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个人职业规划:给自己一个梦想 30多岁职业经理人职业规划

关键词:个人职业规划
发布时间: 2019-11-25 14:03
个人职业规划:给自己一个梦想

有很多人,做一份工作很好,但是一旦有某些变故发生,比如经济不景气,企业倒闭掉,就很难再找到一份跟原来性质相似、薪酬相应的工作。这样的人往往没有做好职业平台的积累,积极向上的人生更像是爬台阶,而不是爬竹竿,如果你不幸会有跌落的时候(任何人都会遇上这样的不幸),下面宽厚的台阶会接住你,这很重要。如果像从竹竿上滑落一样,一出溜到底,这样的人生对心脏功能的考验实在太 大了。

  这时候,我会给出与上文截然相反的建议。一般我们会建议你去做发挥所长的工作,在一个细分的领域内钻研得更深,在这种时候,我会建议你开始尝试更多,打破原先对于自身的优势定位,这样才会走入一个新的境界。

  从职业发展的角度来讲,这时候,也许你该考虑在目前的工作中承担更大的责任。如果企业内部没有机会,你可以考虑跳槽到行业内更好的公司,因为毫无疑问,在行业内顶尖的

  公司里,站在巨人的肩膀上,可以望得更远。这样即便做同样的工作,由于有了更高的标准,你也会获得极大的素质提升。如果你本身在一个行业的顶级企业中,但却只是一枚螺丝钉,也可以考虑逆向的流动。也许进入成长性良好的中小企业,有助于你获得更高的职位,承担更大的责任,发展自身的综合管理技能,获得更好的收益回报。

  并非所有人都是那么有事业心的,如果你处在职业的平台期,想更好地顾到个人的生活,则会有不同的选择。

  比如发展一些个人爱好,参加一些感兴趣的组织。如果在这时候,你愿意尝试一些原来根本不太接触的东西,也会获得不同的感受。比如工科的接触点儿文学艺术,文科的接触一些环保调查与科考,也许你对世界的看法也会大为不同。

  人生没有解决不了的问题,我们在思想上的苦闷,常常是由于自身视野与思路上的局限,由于我们的头脑空空或者是装了太多??比如磁盘碎片、垃圾文件和各种莫名其妙的成见。

  一方面我们要知道得更多,一方面我们要清理掉那些莫名形成的偏见,才能成为更加自由、健康、全面的人。

  哪怕仅仅是在工作之外,多一点爱好,多一点朋友,多一点温馨的家庭生活,我们在工作上的痛苦也不会再那么难于忍受。

  那些为了工作投入所有,离了工作一无所有的人,其人生也是容易折断的,建筑他们人生的材质其实极为脆弱。有时候,你就是需要去玩个痛快,过过丰富多彩的生活!

  学会做最简单的加法和减法是必要的,这样才能有效调控人生,只会一种方式是不够的。你在人生不同的阶段,或以不同的姿势,可能看到的是截然相反的世界。

  李开复的职场人生规划

  在过去21世纪之前,在工业时代,更多的需要脑力的工作,21世纪我们更多需要的是脑力的创造,带来公平的竞争、共享的信息,还有放权的关系,人们可以自由的选择,世界可以不断改变。我看到越新的公司,越是互联网的公司,他们会越放权,给员工更多的选择,以平等的方式运作一个公司,所以二十一世纪其实最需要的人跟过去时期需要的人有相当大的变化,过去我提到21世纪最需要的人才。

30多岁职业经理人职业规划

很多三十多岁的职业人看到职业规划的字眼,往往就联想到这是二十几岁的年轻人需要的,自己已经到了这个年纪,想改变也改变不了了。其实这是个误区。职业规划在不同的阶段作用是不一样的,需要根据个人的实际情况以及当时的客观环境因素出发。

  部门经理Andy陷入的困境

  Andy打电话过来时,正是他处于事业发展不顺,焦头烂额的时候。Andy今年36岁,现在是一家集团公司设备部经理。为什么说他事业发展不顺呢?其实Andy之前的职业发展道路走的还算是比较顺利的,还没过而立之年,当时已经是一家工程安装公司的销售主管了,之后因为公司内部管理出现问题,自己通过朋友介绍到了目前的集团公司担任了市场部主管的职位,后来因为内部调动又先后担任过行政主管、采购主管职位,一直到四年前升职为设备部经理。看起来,发展的很不错,但是其实危机四伏。一方面,设备部经理这个职位已经坐了四年了,这样重复性的工作,自己闭着眼睛也能完成工作了,没有学到什么新东西,感觉就象混日子了。另一方面,因为这个职位油水足而技术含量低,很多人都虎视眈眈,包括自己下属再积累两年经验也完全可以胜任这个职位了,自己感到既无奈又焦虑。自己已经36岁了,没有几年时间好消磨了,现在原地不动就等于倒退,但是进不知道怎么进,真是急死了,有时候晚上想一想都睡不着觉。

  专家分析

  Andy陷入困境的根源主要是对现状的不满意以及对未来发展的不确定,加上自身不清楚怎么跳出来,导致了有心无力,焦躁不安的情况。通过和Andy的交流,发现他的思维敏捷,善于分析,对事物的分辨能力强,有自己独特的看法。他个人的职业测评报告也指出Andy想象力非常丰富,对已有存在的事物具有变革精神,喜欢不拘一格,强烈要求自主、看中个人能力、对自己的创新思想坚定不移,并受其驱使去实现自己的目标。而他目前从事的按部就班的工作却是违背了自身的内在特征,加上外在对于薪资以及发展空间的不满意,所以表现出强烈的跳槽欲望。我们建议Andy尊重自己内心的真实想法以及自身的主观愿望,转换到适合自身发展的平台上。

  Andy的职业规划

  Andy的语言沟通能力、社会交往能力、察觉细节能力、书写能力比较强,但是数理能力、空间判断能力、运动协调能力一般。他适合的工作特征是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。喜欢与责任心强,在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作以及切磋交流。加上他本身外在的职业竞争力,包括之前的工作经历涉及到公司管理的几个重要模块,熟悉了公司管理运营流程,积累了相应的管理经验;目前自身处理事务方法以及思维方式已经到达了一个高度。我们帮他指出了下一步适合且能力吻合转向同行业中大型规模民营企业总经理助理或者助理总经理管理职位,对内主要协助总经理对公司进行管理,包括协助制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作。对外则需要协调、处理突发事件。包括配合总经理处理外部公共关系,比如政府关系、重要客户、合作伙伴等;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。因为Andy之前的竞争力比较分散,所以切入这个平台后,我们建议他报读MBA课程,通过在职充电增强自身的管理知识和技能,熟悉并能操作企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资、营销和资源有效配置,提升自己的战略眼光。另外一方面,工作中通过对外关系,注意积累自身的人脉关系,为以后更长远的发展作好铺垫。等到时机成熟了,Andy下一步的目标,即为分公司负责人或总经理职位。

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