区块链技术发展,如何实现区块链应用盈利 区块链如何为大数据提供帮助?
2019.11.28 09:53
在IFOODCHAIN创始人、董事长卡隆看来,中国真正懂区块链开发的人不超过3000个。他们都分布在各大公司里,很多干脆自己去发币。据业界人士称:中国能真正看懂比特币原始代码的人不超过200个。
即便如此,也不能阻止区块链一夜爆红的脚步。
刚刚过去的狗年春节,天使投资人徐小平在微信内部群鼓励拥抱区块链革命,众多明星和投资人在“3点钟无眠区块链群”开展的观点大讨论,使得区块链红透了整个春节。随后,朱啸虎与陈伟星在网上围绕区块链孰是孰非的“互怼”,又将区块链之争变成了一场全民参与的论战。
区块链技术早已存在多年,原本一直默默无闻,只因中本聪运用该技术成功地开发出了比特币,而比特币在
从年初的不到1000美元,到年底时飙升至2万美元,20倍涨幅的巨大财富效应吸引着无数人趋之若鹜。而用于开发比特币的区块链技术也在一夜之间让世人为之瞩目。
如今,财富效应正吸引着国内一大批创业者、投资人加入,如腾讯、阿里、小米、苏宁等大公司也纷纷加入到区块链掘金的大本营中来,一场区块链人才的争夺大战已经打响。
一
AAA Chain创始人、CEO刘松称,即便在美国硅谷,区块链方面的人才,无论是技术、产品,还是运营人才都比较稀缺。“能够从事区块链技术开发的不多,而有成熟稳定产品上线运营的,更是屈指可数。”刘松称,在美国硅谷,区块链方面的人才的年薪大概在25万美元或以上。“国内的会便宜一些,但相比其他行业,也是高的离谱。”
在他看来,区块链人才紧缺的一个重要原因是,大量的区块链项目募集了巨额资金,这些项目在产品落地的时候需要技术人才,而作为一项新的技术,现成的人才非常少。
“区块链对人才的要求远高于人工智能等行业,它是一项综合要求,既要求你懂Java、C++、GO等,也要求懂密码学。”卡隆说。
不过,相比较冯军而言,卡隆或许幸运得多。他已经拥有了相对成熟的技术开发团队,专注于区块链技术开发的人才有6人。
早在
底,曾经在公关行业摸爬滚打的卡隆意外地进入到了区块链这个领域。他认为这个技术很适合应用在食品行业。“从溯源开始入手,因为数据不可篡改,区块链技术能够促进食品安全。”卡隆说。
此后,他想方设法找到了一些志同道合的合伙人,创建了根源链。这是国内首个采用区块链进行食品安全溯源的农业区块链应用。
从食品安全溯源的社会痛点切入,“根源链”旨在通过区块链技术寻根溯源,建立一个公众信任的商品真伪辨识系统和价值实现平台。
但缺乏合适的区块链开发人才成为卡隆不得不面对的最大难题。从
底开始,他从北邮等高校招聘,开始着力培养区块链技术开发人才。
与刘松的情况类似,腾讯的区块链团队也主要靠自己培养。早在
底腾讯就着手打造了区块链研发团队,并搭建了一个区块链的基础架构平台——区块链即服务(BaaS平台)。
在今年的“两会”上,马化腾发表了自己对于区块链的看法:“区块链是一个好的技术,但还处在发展的早期,需要建立有效的应用模式,腾讯也在积极探索区块链在各个场景中的应用。”
腾讯区块链业务总经理蔡弋戈则认为,现在的区块链和当年的移动网络一样,新的技术革命来临时总会面临着人才紧缺的状况。
“当年移动网络到来时也一样,你要招做安卓系统、iOS的很难,只能自己培养,让那些做C++开发的人转去学习安卓和iOS开发。”蔡弋戈说。
在接手区块链业务之前,蔡弋戈也主要靠自己学习。据蔡弋戈透露,腾讯区块链研发团队成员大都是从内部转化过来的。
如今,腾讯用区块链技术开发的应用场景,已经在微黄金、供应链金融、电子存证、公益寻人等项目上进行了落地。
对刘松来说,组建团队的过程更加艰辛。他不得不从互联网行业高薪挖人,然后从0开始培训区块链相关知识,亲自手把手去培养。目前,AAAChain拥有研发团队12人,其中核心技术开发者3人。
区块链的火爆也让那些真正懂区块链技术开发的工程师成为了“紧俏货”。他们往往身兼多职,在多个项目和多个团队中担任“顾问”角色。
“这是一个很普遍的现象,顾问的参与程度不同,有的只是挂名,有的却深度参与。”刘松说。在他的团队中,就有这样的技术顾问,后者不仅会联合开发,还会进行技术资源共享。
