企业人才战略:识才、用才、爱才、聚才都不能少!
2021.04.06 19:57
马云昨晚在其来往“扎堆”中发表了自己对企业管理的看法,马云认为企业不应该去费力“挖人”,而应该努力培养自己的年轻人,并认为的人才一定是自己发现、培养和训练出来的。
马云还表示,他所欣赏的是比较野的民营企业里的“正人君子”和规矩比较多的跨国企业中的“叛逆者”。
马云“扎堆”全文如下:
企业请人很难。我很不喜欢“挖人”这一说。企业不应该去费力“挖人”,而应该费力费心培养自己的年轻人。的人才一定是自己发现,培养和训练出来的。
“树挪死,人挪活”是有道理的,但费劲挪动成功人士去你公司却很不一样,因为他们成活的概率和大树死的一样高。原因有很多,主要是由于你对他,他对公司的期望值不一样,以及大代价挖来会带来原来公司人才生态的失衡。人在那个环境里成功未必会在你的环境里会活下来。真正能干的人一定需要时间。
如果你希望公司稳健发展,尽量少从外面“挖”高层人员,多花时间招聘年轻人,训练他们。好东西是需要时间的。
当然从外面请人也很有必要,否则公司的文化和创新都有大问题。但请人的原则是因为他对公司未来发展有好处,而不是要他立马拿效果,出成绩。同样对新请来的管理人要注意特别的培养和训练。
我喜欢招民营企业里的“正人君子”,跨国企业里的“叛逆者”。因为一般来说,民营企业比较野,跨国企业里规矩又特别多:)。政府及国有企业的人一般会缺乏“危机感”,在他们眼里似乎没有企业会关门一说。
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