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职业规划怎么写?职业规划中的完美主义与务实主义 决胜职场之:职业规划

关键词:职业规划怎么写
发布时间: 2020-01-23 09:35

刚踏上职业旅途的人对将进入的公司往往报有很多美好的希望,譬如自己的工作职位是否热门,业务跟自己的爱好能否贴切,薪水如何,发展前景如何一览无疑的好等。职业顾问认为,尽管上述的要求都是人生职业规划中的一些目标,可是对刚开始职业生涯的人来说,要求的太多成为完美主义,却不是职业规划的原则。

计算机专业的阿伦在人人惶恐的SARS时代毕业,找了一家软件公司。这家公司的团队实力很强大,而且同事都是能做事情的人。对这家公司的发展前景,阿伦很是看好。然而他的爱好却不在编程上,他觉得编程太过枯燥而且不是他理想中的。阿伦从大学时代一直向往商业策划和咨询上,大学时代的阿伦也做过这方面的努力,不仅读了许多此类的书,而已在一些兼职中也初步体现了自己的这些能力。但阿伦的学历和资历都没有办法提供他一块咨询公司的敲门砖。阿伦很彷徨,自己是不是应该在这家企业编程到底?如果不跳槽,是不是他这辈子就跟自己热爱的咨询业说永别了呢?

职业顾问诊断:

分析之一:科学职业规划的前提是人的潜能测试,阿伦的潜能如下所述:

性格特点:性格稍偏外向,做事直觉性强,对事物总体判断先于细节判断,喜欢有条理,有节奏的工作,注重逻辑判断而非人性判断。

心理状况:总体上,对现在的公司满意程度可达80分,在经营理念上略有不同。主要不满集中于对自己前途的评价不高。在工作上能够很好的胜任,人际关系方面也相处融洽。

职业倾向:喜欢理论性强的工作,但不喜欢需要高度细心,烦琐的事务。自己动手和参与精神为“上”,对自己所从事的工作能积极主动。喜爱与人争论,发表不同见解,可以说是个极具主见的人。

分析之二:职业含金量有如下概述:

阿伦的职业含金量还是以编写程序为主,他的coding能力在一年中的积累是能够被很多优秀的企业认可的。由于这一年的工作团队,企业背景,使得他能够在这行发展顺利。或许阿伦在IT项目策划,项目分析方面有着一技之长,但是不能在简历中体现这一点,则不会有太大帮助。

分析之三:相关职场才市行情:

阿伦希望进入的咨询公司是如麦肯锡之类的著名公司,这类公司要求之高是众人皆知的,如果得到面试机会,阿伦也将面对Oxford, Cambridge, Harvard之类高校的硕士博士竞争者,试问阿伦靠什么取胜。

咨询公司如今在上海遍地开花,良莠不齐,普通的咨询公司要求并不高,但是风险很大,管理不完善,跟阿伦想像的一定有不少差距。

好的IT公司中也有咨询规划的部门,这也是阿伦可以争取的。

职业规划之初步:

首先 确定行业及职业定位:

Ø由阿伦的个性和工作经历来看:首先,他适合编程工作,这个工作并不见得抹杀了他哪些天分,或者使他无法发挥出本身的能力。其次在IT行业工作才满1年,职业含金量并没有达到一个相当的水平,急于转入咨询类工作,不符合一般公司的招聘常理;再次,阿伦虽然对咨询感兴趣,但没有相关的成功案例,只有在大学里做过的几个策划书,并不足以支撑他的兴趣。

其次,设立中长期的转型规划:

● 在短期,职业顾问并不建议阿伦转型,但他转型在未来却是必须的。要为这个转型做准备,现在有些事就可以开始做了。他有几种选择:

● 出国深造。必须是IT咨询方面一流的大学,这是他进军最高端IT领域必须的。出国读书不是混张文凭,只有一流大学才能教给他真正有用的东西,而这些大学的文凭却是一流公司认可的。要去深造,现在可以开始准备一些如GRE之类的考试,同时好好挑选学校,光这个过程要1年左右,可以说是个长期的规划。

● 从编程入手,接触项目规划类工作。在IT行业,编程人员转到项目开发组是很常见的。阿伦现在的公司管理比较严格,可能这个过程需要一定的时间,阿伦可以耐心等待,也可以主动出击,展现自己这方面能力。

● 进入一家尚处于发展中的公司,但是前景必须是看好的,老总必须是有思路并且脚踏实地的。在这样的公司,更有机会接触到项目管理方面的东西,能有更多的机会,好好把握可以出奇制胜。

