专业职业经理人门户网站,打造中国经理人资讯平台
您当前的位置:首页 > 职场 > 正文

浅谈职业生涯规划的关键要素 个人职业生涯的概念

关键词: 职业生涯规划浅谈职业生涯规划的关键要素个人职业生涯的概念
33

        职业生涯规划的疑问解答 Q:作为职业生涯规划来讲,几年是一个阶段?怎么规划最合适?A:以“职场新人”和工作了“3到5年”为一个阶段最适宜。据中国人力资源开发网发布的的受调查者出现工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出现了明显下降。刚工作不久的年轻人,由于多为从事一些基础性工作,比较容易对现实工作不满,或者看不清未来职业发展的方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后,开始获得较多的工作经验及较高的工作职位,从能力上比那些新参加工作的要强很多,于是自信心大增,工作倦怠程度开始降低。●职业规划的根本是咨询师和你一起画出三个圆圈来:第一个圈,你喜欢什么性质的工作?第二个圈:什么性质的工作你能做得很出色?第三个圈:社会需要、具有良好发展前景的工作有哪些?喜欢的工作不一定都能干好,能干好的工作不一定是喜欢的。当两个圆圈形成交集时,专业的职业生涯咨询顾问会帮你冷静客观地画上“第三个圈”。这样形成的交集将是最适合你职业发展的目标。Q:假如本身没有很强的实力,职业规划师再包装,也是外在的,能够帮我真正提高自身实力吗?A:没错!提高自身的竞争实力才是发展的根本。职业生涯中任何“质”与“量”的改变,一定和你学习新技能,掌握新知识分不开的。简历的包装只是帮助你在众多候选人中突出而已,实力不够的时候,面试那关就过不去。只有“自助”的人,老天才会帮你。Q:专业的职业生涯规划制订的路线,是否就是我最正确的道路?如何证明?A:从事职业规划工作6年,真不敢这么说。自己的路还是要靠自己扎实地一步一步走下去。没有捷径,不能偷懒,不能跳跃。你所在行业里的人力资源经理能够告诉你的是,这个行业成功人士的职业路径和案例。跨行业的人力资源从业者(例如猎头顾问),能够告诉你不同行业的发展趋势、潜力与人才市场情况。

        在美国,平均一个职业规划师面对3000人。职业咨询在发达国家已成为一项产业,并得到了国家立法的肯定和支持,而在国内才刚起步,有很多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了10大疑问,深度剖析职业生涯规划的“0”和“1”。Q:职业生涯规划是否等同于介绍一份好工作?A:不是这样的。介绍工作是“职业介绍所”或“前程无忧”的服务内容;而“职业生涯规划”则是根据不同个体的实际情况,多角度分析其专长与弱点,评估出个体的“综合竞争指数”,然后由同行业中资深的人力资源人士,加上熟悉跨行业职业(岗位)发展前景的专业人士,以及专业咨询顾问,如此功能组合的专家团队,为其做出针对性诊断,提供一个适合咨询者个人情况的、有良好发展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。Q:如果职业测评分析结果表明适合我的职业和我的爱好并不符合,我该怎么办?A:不要把“职业”孤立地来看!举个案例来说明。Lily在某电子产品合资企业做了3年前台,由于不具备行业的专业知识,公司可给她的提升空间非常有限。而她本人的兴趣点也不在行政工作方面,更喜欢有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过详细咨询,职业规划顾问把她未来三年的奋斗目标定位在:广告公司的媒介主管。距离那个目标,她一缺相关专业学历,二缺相关工作经验。怎么办呢?专家建议她:“换家公司做前台!”专家脑子没进水!你也没听错!理由是:第一步,凭借3年外企前台的工作经验,找一份国际4A广告公司前台的工作机会很大;第二步,在广告公司前台工作,花两到3年的时间,耳濡目染行业经验的同时,进修一个“公关员”或“媒介管理”等相关学科的资格证书或文凭;第三步,拿到证书和文凭时的她,26岁,该要小孩了。规范的公司对产妇的政策是很人性化的;第四步,凭借4年广告公司行政的经验,加文凭,以及无生育负担的优势,应聘到中小型广告公司做“媒介主管”,或是到企业做市场部的“媒介专员”等职位,她的竞争优势将非常明显。对Lily来讲,前台这份工作虽然与爱好不符,但“广告公司”的前台她干得就有意思极了。现在做什么是该分析的,但未来要做什么,要走到哪里去更重要!Q:作为职业生涯规划来讲,几年是一个阶段?怎么规划最合适?A:以“职场新人”和工作了“3到5年”为一个阶段最适宜。据中国人力资源开发网发布的2004中国“工作倦怠指数”调查报告显示:工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出现了明显下降。

