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简历需要打印成彩色吗? 四招让你的简历更出彩

关键词:简历
发布时间: 2019-07-18 16:30
简历需要打印成彩色吗?关于简历需不需打印成彩色,什么样的说法都有,不同的企业、不同的面试官、不同的岗位,对于如何打印简历,也一定是见仁见智,不会有同样的要求。但总得说来,简历打印还是有一定规律的。
对于专业性要求比较高,职业化程度要求比较高的企业与岗位来说,简历最好不要彩打,专业性强的企业更喜欢黑白激光打印的简历,同时,配以专业的简历模板。
专业性指,精密电子仪器、科研,之类
而销售类、营销类的企业,更喜欢那些与众不同的简历,简历要有创意,要能从一堆简历中脱颖而出。
HR通常喜欢彩打的简历,他们追求与众不同,应聘者的简历要能够从一堆黑白简历中脱颖而出。
除了企业在专业性方面的偏好外,影响简历打印的是简历照片。
如果加上照片,建议简历可以彩打,彩打可以使照片不失真,照片对应聘成功还是有影响的。
最好是激光彩打,这样的简历,专业性能体现出来,又打印了彩色的照片,把自己的职业形象也展示了。该闪亮的地方闪亮,该朴实的地方朴实,一看就是专业的范儿。
如果能够使用专业的打印纸来进行打印,也会取得更好的效果,这类纸通常更厚一些,即便只有1页,拿在手里也有足够的份量,容易引起人的重视。
有的同学会在简历中附厚厚的一打证书,证书用彩打,效果也不错,更逼真,但相对成本较高,而且大部分的面试官根本不会看。
所以,除非是专门对证书有要求的企业,大部分时候投递简历时,不用附带彩打的证书。
甚至黑白的证书复印件也不用提交。只要在简历中注明自己都有哪些证书,说明随时可以提交原件进行检查就行了。四招让你的简历更出彩投简历是求职必备,投递出去的简历不少,但是大多石沉大海,其实并不是说你不符合你投递否认岗位要求,主要是因为你的简历没有突出你的优势与价值,使HR无法被你的简历所吸引。 一份优秀的应聘简历如何制作

有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”,这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平,应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话,多举例子、列数据,这才能够增强简历可信度的,吸引HR。

一、用数字和例子说话

这里给大家举个例子,现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前:1、推行了提高士气的新人事政策;2、推行了提高士气的新人事政策,使缺勤率下降了30%,职员流动下降28%。你会更认可哪种呢?答案是不言而喻的。有求职者可能会问,这个数字难道就不会是捏造的吗?当然有可能。但简历是你的第一关,必须先声夺人。有报道曾经说,绝大多数HR都认为,那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法,我们何不努力尝试呢?

二、在头衔后加上活动与成绩

对于应届生来说,你也许当过班长,或者学生会的部长,但当HR发现收到的简历十有八九都是这么写的时候,他们根本没必要去追究真假,这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证明自己的能力呢?其实并不难,你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动,取得的成绩以及你比较得意的作品即可。这里要提醒同学们注意,最好不要捏造事实。这些活动与工作的复杂程度都是超乎你想象的,HR在面试中将会问及各种细节来检验,记住不诚信造成的后果是最最严重的。

三、巧用百分比

数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达,比如用百分比表示。例如,你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%,这个数字可能并不算好看,但是可以这么写——市场占有率提升12.9%,这样就好多了。 其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力,而并不是教大家偷换概念去欺骗HR。此外,对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如:曾开发过一套新的生产总量控制系统,解决了重复支出的问题。

四、强调过程和经验

描述经历时要强调成功经验,具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道,以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人,这也能够加强用人单位对你的印象。 简历投递没有回应的原因