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为什么在办公场所中,女性领导者那么少? 如何做一个让领导喜欢的部下

关键词: 领导
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为什么在办公场所中,女性领导者那么少?

2015年,英国版《ELLE》杂志制作了一个名为“More Women”的影片,短片所用素材都是世界上一些重要场合的新闻图片,但将里边所有男性P掉后,画风立刻变得不同。当把政治、媒体等工作场合中的男性修掉后,人们才发现:

在这些有影响力的环境中,

女性竟然如此稀少!

研究表明,在中层职位中,女性占据的比例大概在50%,但在高层职位中,这个数字就少得可怜。

好,现在看看,你们自己的公司中高层级别的,有多少是女性?

我默默地看了一下自己的公司与行业,黯然神伤。

为什么女性领导者如此之少?

这个问题从另外一个角度来看就变成了:

为什么有这么多女性困在中层?她们怎样才能升到高层?

首先要有意愿

《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》显示:

没结婚之前,女性在选工作的时候,更看重有趣,以及挑战性;但是在结婚生孩子之后,女性更看重一份工作的稳定性,以及灵活的办公时间。甚至有些女性在预见到自己会在不久后结婚,会主动放弃工作上的晋升,选择一份“安稳”的工作。

调查显示,那些结了婚并有了孩子的女性,有40%左右的人认为自己很难晋升成为领导者,而未婚女性有这种想法的人只有20%左右。这或许反映了当女性做到中层管理,并到了要养孩子的时候,会遇到类似的“天花板”现象。

而同时,中国社会对于“男女”分工的传统看法导致了女性天然在家庭中承担更多的责任,尤其是有了孩子之后,女性花在家庭方面的时间越来越多,爸爸在家庭生活中的缺失是很常见的事情,近年来,“守寡式”育儿的故事层出不穷。而数据显示,高收入的女性平均每天花在家庭上的时间最少,这说明女性在家庭投入的时间越少,就越能担任更高的职位,以及更有挑战性的职场角色。

所以在结婚之后,尤其是有了孩子之后,女性想要在职场中更进一步,需要另一半在做家务以及养孩子方面提供更多的支持。

其次要有技巧

Sheryl Sandberg(FACEBOOK的COO)在TED演讲里讲到一个故事:

汤娅以前是一家财富50强企业的副总裁,她说:“我很努力去提升我的自信和魄力,我从上司那里得到了很好的评价,我的团队很喜欢为我工作,我参加了公司所有管理课程,我跟一个很优秀的导师一起工作,但是两次升职机会都没有我的份儿。我非常清晰地表达了我升职的愿望,而且我也愿意接受海外派遣。但,为什么我就是升不上去捏?”

完整视频在此↓

实际上,汤娅没有意识到的是,对于女性来说,事业成功方程式中有一个33%,她们都忽略了。那这33%是什么呢?

卓越的领导才能有一个黄金三角:

1:个人的卓越能力——更加坚定、更加自信,打造自己的个人品牌。

2:帮助他人发挥优势——能够与客户融洽相处,能够增强团队力量,能够有效谈判、妥善处理冲突的人,总的来说就是非常善于沟通、能很好的与他人共事,激发他人潜能的人

3:商业战略和财务智慧——了解公司业务,知道公司走向,并且知道自己在其中扮演什么角色的人;能够审视外部环境,识别危险和机遇,制定策略或者提出战略性建议的人;面对公司财务报表能理解它所透露出来的讯息,然后采取适当行动或者提出适当建议的人。

虽然领导能力中的这三个要素都很重要,但当涉及晋升时,它们的重要性是不一样的。“商业战略和财务智慧”是其他两个重要性的2倍。

也就是说,有了前面两个能力,仅仅是让你从一群普通人中凸显了出来,但是从人才里脱颖而出,进入到高层,就要靠第三个能力。你必须使用你的技巧、天赋和才能,理解企业发展方向和发展战略;并通过与企业内外的人有效地合作、帮助企业实现战略财务目标。这种能力就是女性的事业成功方程式中那迷失的33%。

从另外一个方面来看,如果你的高层没有女性,那可能是一个危险信号,也就是说,公司的战略及财务目标至少有一半的人没有意识,也就是说,公司没有“一致性”,这对于想朝一个方向使劲的公司来说也是一个坏消息。

举个例子,阿里巴巴在上市时,女性员工占52%,随后因为收购多家科技公司,女性占比稍有下降为49%,而且,35%的管理层是女性,23%的高层管理者是女性。马云说,阿里成功很重要的一个秘诀就在于“公司有大量的女性”!

那企业可以怎么应对?

首先要帮女性从根本上解决家庭方面的挑战,比如,给员工提供更灵活的工作选择,尤其是刚有孩子的那几年,提供更长的男性陪产假,允许在家工作,建立企业托儿所,等等。

而另一方面,也能在商业战略和财务智慧上给到女性更多的指导,确保每个人都有一个平等的竞争环境。

相信我:我们这一代女性的奋斗会让下一代的女性有更平等的环境。

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如何做一个让领导喜欢的部下

  进入社会以后,我们每个人都会成为这个社会的一份子,免不了会与人打交道,免不了会成为别人的部下,免不了会成为别人的领导。

  我个人感觉是应该“先做人后做事”,最起码要让你的领导能够感觉到你的人品值得信任,然后,还得让领导欣赏你的才华。要想成为别人的领导,首先要学会做别人的部下。那么,如何做好别人的部下,让领导能够喜欢你,给你机会并大力提携你,这是你值得研究的人生道理。

  领导有大有小有男有女,性格也各式各样,但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型,不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。

  1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论,领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人;或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人;说话随心所欲,做事自以为是,对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲,谁不喜欢听好话?谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地?

