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如何设计职业经理人培训方案? 加分预期催热中考体育培训班

关键词: 企业内训
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如何设计职业经理人培训方案?

  对于现代很多企业来讲,职业经理人是企业战略发展的制定者和实施者。职业经理人对企业的影响是关键性的,这个群体决定着企业的方向和未来竞争力的形成。对于企业来说,一个坚强有力的经理人团队是其健康发展的重要保障。实践证明,每一个成功的企业,其背后都离不开一个优秀的职业经理人团队的支持。随着经济社会的发展,企业规模不断扩大,管理层的职业化成为一个必然的趋势。各个行业里都急需大量的职业经理人来充实自身的管理团队。在我国,各个行业正处于经济转型、行业升级阶段,引进职业化的管理团队对于企业完成升级应对外部挑战具有重要的意义。优秀的职业经理人已经成为企业竞相追逐的战略性资源。

  拥有众多优秀的人才是企业生存发展的重要基础。在企业竞争中,往往最后比拼的就是人才。现代企业扩充自身人才储备的方式主要有两种:一是招聘,二是培训。招聘是目前众多中小企业更加倾向的一个选项,对于急需人才补充的企业来说,招聘是短期内就能见效的一个选项。但是从企业长远发展的角度考虑,进行内部员工的培训是保证稳定人才供应的必然选项。企业必须把对于员工的培训提高到战略的角度。

  职业的企业经理人培训方案课程因此应运而生。如何科学合理地设计企业经理人培训方案课程,使每一个参加课程的经理人都能承当其现代企业管理的重任,同时又能适应瞬息万变的市场需求,敏锐地把握时代脉搏,为企业的健康发展起到关键的作用成为了摆在每一个HR面前的现实问题。

  对此,我们结合以往的咨询和培训经验提出企业经理的培训课程一般从以下三个角度分析和设计比较好:

  第一个角度——组织职责的角度:结合管理者的职责一条一条分析所需要的核心技能和要点,并对现在的管理者进行评估,看看不足之处,形成培训的科目。

  把企业比作是一艘大船的话,职业经理人就是这艘大船的船长。职业经理人是现代企业的直接掌控者,他们直接服务于企业的所有者,负责参与制定企业的发展战略,同时又是其发展战略的直接实施者和评估者,在整个企业中处于一人之下万人之上的地位。一个优秀的管理者是一个组织良好运行与发展的重要保证。这要求管理者对于其自身的职责有着清晰的认识,对于自己和整个组织的发展具有高度的责任感与使命感。

  对于不同企业里,以及同企业内部不同部门的经理人来说其基本职责各不相同,在进行经理人课程培训时要有针对性的分析其职责所需要的核心技能所在,结合不同企业现状和被培训经理人的个人情况,在课程设计的过程中应该体现因地制宜的思想,形成针对性的培训科目。

  第二个角度——组织定位角度:主要从整个企业经营价值链角度分析各个干部的角色定位。

  价值链分析法是一种寻求确定企业竞争优势的工具,分为企业内部价值链分析与企业外部价值链分析两种,更多注重于企业内部活动的价值产生。价值链的分析对于企业内部部门的定位,角色分配等具有重要的指导意义。

  职业经理人根据不同的部门所属,其在岗位职责上所扮演的角色也有所不同,可能有的偏向技术支持,而有的又偏向资源整合。现代企业是个复杂精密的整体,需要各个部门通力合作才能良好运行,作为各个部门领导者的职业经理人就需要一种可以俯视全局的大局观,清晰的认识到自己以及自己所属部门在企业内部的价值所在。只有这样才能更好的履行自己的职责。在设计经理人培训方案课程时可以考虑通过这个角度来形成核心培训方案课程,从而提高管理者的职业技能和素养。

  第三个角度——核心竞争力角度:主要从组织发展的核心竞争能力视角进行分析,用鱼骨图的方式提出核心能力与要求,这是干部未来提升的培训方案课程。

  企业为什么可以生存?企业为什么可以发展?企业面临什么竞争?企业如何保持行业地位?这些问题都涉及同一个概念---企业核心竞争力。普拉哈德和哈默尔在1990年时首次提出了企业核心竞争力这一概念,这一概念一经提起就引起了企业界的广泛认可。核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力。简单的说,就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿、能带来超额利润的能力。而鱼骨图是日本管理大师石川馨提出的一种方便有效的原因分析法。鱼骨图是一种发现问题“根本原因”的方法,也可以称作因果图。鱼骨图倡导的是头脑风暴法,它是一种通过集思广益,发挥团体智慧,从不同角度找出问题所有原因或构成要素的会议方法。鱼骨图有四大原则:严禁批评、自由奔放、多多益善、搭便车。企业需要通过这一方式来寻找其核心竞争力所在,以保持自身发展。

