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星巴克宣布最新的福利项目 从星巴克员工的加薪计划来看企业的薪酬管理

关键词:薪酬福利案例
发布时间: 2019-06-12 14:56
星巴克宣布最新的福利项目关键词:星巴克 福利案例

近日,星巴克宣布针对美国雇员的最新福利项目。星巴克与美国最大的护理网站Care.com进行合作,并加入它的针对员工的护理福利计划Care@Work。

星巴克18万美国雇员将享受到如下的福利项目:

1、雇员每年将有10天的护理补贴。在这10天里,在家中的儿童护理每小时仅收费1美元,而在儿童护理中心的花费是每天收费5美元。

2、雇员可以免费使用Care.com上的每年价值150美元的高级会员资格,除了10天的护理补贴之外,他们仍然可以使用其会员资格以正常费用获得成人护理或托儿服务。

3、雇员可以联系高级护理顾问获得专业指导和定制的高级护理计划,以帮助了解长期护理人员的选择,住房选择,财务和法律问题,而所有这些都是免费的。

星巴克作为餐饮服务企业,它在行业内为员工提供的福利是遥遥领先其他的对手。它向其员工(星巴克称之为“伙伴”)提供的福利体系是非常的完善,从各种健康医疗保险、股票储蓄计划、带薪休假、教育福利,到免费咖啡、7折员工内购、健身、干洗、日托等等,是应有尽有。

那么这次星巴克为员工提供的最新福利项目,无疑是一个非常有益的补充,主要就是惠及员工的家庭。虽然为企业服务的只是员工个人,可他们的家中可能有孩子、宠物或者老人都需要照顾和护理,企业考虑到员工的需求,为其解决后顾之忧,首先就会让员工感到非常的暖心以及自豪;其次就是能提高员工对于企业的忠诚度和敬业度,提高他们的工作效率。

从星巴克员工的加薪计划来看企业的薪酬管理关键词:薪酬管理案例 星巴克

今天看到网络文章,星巴克即将有大的动作——给员工加薪。这家美国连锁咖啡店巨头将给所有的员工加工资,预计2018年4月份正式开始生效。据悉,星巴克将拿出1亿2千万美元用于这次员工加薪,员工的范围包括了正式工、临时工、小时工和领固定薪水的雇员。员工加薪的水平是不一样的,这要根据当地的生活成本和相关法律来执行。



除此以外,星巴克还要拿出将近1亿美元发放给员工,称之为股票奖励(stock grants)。大家都知道星巴克员工都有咖啡豆股票。所有只要是从2018年1月1日起就为星巴克工作的员工将获得500美元的股票奖励,不管你是在连锁店、工厂或者支持中心上班。而门店经理将获得2000美元的股票奖励,这主要取决于他们的年薪和工作资历。这项奖励将于2018年4月16日开始生效。

总共,星巴克这次为员工反馈的福利总价值超过了2亿2千万美元。

HR人力资源管理案例网分析:从这次星巴克宣布员工加薪计划来学习企业的薪酬管理是非常有启发意义的。星巴克根据当地生活成本和法律的变化来调整员工的薪酬,符合企业薪酬管理中的两项基本原则,一个是要能保障员工的基本生活需要的保障性原则,第二个就是要合法性原则。这两个原则看起来非常简单,也容易理解,可是企业在真正的执行上面却总是问题百出。很简单的例子,武汉的热干面已经从1元1碗,涨到了2元,3元甚至是5元,可武汉有的企业对待员工的工资却是“你动我试试”的态度,员工要是还能在这样的企业呆下去真的是需要梁静茹的勇气;还有的企业不把法律当回事,比如说2013年比亚迪一到美国办厂,结果就被罚款10万美元,原因是违反美国加州最低工资标准且不能提供薪资支付证明。这些例子足以证明企业在薪酬管理上面还是存在着许多的问题,薪酬话题向来敏感,牵涉到企业和员工的根本利益,我们企业在薪酬管理上一定要慎重!

就连案例中的星巴克在薪酬管理上也不是十全十美。它的这次涨薪计划和股票奖励是基于“普惠制”的原则,看上去皆大欢喜,可是却失去了激励的效果,特别是对于那些业绩突出的优秀员工。当他们看到和普通员工拿的都是500美金的时候,不知道心里会是一副什么滋味。因此,我们也该明白薪酬管理有着第三个重要的原则那就是——激励性原则。

当然,企业薪酬管理还有其他的一些原则,比如满足企业竞争的原则,吸引和保留人才的原则,控制企业人工成本的原则等等,由于篇幅的限制,我们将在以后的案例中进行说明。

最后,值此2018狗年即将来临之际,小编也不知道说什么好,就是很简单的三个字:给我涨工资!