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激励团队成员的10大法则 25岁的董事长给大学生的18条忠告

关键词: 企业领袖
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激励团队成员的10大法则

关键字:激励 团队成员 法则 人力资源管理 管理

经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任,然而往往还是不能实现他的目标:激励团队。奖励是大家所公认的激励措施,特别在销售领域,因为他们常说这样一种激励法则——“激励需要认可”。然而,要使奖励发挥应有的作用,我们需遵守以下一些基本规则:

  奖励必须是每个人都有能力“争取”到的。

  奖励必须要公开的授奖。如果只有获奖者和他们的经理知道奖励的结果,那么奖励就失去了它的价值。

  最好的奖励方式具有高名誉价值和低金钱价值。在IBM,最好的、最有力的、最成功的奖励方案之一是“销售人员的月奖励”——获奖者被授予一个证书和一个展示在他们写字台上的价值2美元的橡皮鸭模型。另一个成功的方案:获奖者得到的奖励是一次与CEO共进午餐的机会,在吃饭时CEO将请获奖者谈谈他们的工作。

  现金奖励是一种没有激励性的、拙劣的激励方式。如果职员得到了现金红利的奖励,他们可能会过分依赖于金钱,并提前花费,而且只会把它当作综合工资的一部分。

  佣金激励方案的作用要谨慎看待。佣金激励方案对那些有关人员而言很起作用;然而对于那些没有关联的人往往会降低激励效用。这种方案的成本也是很高的,并且很难管理,容易退化为无秩序,从而失去动力。

  奖励方案应当是短期的,并且要与销售周期相联系。正如目标一样,如果在评奖之前将奖励方案限制在三个月的范围内,将会起到最佳的效果。当与销售周期(如产品发布期、周期性的低迷期)结合时效果更理想。

  但是马斯洛的其他“需求”(安全需求、地位和归属需求和自我实现)怎样呢?这些需求,与受尊重需求一样,是很难通过金钱来实现的,并且在大多数情况下根本就不可能实现。安全需求通常通过工作安全和边际利益来满足;地位和归属需求能够通过在本地社区中的地位和在企业中具有团队的成员资格来实现;受尊重的需求是谚语“认可需求”的另一种说法;而自我实现需求则是通过需要创造力的挑战性工作来满足的。

  为了让你的团队能充分受到激励,他们需要满足每一个层次的个人目标和需求等级中的每一个层次需求。显然,每一个人在任何一段时间内都将关注一个不同层次的需求满足,并通过不同的因素来获得激励。如果他们感到处于危险边缘时,他们可能会重新关注一个较低的需求。研究表明,直到人的每一个需求得到满足时,人才会不去关注更高层次的满足。然而,很少有证据来说明:人在瞄准更高一层需求之前必须要保证上一层的所有需求都得到满足。

  作为一个绩效经理,你总是需要意识到这样一个事实:随着时间的流逝,用来激励人的方式要发生变化,并且你应该使用不同的(尽管经常类似)激励方式来激励你团队中的每一个成员。

  然而理论需要完备。让我们来看看“激励的十大法则”,可以让你能够勾画出一个有关“你必须做什么来激励你的团队成员”的完美蓝图。

  激励的十大法则

25岁的董事长给大学生的18条忠告

25岁的董事长给大学生的18条忠告

一、读大学,究竟读什么?

大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。草木可以在校园年复一年地生长,而我们却注定要很快被另外一群人替代。

尽管每次网到鱼的不过是一个网眼,但要想捕到鱼,就必须要编织一张网。

二、人生规划:三岔路口的抉择

不走弯路就是捷径。

仕途,商界,学术。在这人生的三岔路口,你将何去何从。

与其跟一百个人去竞争五个职位,不如跟一个人去竞争一个职位。

学术精神天然的应当与尘嚣和喧哗保持足够的距离。

商场不忌讳任何神话。你也完全可能成为下一个传奇。

三、专业无冷热,学校无高低

没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。

既然是概率,就存在不止一种可能性。如果是选择学术,冷门专业比热门专业更容易获得成就。跨专业几乎早已成为一种流行一种时尚。

大学之间的实力之争到了考研考场和人才市场原来是那样的微不足道。

四、不可一业不专,不可只专一业

千招会,不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百,而是零。

在这个现实的社会,真正实现个人价值才是最体面最有面子最有尊严的事情。要想知道需要学什么,最好的方式就是留意招聘信息。很多专业

因为不具备专长的有效性,所以成为了屠龙之术。

为什么不将“买一送一”的促销思维运用到求职应聘的过程中来呢。

五、不逃课的学生不是好学生

什么课都不逃,跟什么课都逃掉没什么两样。读大学,关键是学会思考问题的方法。逃课没有错,但是不要逃错课。既要逃课,又要让老师给高分。

英语角绝对不是学英语的地方。为了英语丢了专业,那就舍本逐末了。

招聘单位是用人才的地方,而不是培养人才的地方。

六、勤工俭学的辩证法

对于贫困生来说,首先要做的不是挣钱,而是省钱。大部分女生将电脑当成了影碟机,大部分男生将电脑当成了游戏机。

在这个处女膜都可以随意伪造的年代,还有什么值得轻易相信。态度决定一切。当学习下降到次要的地位,大学生就只能说是兼职的学生了。

七、做事不如做人,人脉决定成败

学问好不如做事好,做事好不如做人好。会说话,就能减少奋斗三十年。

一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权,而是指他拥有多少钱的使用权。一个人赚的钱,12.5%是靠自身的知识,87.5%则来自人脉关

系。三十岁以前靠专业赚钱,三十岁以后拿人脉赚钱。你和世界上的任何一个人之间只隔着四个人。

八、互联网:倚天剑与达摩克利斯之剑

花两个小时就写出一篇天衣无缝的优秀毕业论文。在互联网领域创业的技术门槛并不高,关键的是市场眼光和营销能力。

轻舞飞扬已经红颜薄命了,而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。很多大学生的网友遍布祖国大江南北,可他们却从未主

动向周围的人说一声:你好,我们可以聊聊吗。

九、恋爱:花开堪折方须折

爱情是不期而至的,可以期待,但不可以制造。越是寂寞,越要警惕爱情。既然单身是可耻的,那西门庆是不是应该被评为宋朝十大杰出青年。

花开堪折方须折,莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元,你只占了他的百分之一;而一个只有十块钱的人为你花掉十块,你就成了他的全部。

十、性:上帝死了,众神在堕落

爱要说,爱要做。我只有在肉体一下一下的撞击中才感到快乐。经过之后,将是更大的寂寞更大的空虚。

为何要让别人的虚荣成为对自己的伤害。当她机械地躺在床上张开双腿,她的父母正在憧憬着女儿的未来。一朝春尽红颜老,花落人亡两不知。

十一、考研:痛苦的安乐死

没有比浪费青春更失败的事情了。

研究生扩招的速度是30%,也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。同样是付出三年的努力,你可以让E1的值增加1,也可以让E2的值增加2甚至

增加3。读完硕士或博士并不等于工作能力更强。

面对13.54万的成本,你还会毫不犹豫地投资读研究生吗。努力就会有结果,但不一定是好结果。

十二、留学:“海龟”变“海带”

月薪2500元的工作,居然引得三个“海归”硕士争相竞聘。

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