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企业管理者必备的五种EQ 唐骏跳槽:转会费10亿超贝克汉姆

关键词: 企业领袖
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企业管理者必备的五种EQ

关键字:企业管理 管理者 EQ 情绪管理 自我管理

一:自觉直觉是我们察觉情绪记忆的能力,是自觉的一种能力,是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项,包括察觉自己的情绪对言行的影响;了解自己的资源、能力与局限,能正确自我评估;深信自己的价值和能力,肯定自己。

二:自我规范规范能力有五项:①自我控制干扰的情绪与冲动,在压力下仍能够思考清楚;②以真实可靠建立信任,承认自己的错误,勇于面对他人的不道德行为;③即使属于少数,也有良知,坚持原则,能信守承诺,对自己的目标负责;④从多种来源寻找新构想,以原创的方式解决问题,愿冒风险;⑥有适应力,对事情的看法要有弹性,随情况调整反应和策略。

三:自我激励当我们投入自己热爱的工作,挑战自己的能力时,就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。

激励情绪的能力包括:以成就作为驱动力,寻求资讯以降低不稳定性,不断改进;许下诺言,将自己和组织的远景结合,用团体的核心价值决策,牺牲自己以达成目标;主动抓住机会,订立超过别人要求的目标,并以不寻常的方式激励别人;保持乐观心态,因为希望成功,而不是害怕失败而行动,把失败视做可控制的情况,而不是个人失误。

四:同理心以同理心为基础的情绪能力包括:了解他人的感觉和观点,主动关心别人并加以协助;以服务为导向,预测、了解、达成顾客的需求;协助他人发展;善用多元资源;具有一定的政治敏感性,解读关键权力关系;了解影响客户、竞争者的因素。

五:人际关系人际技巧能力中,有5项是关于掌握情绪,3项关于团体运作的能力。前者包括具有影响力,善于倾听与沟通、冲突管理能力,并能领导伙伴,催化改变。团体运作包括建立关系、合作精神与团队能力。

唐骏跳槽:转会费10亿超贝克汉姆

  关键词:唐骏 打工皇帝

  坊间传闻新东家是“上海复星集团”,唐骏称将会在下周二正式公布。

唐骏昨天在接受媒体采访时证实,将从新公司获得10亿元的转会费。唐骏透露,10亿元转会费由现金和原始股两部分组成。

转会费超过贝克汉姆

唐骏历任微软中国总裁、盛大总裁,被媒体称为中国的“打工皇帝”。在他看来,此次获得的转会费不仅没有职业经理人能比,连贝克汉姆这些体育球星都望尘莫及。“贝克汉姆转会是几千万美元,折算下来是几亿元人民币,没我高。”

如果唐骏顺利拿到这10亿元转会费,也意味着他将刷新自己之前的收入记录。根据此前报道披露,唐骏就职盛大总裁四年期间,仅期权收入就超过了4亿元人民币,为IT产业中身价最高的职业经理人之一。

不过,这一身价随后被于11月6日于香港上市的阿里巴巴总裁卫哲超过。根据当时披露的招股书计算,卫哲工作一年收入超过5.79亿港元。

唐骏在完成这一跳槽后,将重新成为国内最“挣钱”的打工皇帝。之前在接受媒体采访时唐骏曾表示,自己要在中国树立一个职业经理人的标杆,改变中国人过去的看法。唐骏希望做出的榜样是:打工有前途,也可以受到社会尊敬,也会很有钱。

新东家疑为复星集团

至于其将要加盟的新公司名称,唐骏并未透露。但有消息称,新公司实力雄厚,年营业总额超过100亿元人民币,是目前盛大收入的四倍左右,总部也设立在上海,涉足国内多个行业。 据了解,新公司所处领域包括旅游和地产,不过这两大产业只是其中很小的一部分。

根据介绍,上述10亿人民币“转会费”是该公司力邀其加盟开出的优厚条件之一,其中并不包括丰厚的年薪及其他奖励。此外有消息表示,唐骏到任后一个季度内,该公司旗下的两家子公司将可能登陆A股市场。

对于坊间传闻的新东家“上海复星集团”,唐骏称,一切都还只是传言,他将会在下周二(4月15日)正式公布去向。

据公开资料,上海复星集团创建于1992年11月,业务覆盖生物医药、房地产、商贸流通、钢铁、汽车等产业领域,拥有莲花超市、中国医药集团、医院商业股份,包括凌瑞集团、南钢集团、建龙集团、金龙汽车等品牌。目前,该集团加上可控的关联企业,安排就业人数将近5万人。

4月3日,盛大宣布唐骏由于个人发展需要,不再担任该公司总裁一职。唐骏将转任盛大CEO顾问,并继续担任盛大董事。盛大CTO谭群钊接替唐骏出任总裁一职。

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