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导致薪酬不满的四大理由,你的抱怨究竟因何而起? 留学生回国就业更看重职业发展 不计薪水高低

关键词: 薪资待遇
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导致薪酬不满的四大理由,你的抱怨究竟因何而起?

  最近约了一个朋友(以下成为小A)一起吃饭,她最近开始有了辞职的考虑,但是因为近期市场上工作并不好找,所以特别忧虑。其实小A目前的工作是一个企业的经理助理,企业不大但是发展前景挺好,公司的要求也不高,工作也不是特别繁重,让小A萌生退意的关键就是两个字——工资。

  小A说出了自己的抱怨,其实一开始企业给的工资是高于市场的平均水平的,她也没有觉得不好;可是最近人资有了调动,大家的工资有了不同幅度的调整,她觉得薪资调整并没有达到她原本期望的数值,而且“听说”另一个项目的经理助理的薪资调高的幅度比她高。她虽然没有去求证,但是心里怎么地就是不舒服!于是慢慢的,就产生了辞职的想法。

  对工资的不满意,是很多职员跳槽或者离职的原因。员工进入一家企业,说是“谋求好的发展”等等基本都是场面话,其实质就是想追求薪酬,因为他们必须依靠这笔收入来维持家庭生活、维持孩子的教育,或许还要赡养老人等等。还不仅仅因为上述理由,日本社会学家三浦展写了一本书《阶层是会遗传的》,其中有观点认为如今的社会已经没有阶级之分,但还存在着阶层,父母如果处在一个比较高的社会阶层,就很有可能会购买高档的住宅小区,孩子在高档的小区里面玩耍,他的伙伴也都是比较高层次的;与此同时父母也能让小孩接受比较好的教育,这样就有可能在未来让孩子获得比较好的薪酬。所以说,父母比较高的社会阶层会遗传给子女,子女获得进入高层次社会阶层的可能性大大增加。所以说,薪酬的高低对于个人以及家庭都是相当重要的。

  而如今,有相当大的一部分的人还是依靠人力资本获得收益,即通过个人的劳动获得报酬,这份薪酬的高低、变化都可能会直接影响其多方面的情绪及想法。例如,一个员工在企业中获得了较多的薪酬,他就会有较高的满足感和满意度,让他感到自己得到了企业对他价值的认可;但相反,如果“钱”没有给足,他可能就会怀疑老板对他的关爱程度、认可度,甚至怀疑企业对于他个人的价值的判断和他本身的想法是有差异的,从而感觉到“不公”与“失落”,例如小A。但从某种角度来说,员工对于自己的薪酬的不满意基本上是永久存在的,因为每个人都希望钱同“韩信将兵”一般要“多多益善”;好比企业对于员工的绩效也永远不会很满意,因为老板总是期待更高的效益。员工对于薪酬不满意的原因,一般包括:

  1、低于期望值

  任何员工进入企业谋求的首要目的就是:企业能够给予比较好的报酬;如果是职场新人,那就是为了获得一份报酬。一个企业什么都好,但是如果薪酬支付不到位,就不可避免地会有员工选择逃离。可是这个“到位”绝不是“员工期望”。员工期望工资的依据,一般包括:过去该职位的薪资情况、往年加工资的涨幅情况、市场上相同职位的薪酬情况等等。但企业给员工涨工资考虑的,还包括企业收益及员工个人表现等等,当他们给出的薪酬低于员工的期望值时,就可能产生不满情绪。

  但其实所谓“期望值”只是员工的自我定位,带有极强的主观性,但一般而言,员工往往过高估计自己的业绩和自己在公司中的贡献与价值,自然也就有过高的期望值。年资、学历、能力和业绩等是否就等同于自己给企业带来了足够的利润与价值?这才是员工真正需要纳入考虑之中的。

  2、低于同等人员最高值

  同时间进企业,做相同的工作,一同升职,但是薪酬涨幅出现了差异,此刻较低的那个产生不满似乎就不足为奇了。当员工的薪酬低于同等人员中的最高水平,那么不满情绪就会产生,而且,之间的差距越大,不满的程度就会越高。其实这种不满的情绪,更多的是源自于“嫉妒”心理,处于本能的嫉妒,往往员工会认为他人不如自己,高估自己,无法作出客观的分析与评定。

  但是企业作为第三方,往往会更加客观地去看待员工的水平与绩效,会相对公平地依据员工带给企业的收益与绩效去评判与平衡员工与薪酬的关系。并不奇怪,每个人都习惯将自己的优点、特长和对公司的贡献会牢记在心,甚至相应地放大;漠视他人的付出与贡献,对别人的缺点与过错记忆深刻,因此相比之下,自然是他人不如你。学会正确去看待自己与他人之间的差距,肯定并赞扬对方的付出,或许就能降低这种差距感与不满情绪。

