现代企业企业人力资源管理的趋势及建议
2021.01.12 10:58
所属类别:职业技能培训/管理体系认证
课程关键字:北京DISC培训,北京行为特征分析培训
课程说明:
风靡全球的DISC理论,在心理学界一经公布便引起轰动,随之引发了社会变革,随着DISC理论在工商领域的成功应用与实践,心理学研究的价值边界也愈发开阔,尤其对于企业人力资源管理和组织发展等方面。
DISC认证课程将为您提供以下几方面的技能训练:
更全面的理解员工
更有效的管理人员
提高与不同行为特征个体的沟通水平
人事方面做出有洞察力的决定
在招聘中做出更好、更恰当的决策
在招聘过程中减少出错的几率
终达到的能力:
解释DISC的行为特征
理解职位要求分析的关键期望结果
理解个体的行为方式是如何影响他人的
分析被聘用者的优势和局限性
能够确定某一特定职位的行为特征要求
能够评估个体和某一职位的匹配程度
能够提高个体的工作效率
能够更轻松地发掘个体显著的压力区域
能够获得有助于更好的解决冲突的信息
确定培训需求
确定个体在工作环境下和在压力环境下的行为调整
更好的管理下属
更好的理解自己和同事
有助于提高团队效率和团队发展
通过上述一系列能力的提高,组织能够更好的任命高效胜任的员工
学员将得到完整的手册及通用的全球证书。
课程对象:
相关人士
课程大纲:
天:
部分: 理论背景介绍
心理学测试的背景
PPA理论解释及测试
第二部分: DISC理论介绍
影响四种行为风格的来源
分析可以观察到的行为差异
了解对于不同行为风格个体的激励因素以及对组织的价值与局限性
第三部分: 因素分析
角色扮演
第四部分: 图表解释
定义图表
比较图标差异
实践
第五部分: 结构
特殊图像分析
实践及提问
第六部分: 案例分析
第二天:
第七部分: 职务要求分析
职务分析的使用和程序
案例分析
案例操作
第八部分: 管理战略方案的制定
案例分析
第九部分: PPA的施测与信度效度
第十部分: 团队分析及案例分析
第十一部分:商业应用
案例学习
课程总结与反馈
认证课形式:
讲授、小组讨论、案例分析、角色扮演、启发式互动教学
学员将得到完整的手册及通用的全球证书。
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