 高调做事"这句话,一高一低的对比,强调的是做人要有谦虚的心态,有虚怀若谷的姿态,另一方面凸显做事的"高调",对待工作百分百专注和认真,绝不出现虎 头蛇尾,或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中,除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外,第三种对他们职业发展影响 最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色,做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候,他们没有把精力真正放在工作上,不懂得"做好工作才 是王道"这个道理。而C正是如此。

2、不仅是"做完事",更要"做好事"

在职场上有这么一种说法"你所做出的成果,要比老板的预期再高出20%"。当然,这句话不能那么绝对,能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是, 想要发展更上一个台阶,只是"把工作完成"这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现,职场上,喜欢抱怨"大材小用"的人,多是能力上不足,心态上不成熟的职场人,往往这种人在离成功只有一步 之遥时,不是放弃了就是转向了,之后陷入一片悲观和迷茫中。其实,真正有所作为的,能取得最终成功,常常是那些一开始做着不起眼的事,也最经得起"冷嘲热 讽"的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样,成功的秘诀之一就在于将平凡的事,做得不同凡响。

3、懂得汇报,"秀"出成绩

关于此点,看似不起眼,其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成"炫耀",不可取。其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作 和各种事物,对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果,相当有必要。及时汇报工作进展,反应工作的问 题,有以下好处:1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职,这一点很重要)3)及时沟通问题,提高工作效率。

其实,职场无捷径,唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的"捷径"就是,把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作,正考验着你的耐心、智 慧、技能、情商等各方面的综合能力,抓住机会做好,就能从中展现出你的价值。向阳生涯提醒职场人,认准目标,沉下心做事,点滴积累,才能成就职业生涯的大收获。

教你九句话 轻松走职场




许多人会说话,又不会说话。这句话看起来矛盾,实际上不矛盾。前一个“会”是讲发出声音表达简单的意思,后一个“会”是指一种交际技巧和语言运用能力。身在职场,勤干和巧干是很重要的,但如果还很会说话,那就更受欢迎了。教你九句话,掌握之后,肯定能轻松走职场。

第一句:“我立刻去办!”

在职场总会遇到一些突发事件,常常是公司内部没有考虑周全,而客户又有新的需要,这时,冷静、迅速地作出“我立刻去办!”的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作谈效率、遇事顾大局、处理讲果断,并且服从领导的好下属。也许,你正好下班,也许你与这件事没多大关系,但牺牲一点时间,却赢得一份好感,实在是不错的事。下次重要的机会可能就轮到你了。

第二句:“我们可能遇到了一些新情况……”

在电视上,或者在生活中,我们常常看到这样的场景:一个下属气喘吁吁慌慌张张地冲进上司的办公室,人未站稳话语先出:“不好了,出大事了!”你想想看,换了你是上司,你会喜欢这样的下属吗?诚然,谁都躲不了坏消息,什么时候都可能起风雨,但面对危机如此胆小怕事慌手慌脚的人,实在叫人不敢恭维。正确的方式是你可以从容不迫地告诉上司我们可能遇到了一些新情况,然后汇报自己所掌握的材料,这样才不致于让人有天塌下来的感觉。最后,你应该沉下心来和上司一同分析,让他感觉到:困难只有一个,办法却有万千,只要肯想,只要大家同心协力,总会渡过难关的。


第三句:“谢谢您的信任,我会加倍努力的!”

俗话说山水轮流转,一个人不可能永远处在人生的低谷。可是,当盼望已久的机会到来时,也不要得意忘形。领导委以重任,或给你加薪、晋职,这是难得的好事。等领导交代完工作,谈话快结束时,要态度虔诚地道声感谢。得到机会,与自己努力和实力固然分不开,但领导的赏识也很重要。你是人才,别人不用,不就成了废才?

第四句:“让我再想一想,两点前答复您好吗?”

比如,上司问你一个问题,你无法在短时间内作正确而且周全的回答,千万别说“我不知道”,这是一种很没礼貌也不负责的态度。你可以委婉地提出让自己再考虑一下,这样不仅消解了不答的尴尬,也让上司觉得你是一个严谨稳重的人。当然,要言而有信,记得按时答复,食言就又不好了。

第五句:“如果大家都不介意的话,请让我来试试。”

在公司里,凡事都向上司请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,不能做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人,才有可能为公司创造更多的财富。如果机会允许,你应该大胆地亮出自己来,要有毛遂自荐的勇气。这样既不让大家觉得你是在逞能,也得到了施展才华的大好机会,一旦你给公司带来的收益高附加值,你就令人刮目相看了。

第六句:“这话好像不适合在办公室里讲哟。”

休息的时候,大家在办公室聊天,话题是多种多样的,但有的话题是不适合在这种公众场合谈论的。比如,三个男人一台戏,常常是“黄”戏,你可以用这句话让他们识趣地闭嘴。又如,有的同事心直口快,肚子里藏不住事,看到不满的人不满的事就会抖出来,发不完的牢骚,无节制的吵闹,你也可以用类似的话作善意的提醒。

第七句:“这方面您比我有经验,能听听您的看法吗?”

谦虚是一种美德,“缺少谦虚的人就是缺少见识”。当今社会,竞争力与日激烈,要想在竞争中不被淘汰,就需不断地学习,向书本学习,向他人学习。也许身边有的人心胸狭隘、自私自利,你会吃闭门羹,但这种情况毕竟少数。生活中大多数人还是乐于助人的。况且,你要相信“精诚所至,金石为开”,用真诚去感化他人,善待他人,生活一定会还你惊喜。

第八句:“这是大家的功劳,我只是做了分内的事。”

众所周知,团队精神是企业的灵魂,是企业发展的精神支持。一个群体不能形成团队,就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动,当然就不会有战斗力;一个企业没有灵魂,就不会具有生命的活力。而团队精神的形成与建立依靠团队上下所有人的共同努力。也许,你在某一方面确实做出了可喜欢成绩,确实该得到某个荣誉,但是这并不意味着其他的人就毫无用处,毫无功劳,没有别人的鼓励、支持、配合等等,你或许照样默默无闻。把功劳归于大家,你没有受到任何损失,但这种谦虚和集体意识却是十分可贵的。


第九句:“谢谢你给我的建议,我会认真考虑的。”

“金无足赤,人无完人”,如何对待别人的批评的确是件很难的事。面对别人的指责、建议,骄傲的人会不屑地说“用得着你来告诉我该怎么做吗”“你说的那点东西好像谁不知道似的”等等,这种心高气傲的人实在不可取。每个人都有自己的优点与短处,大家在一起相互取长补短,才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见,便无从谈起默契合作,与不可能高效率地工作,更不利于自己的进步与发展。因此,在对待同事的意见和建议时,我们提倡“有则改之,无则加勉”。

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