  企业经理人的一个重要职责所在就是保持和提升企业的核心竞争力。在培养经理人的课程设计时要充分考虑核心竞争力的因素,让经理人的课程符合核心竞争力的要求

  以上,通过组织职责、组织定位以及核心竞争力这三个方面的组合,一般可以形成适合不同企业的企业经理的培训方案课题内容。


加分预期催热中考体育培训班从今年起,体育成绩将大幅度计入上海中考总分,据传加分将增加到30分。对此,不少体育运动机构纷纷借机推出“中考体育培训班”。记者调查发现,这些培训班授课价格各异,工作人员谈到师资来源亦是讳莫如深,且它们往往选择第三方作为授课地点。需要提醒的是,学生想通过额外补习让自己在短期内提升体育成绩似乎不太现实。



师资来源参差不齐



近日,市民俞先生着急地为宝贝儿子寻觅“中考体育培训班”。俞先生的儿子正读初三,平时将大部分精力花在了文化课上,较少参加体育锻炼,体育成绩自然不尽如人意,而中考体育计入总分的消息,顿时令全家如临大敌。为了不让儿子在中考体育环节失分过多,俞先生只得抱着试试看的心态,提前为儿子“打探军情”。在实地了解了部分培训班后,他无奈地告诉记者,不少培训班的老师原先都不是从事中学体育项目的培训,让儿子在专门开办游泳班、舞蹈班、网球班的培训中心学习中学体育技能,似乎不太妥当。



一家位于虹口区的某培训中心负责人蔡先生宣称,他们“中考体育培训班”的教师有着丰富的教学经验。当记者想进一步了解师资来源时,这位负责人很不情愿地表示,培训班的老师多为高中体育老师和上海体育学院的老师。他告诉记者,通常情况下,学生与教师的比例基本是1:1,如果将来学生增多的话,这个比例有可能扩大到5:1。



学费不一学时不定



记者发现,多数中考体育培训班参照中学体育课程标准设置补习内容。如:三步投篮、男子100
米、女子800米耐力跑、单杠、双杠、垫上运动、立定跳远、实心球、武术、50米跑等。不过,由于其覆盖项目太多,即使一名优秀的体育教师,若想在几堂课内讲清这些项目的应试技巧已属不易。加之,学生在培训班内的训练时间有限,身体素质不可能在短期内提高,因此,学生想通过比同龄人多上一二堂体育补习课,使某个项目成绩突飞猛进的想法值得商榷。



如今,对于中考体育,家长和学生逐渐重视起来,由于有着巨大市场需求,其价格悄然走高,甚至超过了文化课的补习价格。据悉,一堂90分钟的中考体育培训课,各家培训中心的报价迥异,其平均价基本在80元至120元间。还有培训中心表示,教练可以上门为学生提供体育辅导,其每堂课价格为150元。



上课地点在第三方



记者在采访中了解到,不少培训机构开办的中考体育培训班的授课地点往往不在该机构所在地。虹口区某培训中心负责人蔡先生表示,他们的体育培训班上课地点在上海体育学院、华东师范大学等几所高校内,只要学生跟老师约好在校门口碰头即可。静安区某培训中心工作人员表示,他们的体育培训班上课地点设在格致中学等几所学校,理由是:在正规的中学体育场地训练更有助于提升成绩。



新闻背景



加分方案本学期末公布



上海市政府新闻发言人焦扬在去年12月12日召开的例行新闻发布会表示,本市将在2008年实行初中毕业升学体育考试。这意味着体育成绩将计入中考成绩。



目前,研制考试方案工作正处于模拟测试及听取意见阶段。方案将充分反映模拟测试所获得的全市学生体质和运动素质的情况,充分吸纳学校、社会、家长、学生反映的建议。该方案将在本学期结束前正式公布。



  

来源:上海商报

  文章来源地址: http://www.jingliren.org/tszt/20128.html


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