六类经典面试问题及答案 16个面试问题回答思路
2021.01.05 22:18
1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、为什么想离开目前的工作?5、你觉得自己最大的长处为何?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、你多快可以开始来上班?8、目前的工作上,你觉得比较困难的部分在哪里?9、为什么你值得我们雇用呢?10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11、对于目前的工作,你觉得最不喜欢的地方是什么?12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。13、请介绍你的家庭。14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16、请你用英文介绍目前服务的公司。17、如果我雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21、你如何规划未来,你认为5年后能达到什么样的成就?22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。24、由你的履历来看,你在过去5年内更换工作颇为频繁,我如何知道如果我们录用你,你不会很快地离职?25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?27、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?29、你如何克服工作的低潮期?30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?31、谈谈你对加班的看法。32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33、你对于我们公司了解多少?34、你目前已离职了吗?35、如果这份工作经常要出差出国,平均每个月两次,每次约5天,你可以接受吗?36、你开始投入找工作的时间有多久了?37、你自认为还有哪些方面可以再加强?38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?39、在你过去的销售经验中,曾遇到什么样的难题?你如何克服它?40、你通常从事什么样的休闲活动?41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?42、你如何让部署有杰出的工作表现?43、对于“变化”你如何应付?44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?48、你的工作通常能在时限内完成吗?49、你对于社团活动的看法如何?50、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?51、你为什么选择念(历史)系?52、你在同一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?53、对于明知实施后会引起反弹的政策,你仍能贯彻到底吗?54、如果时光能倒流,你会选择不一样的大学生活吗?55、你认为“成功”的定义是什么?56、如何兼顾事业与家庭?57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言,通常是吃力不讨好的,你如何让自己保持冲劲呢?58、你认为什么是自己最需要改进的?59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?60、如果你有机会重新选择,你会选择不一样的工作领域吗?61、你曾经有解雇员工的经验吗?62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?64、你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?65、在你之前的工作经验中,哪一向是值得继续沿用至目前的?66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?67、通常对于别人的批评,你会有什么样的反应?68、如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?70、什么样的管理风格是你所欣赏的?71、你如何做出决策?72、当你进入一家新的公司或新的产业,你会经由何种方式获得相关知识?73、身为一名业务人员,当你被客户拒绝时,你会如何处理?74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?75、你还有继续念研究生的计划吗?76、请叙述你个人的管理风格?77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。78、你对于“创业”有什么样的看法?79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?80、你会希望做你老板的工作吗?为什么?81、你与同仁之间相处发生问题时,你会怎么做?82、可否描述一下你自己的个性?83、你的工作内容中包括列预算、审核费用,以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。84、如果我们的竞争对手也有薏录用你,你的态度如何?85、你对于与女性主管共事的看法如何?86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?87、你会考虑接受低于目前的待遇吗?88、你可以接受职务外调的安排吗?89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨,你如何处理?90、如果你接到一通客户的抱怨电话,你确知无法立即解决他的问题时,你会如何处理?91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间,你都做些什么?92、如果你进入本公司,对于这项职务以及这个部门,你打算做什么样的改变?93、你在XXX公司时,曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?94、你觉得什么样的人最难相处?95、请叙述你一天的工作情形。96、你在学校时曾参与哪些课外活动?97、求学时,曾经利用课余打工吗?98、你在学校时,曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑,你的主要工作是什么?100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?
面试经验:面试职业规划难题解答
关于职业规划类的问题属于准备型问题,只要掌握其中的关键点,准备充份,顺利过关并不难。回答问题前,需要做以下3个方面的工作:
1. 确定目标 目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。比如,你应聘的是市场类职位,市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等,你可以结合自身的情况说说自己的长远目标,以及为了这个目标,你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业,规划并不空洞,使面试官认同你的学习和适应能力。 TIPS:描述中应着重在行业或专业经验的积累,说明你想做些什么,而不是强调晋升到什么职位级别。
2. 把目标分解成几个阶段 以时间为节点,把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么,中期(3年)目标是什么,长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。 TIPS:在每个阶段小目标的达成中,要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献,另一方面你自身能得到怎样的提高。
3. 在达成目标的过程中,希望公司能够提供怎样的支持 这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态,又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如,公司是否有岗位轮换,有没有内部员工培训等。 TIPS:如果面试官没有明确表示,不应过多打听。除非已经是最后一轮面试,而你又非常想进入这家公司。
实战演练: 在面试回答中,我们需要传递给面试官的信息是:1、你是有备而来的,对自己是有职业规划的,并不是海投简历。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
问题1:关于你以后的工作打算,你有什么想法? 解析:这个问题的关键词是“应聘的工作”,面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司干多久。” 参考答案:首先,我需要一些时间来熟悉这份工作,然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化,我会考虑提高一下自己的专业知识,尽可能地考取一些相关的职业证书,力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升,可能的话,在此之后向更高目标迈进。
问题2:对你在近五年的职业发展有何规划? 解析:这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久?”这个时候,准备工作中的“目标分解”就能用上了。 参考答案:我想成为这个领域的专家,但我明白这是一个长期努力的过程,现在我只有一个粗略的计划。第一阶段,我希望从现在开始,“X”年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来;第二阶段,我希望成为一个懂业务的人,能够发现问题,解决问题;第三阶段,成为站在该领域前沿的专家,在工作中能有创新与发展,能为公司带来更大的价值。
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