职业经理人门户网站,打造专业的商务信息分享平台
手机版
首页
人力资源
<
职业规划
薪酬福利
人才培养
绩效考核
员工激励
人脉圈
领导力
<
领导艺术
领导力提升
领导力培训
女性领导力
经营管理
<
战略规划
生产管理
财务管理
营销管理
客户管理
品牌管理
职场
<
求职技巧
面试技巧
职场指南
升职加薪
职场心理学
管理者
<
CEO
CFO
CTO
CIO
CMO
CHO
提升专题
<
个人修养
经理人杂志
经理人培训
行业资讯
<
金融信息
财经信息
教育培训
商业管理
<
市场销售
公司管理
职业化
热点话题
<
互联网资讯
投稿
虚拟偶像
辞职原因
试用期离职时候大忌
企业招聘
面试
人工智能
股权激励
职业经理人
试用期
写简历
更多标签>>
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱
jingliren_tougao@163.com
我知道了
CEO
CFO
CTO
CIO
CMO
CHO
公司里的hrm是什么职位 HRBP与HRM的区别释义
HRM英文HumanResourceManager,人力资源经理,也是一个岗位名称。根据企业规模大小,可能会设置不同方向的人力资源经理,包括招聘经理,培训经理,绩效经理,员工关系经理等。如果一定要排序的话应该是:HRassistant人事助理->HRspecialist人事专员->HRSupervisor人事主管->HRManager人事经理->HRDirector人事总监
人力行政经理
人事部经理
行政人事总监
6589
2022.02.07
汇财金融投资发布公告:委任董事陈伟龙为行政总裁
汇财金融投资(08018)公布,执行董事陈伟龙获委任为公司行政总裁,自2021年12月9日起生效。据悉,汇财金融投资控股有限公司成立于2012年12月18日,主要从事金融交易软件解决方案的开发、销售及租借业务,主要产品为供金融机构专用的金融产品交易及结算系统。2021年一季报净利-151.80万港元同比增长40.19%集团于期内的收益约为16,087,000港元(截至二零二零年三月三十一日止三个月
1503
2021.12.09
HR必备:一文讲清hr三支柱分别是什么(HRBP,HRCOE,HRSSC)
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色,为帮助大家更好的了解HRBP,小编为大家整理了“三支柱和HRBP”,接下来跟着小编一起了解一下吧。一、hr三支柱分别是什么三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论,由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。HRCOE:人力资源专业知识中心或人力资源领域专家,职能高,属于三支柱的政策中心,工作内容主要
hr是什么职业
hr是什么
面试hr问还有什么问的怎么回答
4650
2021.11.30
hrbp和hr的区别是什么 hrbp和hr哪个级别高
hrbp和hr的区别是什么?hrbp和hr哪个级别高?下面是小编整理的相关信息,让我们一起去看一下吧,希望可以给大家带来帮助。hrbp是什么职位?hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。要做好hrbp,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和
hrbp是什么职位
hr是什么职业
hr是什么职位
6405
2021.11.11
海亮集团首席人才官是谁(年薪500万!海亮3名高管天才入职了)
年薪500万!海亮3名高管天才入职了!还记得吗?今年2月1日,浙江千亿级民企海亮集团启动“星青年”人才战略,计划未来两年内,在全球范围引进近5000名优秀青年人才,包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长(含副校长)等。其中5名管理天才的起薪达到500万元/年。时间过去6个月,关注度最高、竞争最激烈的管理天才竞选尘埃落定。记者从海亮集团了解到,赢得offer的管理天才
年薪
首席人才官是什么意思
高管
2493
2021.09.06
行政总监岗位职责和任职要求怎么写?
行政总监,作为企业中负责日常事物的最高行政人员,属于企业的核心管理层,那么到底行政总监岗位职责到底是什么呢?我们在进行招聘的时候应该如何写行政总监岗位职责和任职要求?撰写思路是什么呢?一、行政总监岗位职责/工作内容岗位职责:1.参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;2.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;3.领导公司的
行政总监岗位职责
首席人力资源官cho
行政总监职责
2836
2021.08.05
首席人才官和人力资源总监的区别是什么
人力资源总监的工作职责。一、商业责任1、根据公司的实际情况和发展规划,制定公司的人力资源计划,并在批准后组织实施。2、组织制定公司的用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度,人事部门的实施细则和程序,并经批准后组织实施3、组织和处理员工的绩效评估,负责各种评估结果的审核和培训。批准人事部门批准的伤残令和赔偿令,并安排其实施。4、负责收集公司内外潜在和所需
首席人才官和人力资源总监
首席人才官是什么意思
首席人力资源官cho
1831
2021.08.05
cho是啥职位 cho有什么优势
HR:人力资源的简称,是负责寻找合适人才和面试求职者的人力资源专业人士。HRM:人力资源经理,负责规划和提供人力资源部门的需求,包括员工质量管理、工资管理和绩效审查。根据公司的规模,人力资源经理有不同的定位:招聘经理、培训经理、绩效经理、员工关系经理等等。HRD:人力资源总监,一般公司人力资源部门的最高职位,负责协调公司的系统和整体的人力资源实践。CHO:首席人力资源官,集团公司人力资源部门的最高
cho优势
面试好看的有优势吗
7598
2021.08.05
首席人才官是什么意思?什么是合格的首席人才官?
企无人则止,人是是企业最伟大的资源,在每个公司当中都会有一个名为首席人才官的岗位,不少人以为人才官就是HR,那么到底首席人才官是做什么呢?首席人才官是什么意思?什么是合格的首席人才官?首席人力资源官(ChiefHumanResourceOfficer),简称CHO。具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作的职责。CH
首席人才官是什么意思
cho首席人才官职责
2890
2021.08.04
什么是CHO?CHO培训有用吗?
什么是CHO?CHO培训有用吗?首席人力资源官(ChiefHumanResourceOfficer),简称CHO。是具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门工作的职责。CHO,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理
CHO培训
cho培训有用吗
升职加薪的搞笑语录
1465
2021.07.26
点击查看更多
热点推荐
01
cho是啥职位 cho有什么优势
02
行政部门是做什么的?行政部门的主要职责是什么?
03
公司里的hrm是什么职位 HRBP与HRM的区别释义
04
hrbp和hr的区别是什么 hrbp和hr哪个级别高
05
目标管理与绩效考评实务
06
HR必备:一文讲清hr三支柱分别是什么(HRBP,HRCOE,HRSSC)
07
企业办公室主任职责及工作内容是什么?
08
办公室主任岗位职责及工作内容是什么?
09
公司行政部岗位 公司行政部工作职责
10
首席人才官是什么意思?什么是合格的首席人才官?
推荐标签
公司行政管理
首席人才官和人力资源总监
cho优势
首席人才官是什么意思
CHO培训
cho培训有用吗
cho首席人才官职责
首席人力资源官cho
人事经理
行政部经理
企业行政管理
行政办公室职责
行政办公室
行政主管岗位职责
行政总监岗位职责
行政总监
行政人事总监
行政总监职责