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大学毕业生不如农民工?目前薪酬差距仅为1.2倍 海轮乘务员高薪引毕业生 漂半年月薪两万

关键词: 薪资待遇
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大学毕业生不如农民工?目前薪酬差距仅为1.2倍

  许林(化名)是一位大学生的家长,在刚刚过去的中秋节聚会上,谈起他上大学二年级的儿子,不禁对孩子未来找工作前景颇为担忧。

  因为,他的直观感受是,大学毕业生现在已经越来越多。

  他的感觉在某种程度上是对的,大学生的“稀缺性”正在不断降低。2016年10月份,又一轮大四新生将步入找工作的大军中。这些在2017年即将毕业的大学 生,预估总人数仍然超过700万。事实上,从数据中可以看出,从上世纪末开始的大学生数量快速增长,目前已经明显放缓至年增幅不足3%,但总基数已经到了 非常巨大的地步。

  具体情况见下表:

  在数量增长的背后,大学生的薪酬也基本上保持了增幅,然而这一增幅却很难让许林感觉开心。

  “我认为,现在大学生刚毕业的新生,收入和农民工差不多了。”许林说。

  他这一判断并不完全正确。但大学毕业生的收入与农民工收入的差距缩窄,是不争的事实。

  根据人社部的数据,2005年,农民工月均收入为875元,这一数字在2010年上升到1690元,并在2015年上升到3072元。换句话说,在过去十年,农民工的月均收入增长幅度为251%。

  那么大学毕业生呢?

  根据国家“十五”重点课题“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组,对2005年的大学毕业生进行的问卷调查,2005年的高校毕业生平均月收入为1588元。

  2010年,清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院启动了中国大学生就业追踪调查,发现2010年高校应届毕业生平均起薪为每月2153元。

  步入2015年,这一数据又有所增长。根据麦可思研究院、社科文献出版社联合发布《2016年中国大学生就业报告》显示,2015届大学毕业生半年后平均月收入为3726元。

  也就是说,大学毕业生的薪酬的增幅在过去十年大约为137%。

  计算后发现,大学毕业生与农民工收入的差距,从2005年底约1.8倍,大约已经缩窄到1.2倍。换句话说,大学毕业生十年前收入比农民工高80%,目前仍然高出20%,薪酬差距较此前快速缩窄。

  同时伴随着农民工收入的快速增长的,是持续的人口从乡村向城市迁移,而这无疑催生了新的经济业态。可以观察到的现象是,和农民工收入快速增长潮一同出现的是,以直播等为代表的所谓“屌丝经济”,在近些年的持续火爆。

  而收入差距的缩小,也在一定程度上也能够解释为何“知识无用论”再度甚嚣尘上。

  不过,许林仍然对他的孩子未来的发展有信心。“我认为,拥有知识意味着更长期的发展前景。”许林说,“尽管现在刚毕业可能收入不高,但是未来随着工作经验的积累,工资相比普通没有太多知识的工人,会出现比较好的增幅。”

海轮乘务员高薪引毕业生 漂半年月薪两万

昨日,2014届高校毕业生的首场市级双选会在陈家坪重庆技展中心举行,190余家用人单位提供了1万多个就业岗位。

  今明两天,陈家坪展览中心还将举行两场大型双选会,今天是中小型企业专场,明天是医药专场。其中,中小型企业参会用人单位260家,医药卫生类专场300家。相比去年,民营企业岗位的需求增幅最大,占11%。

  国企难进:指标少门槛高

  昨天的首场双选会以国有大中型企业为主,190余家用人单位,包括中国四联重庆川仪、重钢集团、能源集团等国有企业130家左右,占68%。

  尽管现场提供的就业岗位超过1万,但一些国有企业的招聘代表提到,相比去年的招聘指标,国企今年的招聘数量有所减少。与此同时,岗位门槛的设置条件反而提高。

  不过,这并没有浇灭毕业生们对国有大中型企业的热情。不少学生明显做足了功课,除了精心准备简历外,他们手中还有一份自己心仪的企业清单。进入会场,这些学生直奔目标企业。

  重庆长江轮船公司海轮乘务员这一岗位备受青睐,9000-27000元的月薪吸引了众多求职者。虽然觉得每年需要在海上工作6-8个月挺辛苦,但学国际经济贸易的宋同学说,冲着这么高的工资,单位又不错,当服务员也愿意。

  选择理性:愿从基层做起

  在现场,重庆晨报记者发现,毕业生们问得比较多的问题,除了工资多少,还关心未来的发展空间和平台。重庆理工大学的黄甜说,她不介意从普通员工做起,也不介意是否与大学专业对口,但前提必须是选择的公司可以给她发展的空间。