  3、恣意猜测他人薪酬

  大部分的企业,对于员工的薪酬和绩效考评成绩都采取保密形式,一般员工无法从正式的渠道获得官方的真实的信息,这一方面是为了防止员工间的互相攀比,另一方面也是出于更好地员工管理为目的。但是,这种保密制度,有时候却会带来其他的问题,例如出于对别人薪酬和考评的兴趣,根据一些无缘由的猜测散播不实谣言。

  而员工就可能依靠道听途说而来的信息,高估了他人的薪酬,或者低估了他人的绩效水平,从而感觉到薪酬的不公平,就如同小A。其实我们对于他人的工作能力以及绩效水平并不肯定,了解的也一定不如企业管理者更加清楚,薪酬间的差异与否一定是有缘由的。与其花时间在猜测与听闻上,不如安心做事,踏实工作更加实际。

  4、内在薪酬的不满

  所谓“内在薪酬”更多地是指员工对于工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、影响力、个人成长等等,很难量化,更多具有主观性。就例如,我们常常会听到这样的抱怨声“我每天要受这么多气,为什么才拿这一点儿工资?”、“为什么我就要在这里埋头苦干,他就能和老板四处吃喝?”……而员工对于这种内在薪酬的不满,可能就会从强调外在薪酬的非满意性去抒发。

  这就要求员工一定要清楚认知自己,满意或是不满意的原因究竟是什么,或者说自己要的究竟是什么,如果纠结的方向错了,那么工作永远无法让自己满意。

  作为职员,就应该明白,企业愿意支付薪酬甚至是高薪的目的是为了获取绩效,也就是为了获得员工带来的利益和价值。当你对工资不满意的时候,就以绩效和价值作为衡量的标准,而不是其他。想要获得高职位高薪酬,抱怨永远没有用,想得到上司的认可,行动远远要比动嘴更加可靠!如果当你的能力与绩效确实证实了你获得了不公正的待遇,也请停止抱怨,去理直气壮地像管理层要求“满意”的工资吧!

留学生回国就业更看重职业发展 不计薪水高低

11月16日近午时分,参加2013秋季留学英才招聘会的北京汽车集团产业投资有限公司展台前,应聘者肖伟(化名)已经和招聘方进行了约10分钟的交谈。当天,来自国内的117家企事业单位吸引了近3000名留学回国人员参加应聘。对应聘者来说,10分钟很是宝贵。

  翻开肖伟的简历,在一众应届应聘者中颇显优势。他在荷兰求学并工作过,本科和研究生所读的专业都和商科相关,2011年底回国,在目前的公司已供职1年。但当招聘方询问薪金期望值时,肖伟提出的数字却并不像所应聘的职位那样“高”。

  “这么好的经历,为什么不提得高一些?”肖伟的回答脱口而出:“说白了,自己吃几碗干饭自己知道,要得过高也不现实。”最重要的是,在他对自己的定位中,这几年属于“积累经验期”,从事的工作符合职业发展“才最重要”。

  “不要计较一两年的薪水高低”

  记者见到肖伟时,他进入招聘会现场已经1个多小时,却只投出了两份简历。“先去转了转,主要是找和自己职业规划贴边的单位。”

  语速平缓的肖伟,谈到自己的人生规划时,用了“慢慢来”这个词。在他看来,“不可能一下子到很高的职位”,积累是必需的。他给自己提的要求是“踏踏实实,一步一步,不要计较一两年的薪水高低,人生还那么长呢”。

  跟海外经历丰富的肖伟比起来,刚从美国南加州大学法学硕士毕业的边菲菲年龄就轻了许多,但说起找工作的理念,却与肖伟相似。虽然从今年5月回国到现在已经过去约半年,找工作的过程并不顺利,但边菲菲还是坚持找“和自己专业相关”的工作。在知名企事业单位云集的招聘会上,这位1989年出生的姑娘一上午只投出了6份简历。她对薪金的要求并不高,“够养活自己就好”。

  数据显示,2012年度我国各类留学回国人员总数为27.29万人,与2011年度的统计数据相比,留学回国人数增加8.67万人。据相关专家预计,今年的留学回国人数还会增加。

  “工作难找”是很多留学生的感受,在采访中,不少应聘者也印证了这个说法,就连有过海外工作经验的肖伟在回国后的第一年,找工作的经历也很不如意,但坚持找符合自己职业发展的工作、不愿将就,是他们的共识。

  “不能笼统说海归不好找工作”

  一边是海归找工作喊“难”,另一边却是用人单位招不到合适的人才,这样的局面可以说已是一些留学人才招聘会的常见现象。参加本届招聘会的航天长征火箭技术有限公司发布的招聘岗位并不少,还贴出了解决北京市户口等详细的薪酬福利,但一上午只收到20多份简历,筛选过后符合面试标准的更少。

