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猎头行业发展趋势怎么样? 猎头是如何判断优质简历的?

关键词: 猎头顾问
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猎头行业发展趋势怎么样?猎头行业发展趋势怎么样?猎头是不错的职业选择,对于人际交往有很大的提升,那么如果想在猎头行业发展下去,一定要了解猎头行业发展趋势怎么样,一起来看看吧。

  猎头行业在当今人才竞争十分激烈的今天很受欢迎,很多大企业都需要猎头为自己招聘人才,那么未来猎头行业怎么样呢?随经理人小编一起来看看猎头行业发展趋势怎么样吧。

  

  猎头作为一种高端的人才招聘模式,但行业的创新性并不足,这么些年来,行业变化度并不高。但随着社交化网络媒体和移动互联网的兴起,曾经的猎头行业人士和从来没有经历过猎头行业的人士都开始盯上这个比较传统的行业,有了所谓的内行加外行后,创新能力被大大激发,创新者们开始摆脱传统操作手法,高端人才招聘新的模式不断产生。微博招聘、微信招聘等自媒体猎头招聘成为一种新的模式,另外app猎头也是快速发展,虽然这些模式都还没有形成非常大的气候,但也改变了很多企业人力资源从业者的思想和看法,大家的接受度在不断提高。

现在的客户已经变的越来越精明,对猎头也有更多了解,所谓不见兔子不撒鹰,企业对猎头公司的要求也越来越高,他们在选择猎头公司时,是否对他们所在行业的了解和成功案例成为一个很重要考量的维度,那么猎头公司的行业化区分就在客户的要求下变为一种可以选择的方向。你往往容易听到某某猎头公司宣称自己的公司定位为某某行业猎头,这样的做法有利于你和客户拉近距离,成为朋友。行业化的好处还在于建立品牌,树立口碑,更甚者延续更长的企业生命。

越来越多的猎头经营者们发现,猎头公司做大是一件很难的事情,这是一个高度依赖于人(顾问)的行业,而人是最复杂的管理元素。猎头公司的进入门槛又极低(其实是入门容易入道难),于是猎头公司的裂变是一个可能每天都在上演的剧情。那么国外的不少猎头公司做大是怎么做的呢?多元化是一个可以选择的道路。除了传统猎头业务外,可以有人事外包,劳务外包,咨询等等方式,只要盘子做的足够大,这些方式不少可以带来巨量现金流。这在不少国内猎头公司看来,是完全可以借鉴的。

以上就是猎头行业发展趋势怎么样的内容,更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头在候选人入职前需要做什么沟通?》等相关文章。

猎头是如何判断优质简历的?猎头顾问是每个猎头公司的核心力量,他们的工作呢绒基本就是为企业寻找高级人才,每天要看许许多多的简历,才能筛选出优质简历,其实很多猎头顾问是HR出身或是具有一定管理背景,眼光非常毒到,那么到底是什么样的简历才可以吸引猎头的注意力呢?今天经理人小编就给大家详细的介绍下,猎头是如何判断优质简历的?

  猎头顾问是每个猎头公司的核心力量,他们的工作呢绒基本就是为企业寻找高级人才,每天要看许许多多的简历,才能筛选出优质简历,其实很多猎头顾问是HR出身或是具有一定管理背景,眼光非常毒到,那么到底是什么样的简历才可以吸引猎头的注意力呢?今天经理人小编就给大家详细的介绍下,猎头是如何判断优质简历的?

  猎头是如何判断优质简历的?

  首先看看通常情况下的优质简历公式。优秀个人简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力。

  第一、现在仕途要讲出身,其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景,尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的,他们就更有这个倾向了。

  对于通常的思维逻辑来说,名牌学府门槛较高,能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断,能进入至知名企业本身就是一种资格认证,能在里面任高职位,并且有较高的稳定性,说明其才干和业绩得到认可,对企业有一定忠诚度。

  第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等,在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的,这也是用人企业比较看重的。

  第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步,硕士优先,但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历,建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力,但本科以下肯定是不带玩了,也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

  对于博士和博士后,除非是特殊的行业和岗位,在一些人的眼里不但不能加分,还可能要减分。另外,不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟,用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

  第四、用人企业对行业的相关性要求比较高,比如猎头职位是地产营销总监,那么如果最近几个任职公司不是地产行业的,就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然,他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的,国家领导人部委至今掉换,从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的,按照惯性的思维逻辑,有行业背景的,比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

  第五、对于稳定率,目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关,3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好,如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是靠老资格,要不就是凭借老板的关系。当然,如果是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印走上来的,是不错的。

  因此,高管选择企业时要谨慎些,要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解,绝不能仅仅看薪酬,不要因为企业的因素,造成流动率高的现实。

  第六、如果外语好的话,很多时候是可以加分的,特别是对外企,或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错,就是外语不行,这就非常可惜了。有时候,外语对于经理人的身价有倍增的作用,而且,机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。

  第七、要年富力强,一般高管的黄金年龄段是35——45岁之间。当然有些职位例外,比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁,企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。

  第八、不要过多介绍你的企业,特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了,一般不超过三行,介绍过多,会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。

  第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰,重点突出。除个人基本信息外,要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中,要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。

  第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解,如果是所有的单位都如此,就会得到不好的理解了。

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