  西南大学人力资源专业的小程称,像西南证券股份有限公司除了在上海、广东、浙江、四川等多地分布有营业部外,在酉阳、武隆、开县、云阳等20多个区县也设有营业点。“营业点分布这么广,说明公司有足够的发展潜力,与其挤破头留在主城,不如先从基层干起,站稳脚跟”。

  心态乐观:三本毕业生不差

  胥可成是重庆某三本院校的应届毕业生,昨天他一早赶到了双选会会场。

  曾经有一次,为了参加某公司的宣讲会,他早上6点就起床,专门从永川赶到沙坪坝。但一递上简历,招聘代表就表示他的学校条件不满足公司的要求。“那时候真感觉,自己热脸贴在了冷屁股上。”

  虽然找工作不容易,但胥可成依然保持着乐观心态。他说自己虽然是三本学校,但并不代表比其他重点学校的学生差。成绩很优秀的他,曾经获得过奖学金,也经常参加社会实践。

  每次面试,胥可成都会做足准备。除了自己设计简历,将自己的优势充分突出之外,他还有自己的面试小技巧,以便给面试官留下深刻印象。

  他说,面试时不能仅仅回答面试官的问题,还要学会自我推销。“很能吃苦,过了六级,会拉小提琴,这些优点,我都会把握住机会主动告诉给面试官。”

  胥可成说他们班的39位同学,目前找到工作的只有七八个。这次双选会,他希望自己能有个好收获。

  新闻纵深> 毕业生求职中存在的问题

  问题一:不了解就业形势

  昨日,西南证券股份有限公司的应聘者排成了长队,学科学与技术专业的小李也在其中,并选择主城作为求职意向地。得知小李来自秀山后,招聘专员彭女士劝道,主城应聘竞争大,男孩在区县奋斗几年也挺好。但小李却直言:“我就想留在主城,便于以后跳槽。”

  招聘方:应聘者多半还身在校园中,尚不了解现今的就业形势。还未就业便想着跳槽,也说明应聘者对自己以及企业的未来发展缺乏规划。

  问题二:不了解应聘单位

  小杨是四川外国语大学对外汉语专业的应届生,她应聘的是青岛啤酒股份有限公司的销售岗位。在简单的交流后,招聘专员问小杨:“你了解青岛啤酒吗?”小杨坦言,应聘前,自己确实没有做什么准备,但自己去过青岛,也喜欢喝啤酒,回去后会加大这方面的了解。

  招聘方:应聘者着装整齐,有礼有节,诚实承认对应聘公司缺乏了解的事实,这一点值得肯定。但同时也建议求职者缩小找工作的范围,不要盲投。

  问题三:记不清父母的生日

  昨日上午11点,在涪陵榨菜集团股份有限公司的招聘台前,重庆三峡学院的小丁开始面试。扫了一眼小丁填写的公司简历,招聘专员刘女士疑惑:“为什么不填父母的生日呢?”小丁摸了摸后脑勺,不好意思地解释,“日子能记住,但是哪一年确实记不清了。”

  招聘方:我们有三轮面试,投递简历只是初审,主要是对求职者专业素养以及其他方面的考察。小丁记不住父母生日有些扣分,因为这涉及到团队协作和人际交往的能力。

  问题四:出门忘了带简历

  在赛迪建设的招聘台前,一个女生停了下来。“请问你们是要招行政助理么?”招聘代表给出了肯定答复后,这个女生表现出很有兴趣的样子:“那你们招往届学生吗?”

  招聘代表点点头,问女生“你有什么工作经历?”女生表示自己曾经在一家环保公司做过行政助理方面的工作,对于招聘代表提出的公文写作方面的要求也完全能胜任。不过,在最后时刻,女生有点不好意思地表示,由于自己出门太急,忘了带简历,不知道能否得到一个机会。

  招聘方:对于面试,简历是很重要的。一方面是我们了解、联系求职者的渠道,另一方面简历也涉及到学生是否重视这次面试的态度问题。如果她的表现没有很突出,很难有进一步的机会了。

  问题五:开口就问工资多少

  应届毕业生夏梅告诉记者,她学习的是工商管理,想求得一份行政管理或是人力资源管理方面的工作。她认为自己专业知识比较硬,大学期间又兼职过服务类、销售类的工作,要找一份工作应该不难。夏梅比较看重薪资,每到一个招聘台前,首先问的就是工资可以拿到多少。

  招聘方:现在的年轻人欠缺吃苦耐劳的精神,一开口就谈薪金,表现得眼高手低。这样有些本末倒置,“应该是先说你能给公司带来什么,然后才是公司能给你回馈多少。”

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