        要使自己的职业生涯规划变为现实,就必须按照计划去行动。 当机立断 雷厉风行 职业生涯规划能否实现,很大程度上取决于能否立即行动。俗话说:心动不如行动。因为只有行动,才有成功的可能性,只有从现在做起,才能完成你的人生规划。可是有些人总是有拖延的毛病,对于今天应该做的事情,总是用种种借口拖着不办。今天拖明天,明天拖后天;今年拖明年,明年拖后年,最后直到把事情拖垮。 常听小孩说:“等长大以后……”;长大以后又说:“等结婚以后……”、“等孩子长大以后……”、“等搬了家以后……”、“等病好了以后……”、“等换了工作以后…”、“等环境改善以后……”、“等退休以后?…”。任何时候都有这样那样的问题,条件都不完全具备,所以总是没有行动。这样一天天、一年年地拖下去,随着岁月流逝,变得年迈体弱,真的什么也不能做了。于是只好空度一生,一无所成。 有些人不是没有行动,而是行动的附加条件太多。比如,有人写一封信,先把办公桌面整理一番,又找来抹布擦拭一番,再把信纸放得方方正正,突然发现信纸本的顶头有个毛点,就小心翼翼地把它清除掉,再拿出钢笔来察看一番,好像上边有灰,当然也要抹掉……就这样十几分钟过去了。写信的时候就像走八字步,轻易不下笔。这种人不是没有行动,而是行动太磨蹭,实际上也是一种拖延。时间久了,这种小拖延就变成大拖延,人生规划就难以实现。 有些人遇事拿不定主意,谨小慎微,犹豫不决。他们用在思考上的时间过多,而影响了及时的行动,往往错过了机会,损失了宝贵的时间。其实,在目标规划已确定的条件下,日常的行动一般不会有什么大的错误,不必思虑过多。就像出差带不带雨伞,既想到了,带着就是了,用不着时,无非多一点麻烦;不拿也没有什么大问题,用着时想法借用或买一把就得了,用不着左思右想费心思。

        进行有效的职业生涯规划之策略 (一)职业生涯规划从认识自我开始弗洛伊德的意识理论与霍兰德的人格类型论为我们认识自我提供了良好的理论保证。意识理论指出人的现实意识相对于潜意识只是冰山一角,也就是说人都具有巨大的潜意识,当社会环境、企业环境和个人状态等多种因素均具备条件时,人的巨大潜能将被激发出来,这给予了人极大的自信;按照人的个性特征(如性格、兴趣、爱好、动机)、价值取向等,霍兰德提出人格类型论,他把人分为实际、研究、传统、艺术、企业、社会等六大类型,并指明了每种类型适合的职业类别。 在进行职业生涯规划时,应先从自身兴趣、爱好、动机、个人价值观、知识结构、掌握技能等方面进行自我解剖,也可以借助SWOT法则了解自身优势、劣势、机遇、挑战,认识自己,了解自己,从而找到自己的所属类型,更方便地进行职业定位、职业选择。(二)职业生涯规划采取的原则  坚持“择己所爱,择其所能,择其所需,择其所利”的原则,方能进行有效的职业生涯规划。

文章来源地址: http://www.jingliren.org/zc/110121.html


职业经理人网(http://www.jingliren.org/)提供人力资源、领导力、企业战略、职场、企业领袖、提升专题、工商管理等栏目信息以及最新的行业资讯。致力于打造专业职业经理人资讯网站,为您提供通往专业职业经理人的成功之路。

热点资讯
精选标签 换一换