在IFOODCHAIN的团队成员中,除了创始人卡隆之外所有的成员,即便是CEO,在前面都会被冠以“顾问”这样的头衔。这些“顾问”除了参与该项目,往往都有着另一重身份。
二
“你家住在房山,你愿意每天跑那么远来这上班?3月14日,在北京望京中轻大厦B栋冯军的办公室内,HR疑惑地问一位面试者。
“愿意,我自己开车。”面试者坚定地回答说。从房山到望京,相距50多公里,不堵车的情况下,也得一个多小时车程。HR很担心这会成为这位面试者将来入职工作的一大障碍。但高薪的诱惑显然高于每天穿城而过的奔波。
同一时间,另一名HR给冯军塞过来一份简历,他下意识地接了过来,扫了一眼,然后推开门,走进一间会议室,一位年轻的女孩正在那里焦急地等待面试。
这已经成为了一种习惯。几个月来,类似的面试,冯军每天都要进行十几次,这占据了他大部分时间。
冯军是去年9月从腾讯财经辞职之后,便投入到了“币圈”的滚滚创业潮中。
半年内,公司从无到有,已拥有50多名员工。但这样的速度仍然远远赶不上行业的发展,而制约公司发展的,恰恰是人才,或者说人。
不过,让冯军十分气馁的是,面试的成功率1%都不到。“有时候一天下来,一个合适的都没有。”冯军说。面试不成功的原因有很多,比如说“狮子大开口”。短短两个小时内,面试者络绎不绝,他们中大部分其实对区块链并不了解。
但事实上,自从去年9月份成立以来,冯军和其他几位合伙人一直在为招人而困扰。创业之前,冯军向几乎所有认识的前同行抛出了橄榄枝,都被婉拒。
“我把身边的朋友叫了个遍,没有一个愿意来的。”冯军无奈地说。相比较技术人才招聘,冯军负责的内容板块招人反倒最难。冯军后来总结说,那些资深媒体人要么不愿意冒险,要么自己去做区块链自媒体了。
尽管招人很难,但公司依然希望在今年能够将人员规模尽快扩大一倍,以跟上数字货币行业的发展速度。
来自招聘网站的数据或许更能说明区块链人才市场的火爆程度。
拉勾网称,早在
,已有公司关注区块链的相关动向,但对区块链需求的集中爆发则是在
11月。
拉勾网提供的数据显示,投递量Top30的公司中,既有诸如牛链科技、夸克链这样的创业公司,亦有网信、小米、腾讯这样的巨头,还包括36氪这样的科技媒体平台。
BOSS直聘发布的《
1~2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。
按照职位类别划分,技术类的区块链相关岗位占73.7%,运营类占8.4%,产品类占7.5%,其他岗位(行业分析师、市场推广、记者等)占10%。
三
面对区块链的火爆,像刘晓(化名)这样的理性者并不多。刘晓供职于一家券商,职位是新三板分析师。
从去年下半年开始,他发现很多从事新三板研究的同行纷纷转向区块链研究。一些曾经专注于新三板的媒体也纷纷转向了区块链。
“我认识的一个朋友,现在就去做区块链项目了,并且已经ico了;另一个机构投资者则去香港做了一个区块链项目。”刘晓说。但他认为,区块链大火背后是国人逐利的逻辑。
“对于企业而言,一方面要快速招揽这样的专业人才,另一方面,也要有意识地培养和储备更多人才。”拉勾网称。
不过,不论是刘松,还是卡隆,甚至是腾讯,在培养区块链人才的同时,都面临着另一个更头疼的现实——人才流失。
像刘松和卡隆这样拥有成熟区块链技术开发人才的公司,很容易被诸如腾讯、阿里这样的大公司盯上。在高薪的诱惑面前,人性往往经不住金钱的考验。
拉勾网的数据显示,目前,在拉勾网平台,有1000个区块链的岗位正在开放,区块链相关招聘职位的平均月薪为3.4万元。
拉勾网的一则“
6月,万事达币(MSC)发起了众筹,共募集5000个比特币,这被认为是全球最早的ICO项目。而全球最有名也最成功的ICO项目,是以太坊。
年末,以太坊创始人发布了以太坊初版白皮书,
7月份开始发售,共发行7200万以太币。截至目前,以太坊已经成为区块链2.0的代表,也成为市值仅次于比特币的第二大数字加密货币。
在卡隆看来,ICO火爆分为两个阶段,第一个阶段是
12月份到
的8月份;第二个阶段是去年10月到今年1月份。
期间,不断有币圈大佬找到卡隆,希望帮着发币。“有好几个在我这里呆了好几天,每天都来跟我谈。”卡隆说。
不过,由于种种原因,卡隆均抵挡住了诱惑,没有发币。当然,错过了两次发币机会,让他感到颇为后悔,也让他尝到了“苦涩”。