职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上,对职业人来说,有些是致命的,有些却是能走通另一条路的。发生这种情况时,最不可取的态度是急于求成,消极对待当前工作。借用中国的一项基本国策来描述此类型下的职业规划——“稳定中求发展”。从现在开始做起,为将来打算,让职业顾问来建议你从哪里开始。

● 当你工作几年发现自己不喜欢你的工作时;

● 当你现在的工作对你前途没有保证时;

● 当你急于跳槽却没有方向时;

● 当你相信自己的能力却又转型无门时:

什么样的职业是适合你的,你的职业之路究竟应该往哪里走,当你无法准确判断的时候,不妨让专业的职业顾问为你出谋划策,精心打造!

职业规划怎么写?

对于一个职业者来说,最头疼的问题莫过于不清楚自己想做什么工作,能做什么工作,我们称之为“职业迷茫”。为了解决这一迷茫,很多人频繁跳槽,结果却只是年龄一天天增长,迷茫也一天天增长。最后只能在一个自己不喜欢,也不适合的岗位上混日子。那么,我们应该怎样来解决这个问题呢?请看下面的案例。  “独之秀”职业案例:  林小姐是杭州人,26岁,大专学历,中文专业,参加工作已经4年多了。刚毕业的时候,父母觉得报社的工作体面又安逸,就托关系把她安排到了一家报社做编辑。虽然是学中文的,但林小姐的文笔并不好,所以,尽管比别人工作努力,但工作成绩始终不行,压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员,平时工作很忙,但却总是在忙一些打字、复印、整理文件之类的琐碎小事,感觉像一个打杂的一样,而且也学不到什么东西。干了一年多,林小姐又辞职了。后来又找了几份工作,但因为学历和专业的原因,也都是一些普通文员之类的,和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书,虽然工作也只是整理整理文件,给老板接接电话、给客人端端茶而已。但经理秘书的头衔听起来还是很风光的,而且比文员的工资也高了一大截。所以,林小姐对现在的工作还是比较满意的。  最近同学聚会,说起各自的工作,林小姐发现周围的老同学居然个个比自己混得好,有些都已经当上了经理。再看看自己,经理秘书虽然听起来不错,但也不过是吃不了几年的青春饭。说的难听点,也就是个花瓶,说不定哪天就失业了,所以林小姐想换一份稳定些的工作。可没什么特长,又没什么女强人潜质的林小姐,想来想去,除了文员,经理秘书这些也想不出其他什么合适的工作了。她该怎么办呢?  杭州“独之秀职业顾问”点评:  林小姐的问题,就是典型的“职业迷茫”问题。专家认为,造成“职业迷茫”的直接原因就是缺少职业规划,一个科学的职业规划是职场成功的关键因素之一。那么,职业规划到底应该怎么来做呢?  科学的职业规划应该包括适合自己的职业目标和职业发展路径两个部分。下面“独之秀职业顾问”就从这两个方面谈谈职业规划问题。  一、职业目标。职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。从职业目标上来看,林小姐缺少清晰明确的职业目标,没有目标也就失去了发展方向,造成她现在不知道该做什么工作。所以林要想摆脱目前的状态,必须先确定自己的职业目标。根据林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力,林小姐最适合的行业是行政文职类工作,可以向这个方向发展。但林小姐目前在行政管理岗位上的职业竞争力并不强,要注意职业竞争力的积累。  二、职业发展路径。确定了目标之后,就是职业发展路径的问题。职业目标的不同决定了发展路径的不同,以林小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的,可以算是行政管理工作的第一步。文员——行政助理——行政主管——行政经理——人事行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。  需要说明的一点是,“计划不如变化”,在职业的发展上,有很多因素是无法预料的,比如因各种原因造成职业目标发生变化,职业发展计划变更等等,所以,科学的职业规划还需要根据所处的具体情况不断修正。一般来说,职业者可以把三年作为一个职业发展阶段,每三年实现一次职场的飞跃。  根据林小姐的情况,“独之秀”提出两点建议:一、林小姐尽快进行行政管理方面的培训和学习。因为林小姐的专业是中文,缺少行政管理方面的专业知识。二、文员的工作不宜太久,最好保持在一年左右,然后跳槽去从事行政助理工作。  杭州“独之秀职业顾问”提醒:  在“独之秀职业顾问”碰到的案例中,有很多都是属于“职业迷茫”问题,独之秀”建议,为了获得职场上的顺利发展,一定要早点做好职业规划问题。另外,为了职业规划的连续性和持续性,不宜跨行业跳槽。