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你和高薪上班族之间的距离,可能只有这5件小事! 海归薪酬渐与本土毕业生持平

关键词: 薪资待遇
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你和高薪上班族之间的距离,可能只有这5件小事!

  进入职场后,有的人天天抱怨,混吃等死,有的人直面难题,努力学习。看看这5件小事,你就会明白你和高薪上班族之间的距离有多远!

  √职场新手别着急,能力需要一点点积累

  如果你是一个职场新手,或许现在还没有一项拿得出手的技能,但请你不要着急,要知道“不积小流,无以成江海”,任何事情都需要学习和坚持。先着重培养好一个技能,只要坚持1年以上,都会比大多数人更强。

  √上班是为了自己,而不是为老板打工

  如果你总认为自己只是给老板打工,只想着对得起老板发的工资就OK,那么你根本不会有动力把事情做得尽善尽美。

  其实上班一是为了挣钱养活自己,二是为了不断充实自己。你一定要对得起自己的时间,不要拒绝困难的任务,因为这些任务才更能让你提高。如果一个人能把枯燥的事情做得比别人都好,那将会得到更多佩服。

  √学会感恩,没有人有义务必须对你好

  从小到大有父母对你悉心照顾,但进入职场之后,领导、同事并没有义务必须照顾你。在工作上每个人都有不同的压力,如果同事腾出时间来帮助你,那么他自己的工作就有可能会受到影响。同事愿意帮助你,是因为他很友好,某种程度上也说明公司的团队氛围不错,因此做人一定要学会感恩。

  √放下手机多看书,成为有意思的人

  想一想你工作以来,多久没有认真地看过书了?相信每个人在进入职场之后,都必有迷茫期,不知道自己的职业该如何规划,但是看书能让你获得很多经验和技能,就算是看与工作无关的其他书籍,一样开拓视野,抚慰心灵。

  就拿蔡康永来说,他知书达理,才华横溢,散发出演艺圈少有的文人气息,无论扮演叙事者,还是倾听者的角色,只要他一张嘴就能给大家灌鸡汤,给人温暖和力量,这让他变得非常有趣,认识了更多朋友,获得了更多人的支持,内心得到极大的满足。

  同理,优秀的职场人都在不停地看书,他们从书中看到了新世界,也开辟了自己的圈子。如果你不多读书,在很多圈子里都没法跟别人对话。如果你多看书,努力成为一个有意思的人,就会有更多机会融入他们的圈子,进而能获得更多帮助。

  √实现财务自由,学会投资理财

  工薪阶层都知道要理财,但有的人却不知道该选什么投资产品?就目前而言,黄金投资炙手可热,今年以来伦敦金行情震荡,时刻充满着盈利机会,伦敦金买涨买跌皆有机会获利,24小时均能交易,适合新手和有经验的理财人士。能不能实现财务自由,就取决于你如何炒金了。

海归薪酬渐与本土毕业生持平

在中国,“海归”特指那些有海外留学经历的学生,掌握流利外语和接受过海外高等教育的他们一度备受国内各类用人单位欢迎。然而日趋竞争激烈的就业环境让这些曾经的“抢手货”不再火爆,薪酬逐渐和本土毕业生持平。

华南理工大学本科生董梓民毕业后前往英国爱丁堡大学攻读硕士,从英国回来后他忙碌往返于广州各大招聘会。留学经历让他信心满满,而现实却和想象中“很不一样”。

事实上,用人单位给出的薪资并未显示出其“海归”优势。“在英国留学一年花费约50多万人民币”,童梓民说,“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪,但事实上薪金水平趋同。”他想短期内赚回学费的想法因此搁浅。

和董梓民一样,在中国天津南开大学学习金融专业的江瑶本科一毕业就前往悉尼大学攻读会计专业硕士。

年初,学成归国的江鹿瑶在上海参加了多家银行招聘,她发现竞争者拥有留学背景的人几乎占到一半,自己的“海归”背景并未加分许多,“在上海的大部分面试均告败北。”

最终,她去了家乡的一家国有银行工作,月薪5000元人民币。“我觉得自己在本科毕业时就可轻松入围这家银行”,江鹿瑶说,“留学似乎并未增加多少求职砝码。”

类似现象似乎已成中国“海归”的就业常态。在中国农业大学副教授高雪莲看来,这样的趋势“很正常”,“海归与同等学历的国内毕业生薪水逐步持平说明中国高等教育水平正在不断提高。

虽然在中国仍有许多人认为接受过国外高等教育的留学生技高一等,但随着用人单位逐渐建立起科学的人才筛选机制,精明的“老板们”不再迷信眼花缭乱的海外学历。

“学历蕴含信息有限,并不能与职业能力划等号。”中国社会科学院社会学所研究员田丰说,“以往觉得‘海归’能力强,这是信息不对称导致的误判。”

吉林大学高等教育研究所所长赵俊芳认为,知识技能掌握并不充分的留学生即便有海外学历,还是会被竞争日趋激烈的就业市场淘汰。

海归留学生主要分为两种类型,一是名校毕业,接受过良好训练,另一种是毕业于一般性的文凭学校。

“名校毕业具有出众技能的留学生优势仍在,但不断缩小。”田丰说,“而许多国外普通高校的教学水平、科研实力都无法与中国的大学媲美,谈不上什么优势,薪资水平低也正常。”

“海归回国就业是个人理性选择和就业市场化运作机制的结果。”赵俊芳说,“从政府层面看,一是要通过各种优惠条件有针对性的引进海外高层次人才,二是要规范海外学历认证制度,其他的留给市场去做就好。”



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