由于没有ICO,卡隆的区块链研发团队成员被挖走了三四个,他们要么被更大的公司以更高的薪水挖走,或者转去了混“币圈”。
如今,区块链的火爆也促使国内的一些高校开始关注区块链研究。
8月,“清华大学(计算机系)-北京阿尔山金融科技有限公司区块链技术联合研究中心”成立。“今年至少会有一两百所高校开设区块链课程。”卡隆称。
(原标题:区块链“抢人”大战,外部高薪挖人,员工“坐地起价”)
导读
要用好大数据的价值挖掘手段,借助区块链技术,用数据价值牵引大众贡献,促进产业间合作,促成信息交流共享。保护好个人隐私,尊重数据的权属价值。
随着互联网行业的发展,“大数据”作为一种重要资源,正在为金融、电商、出行等产业提供无限的价值,也创造了巨大的经济效益。其不仅被互联网及相关从业人员视为瑰宝,也渐渐引起公众的重视。
与此同时,在互联网化的今天,大众消费升级也进入到快速发展的阶段,随着社会消费观念的升级,引发了消费需求层次的升级,由此导致消费群体和消费结构的升级,而数据价值的生产消费也是消费升级后的一种商业形态。
然而,个人数据产生的价值,并没有反馈给每个公众,而是被部分市场主体截留。侵犯数据隐私、变相商业套利等现象层出不穷。
那么在发展大数据产业时,如何培育一个健全的数据生产和消费环境?何让大数据产业链更加完整,实现真正的闭环?京睦合达信息技术股份有限公司CEO孙翯接受了《计算机世界》报记者的独家采访。
?北京睦合达信息技术股份有限公司CEO 孙翯
孙翯指出,要营造健康的大数据商业生态,首先就需要提高消费者的数据资产意识。
孙翯表示:“在大数据时代,消费者同时也是数据生产者,理应分享一部分数据产生的价值,但很多人并没有意识到自己日常生活中的消费购物、交通出行、医疗诊治等产生的大量数据竟能具有巨大的商业经济价值和社会公共价值,因而也就更不知道应该及如何去保护这种数据资产权益了。”
接下来就是要充分保护好数据生产者即消费者用户的权益,数据资产的价值发掘和商业化、社会化应用,都应该在保障消费者权益的基础上进行。
孙翯认为,作为企业平台方,不仅要保护消费者的知情权、所属权、支配权,更要让这些数据生产者享受到数据价值应用带来的回馈效益。通过区块链技术,可以帮助企业更好的做到这一点。
谈及区块链技术的应用,孙翯直言:“我觉得,区块链技术的产生,让技术互联走向了价值互联。区块链技术的应用将价值传导方式从塔状变成网状。”
孙翯指出,脱胎于互联网技术的区块链,可以解决很多目前互联网层面的难点和痛点,并提升效率,建立起良性的信任机制和分享机制,这是数据价值的基础。
据悉,睦合达是一个以大数据价值发现和分享为核心的平台,在车联网大数据采集及价值分析应用上已经取得显著成就。在保护相关消费者用户权益方面,睦合达采取了入网协议签署、多维数据确权、数据流梳理脱敏以及基于使用价值的数据估值、数据积分链价值回馈等多种解决方案,从数据产生到数据使用再到价值回馈,都可以切实保护消费者的应有权益。
在“区块链与产业互联网融合应用60人论坛”上,“工信计世—睦合达大数据研究中心”正式揭牌。该研究中心由工信部旗下计世传媒集团与国内首个数据价值分享平台“睦合达”共同组建。
谈到“工信计世—睦合达大数据研究中心”的意义,孙翯表示,“数据确权、数据价值量化、数据价值返还”将是研究中心探索的焦点,希望能够帮助每位公众确定每个人贡献的数据到底有多少价值。“我们一直在呼吁,希望市场主体按照数据价值分析结果,把商业利益返还给它的用户。让贡献数据的公众,分享企业成长的红利。”
研究中心成立后,预计在今年5月出版《中国大数据资产估值模型研究报告》,对上下游进行系统分析,并为国家政策制定提供市场依据;今年6月发布《基于区块链的数据资产确权及价值评估蓝皮书》,向全社会公开数据资产确权和评估方法,为行业标准建立提供参考。
“‘用好大数据布局新时代’这句话对于我们而言,就是要用好大数据的价值挖掘手段,借助区块链技术,用数据价值牵引大众贡献,促进产业间合作,促成信息交流共享。保护好个人隐私,尊重数据的权属价值。” 孙翯如是说。
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