  要知道领导不是神仙,部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此,要想进入领导的视线范围,要想得到领导的关注考察,要想得到领导的提拔重用,乖巧听话,做顺民不做刺头,取得领导喜欢是先决条件,同时,适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。

  2、能够时刻维护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的,所谓有权就有威;而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是,在工作中如果没有一帮部下的全力配合,缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下,领导要想树立起权威还是有相当困难的。

  因此,那些能够时时处处维护领导权威,想方设法提升领导形象,不辞劳苦排挤对领导异己的部下,自然会让领导怦然心动,加薪升职的机会自然会比别人多得多。

  3、能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道,领导通常都是以集体利益为重的,很少有时间考虑到自己的私利。但是,“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下,应该主动地为领导多着想多排忧解难,要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下,领导有方才能让集体繁荣昌盛。

  因此,领导就是喜欢那些思想认识到位,能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下,如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了,因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位,领导才会合情合理地把你放在重要岗位。”的深层内涵。

  4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人。领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人,并会评价这类人中绝大多数都不是实干家,领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人,说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实,在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人,而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。

  由此可见,领导喜欢那些围在自己身边好话说尽,把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心,可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情,可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。

  5、能够承揽领导失误责任的人。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的,问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前,说是自己对领导的指示存在理解上的错误,说是没有按照领导的指示开展工作,说自己没有多请示汇报,不管你怎么说,只要你主动帮领导承担责任,让领导度过责任追究的难关,领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而且,领导会感到你这个干部绝对“拎得清”,绝对是可以培养的对象,绝对是可以作为重要干部加以重用。

  至于你的事业风险则是这位领导是否能够安危度过难关,是否还会留在原来位置上发号施令,是否会有投桃报李的良心。同时,还有上级组织在你承担责任后,是否还会感到你值得信任?

  6、能够遵循领导喜恶做事的人。领导也有自己对事物的评判标准,有自己的喜好厌恶,有自己的是非观念,因此,要深刻理会“顺我者昌,逆我者亡”的道理。领导喜欢什么你就积极努力去做什么,领导喜欢怎么做你就积极努力去怎么做。同样,领导不喜欢的事情你千万不要去做,领导不喜欢听的话你千万不要去说。

  领导感到你的是非观念和他接近,你的工作思路及工作方法和他相近,你说的话很入他的耳朵,你所做的事情让他很放心。或许,考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。

  7、不太计较个人利益得失的人。在领导面前绝对不要表现得斤斤计较,尤其是和领导有利益关系的时候,比如共同出差回来的差旅费报销,看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等,你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白,领导记得时会主动给你,领导忘了就不要刻意提醒,要充分相信领导的记忆力。要记得那句“吃亏就是便宜”的古训,适当的糊涂绝对会给你带来好处。

  当然,你也不能太大方或者过于不计较了,这会让领导产生怀疑或是认为你不识数,这也会影响到领导对你能力的判断。

  8、严守保密规定绝不多嘴的人。在领导身边工作,最重要的是“管住自己的嘴巴,闭上自己的眼睛,悟紧自己的耳朵”,要时刻牢记《保密法》的规定,不该知道的事情绝对不要去打听,不该看的东西绝对不要产生好奇心,要摆正位置,调正心态,注意立场,要防止《好奇害死猫》的悲剧发生。

  你嘴巴紧,心里藏得住事情,对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见,领导到某些地方见某些人也不会刻意避你,而且,对于领导家里需要处理的私事,你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅。

  9、善长嚼舌密告其他员工的人。在单位里领导也需要各种耳目,以便随时掌控部下对自己的看法,以便及时了解别人对自己的意见。当然,如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子,你应该感到自己的荣幸,最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人,是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人,是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然,如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了,做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情,对领导来说你的价值就更大了。

  当然,你如果有幸被别人当作“势利小人”也无所谓,被同事咒骂那就更加不要放在以上了,只要领导垂青于你并喜欢你,你升职加薪的机会绝对比别人多。

  10、经常组织领导业余爱好的人。领导时间当长了,业余爱好就会少许多,作为想成为领导特别器重的部下,你就有责任深入了解领导的业余爱好,在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动,让领导能够适当的休息。当然,这些活动不是指单位的集体活动,小范围的活动便于和领导直接沟通,便于向领导汇报思想,便于接受领导的教育,便于让领导全面放松。

  有极个别人会对那些“一起扛过枪,一起下过乡,一起留过学,一起嫖过娼”的同道中人特别青睐,很容易成为知己而委以重任。

  当然,到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的,是需要绝对保证领导安全的。你不需要全部做到,如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二、三点,那么,你的人生从此不可限量。
  不信你可以试试!

  文章来源地址: http://www.jingliren.org/qylx/25500.html


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