  “我们确实特别需要人才,参加招聘会也是想传达这样的信息。”负责招聘的方老师告诉记者,“在用人单位和所需人才之间构建更好的桥梁也是需要的”。

  成都农业科技职业学院收到的简历也很少,该学院组织人事处处长杜煦认为,原因之一是地域问题,但更主要的原因是招聘岗位对专业的要求不“主流”。“我在现场看了看,应聘者中学经济、金融的多,学农业相关专业的几乎没有。”

  中国(教育部)留学服务中心主任白章德在接受采访时表示,留学生中学经济、金融等相关专业的学生比较多,这类学生的求职竞争力正在减弱。相对而言,学材料、新能源等专业的学生的就业竞争力在加强。“后者处于人才供不应求的状态,特别是一些大型企业,这方面的人才需求较多。”

  他以法国为例解释说,如果以文科(包括经济、金融等在内)、理科来划分留学生,70%的中国学生学文科,而这70%中,学经济、金融等相关专业的学生又占到70%。“这样一来,不仅入学竞争加大,毕业后找工作的竞争自然也变得激烈。”

  对“海归不好找工作”这种说法,他表示不能这么笼统地下结论。“有的专业的毕业生是供大于求,有的专业却是供不应求。”

  “终归是你要去适应社会”

  北京外企人力资源服务有限公司、北京新东方前途出国咨询有限公司一上午收到的简历有约200份,负责招聘的相关人员表示,“这些留学生的素质还挺好的,沟通的方式也比较合理。”

  北京工商大学[微博]收到的简历中,学生的留学国分布很广,有英国、美国、澳大利亚、日本等。“以前我们学校也招过海外留学人员,总体素质不错。不同教育背景的员工的加入,也可以多些交流。刚回国时,可能会有一些不适应,但经过一段时间的适应都没问题。”该校人事处处长张晓堂说。

  说到回国工作的“适应过程”,在海外多年的肖伟表示,在做目前的工作前,他曾找过“形形色色”的工作,但或是因为进入具体的工作后发现和自己的职业方向有差距,或是因为思维方式、为人处事的差异,他先后辞职。

  “刚开始回国适应起来确实有困难。比如应酬多、不想喝酒偏得喝等。”不过,令肖韦欣慰的是,他有一位指导“老师”。“我爱人在北京的工作时间挺长的,她会告诉我如何处理这些事情,现在好多了。”

  “虽然有时挺无奈的,但终归是你要去适应社会,不能让社会适应你。”肖伟笑笑又接了一句:“痛并快乐着。”

  距当天的招聘会结束还有两个小时,一家单位的展台前,肖伟还在排队等待投出下一份简历。

  “适应新的工作环境有没有困难?”把这个问题放在几年后,那时的他,不知会如何作答。

  留学回国人员申请就业落户要求:

  1、在国外留学取得大学专科以上学历的留学回国人员;

  2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员;

  3、出国留学一年以上(满360天);

  4、申请在北京落户的需在国外取得硕士以上学位(含硕士),且学业结束回国两年内,按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心回国处受理;

  5、申请到其他省市省会城市(不包括 上海、深圳)落户的需大学本科以上学历。

  延伸阅读:

  国(境)外学历学位认证需20工作日

  就海外留学生关心的国(境)外学历学位认证问题,中国(教育部)留学服务中心进行了解答。

  问:整个国(境)外学历学位认证过程需要多长时间?

  答:一般情况下,整个国(境)外学历学位认证评估过程需要20个工作日。需要注意的是,这个时间不包括邮寄时间。认证工作日从我中心收到齐全的申请材料并通过材料初步审核的当日开始计算,至认证结果从我中心发放(寄出)之日结束。如果颁发证书机构答复我中心核查信函不及时,外地申请者银行汇款到账不及时,认证时间可能需要相应延长。

对于以下情况的认证申请,我中心会延长认证完成期限:(1)申请者在完成一个学历学位的过程中,学习地点或经历涉及两个(含)以上国家(包括中国)的;(2)申请者本人不能亲自办理申请手续,而委托他人代办的;(3)认证申请材料不全的;(4)所需认证的国(境)外学历学位证书颁发日期为三年前等情况。

  问: 国(境)外学历学位认证可以加急办理吗?

  答:不能加急。为甄别证书的真伪,学历认证需进行比对或和颁证机构进行核查。颁证机构的回复是需要一定时间的。

  问:已完成学业,但暂时未获得国(境)外学历学位证书,能进行学历学位认证吗?

  答:可以。考虑到有些国家(地区)的高校在学生毕业后几个月或一年后才能颁发学位(毕业)证书,为便利留学回国人员就业,申请者可请颁证院校有关部门签发一份说明申请者已经通过考试并获相应学位的书面证明。我中心经过评估后,将为申请者出具一份有效期为6个月的书面证明。但由于缺少正式学位证书,开具书面证明的工作周期较长,会超出20个工作日。

  申请者可在获得正式学历学位证书后到当初办理书面证明的验证机构交验证书原件、复印件及其翻译件,办理正式认证手续。

  文章来源地址: http://www.jingliren.org/rlzy/30875.html


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