员工说太累,领导只说了这5句话 领导说的每句话都是对的,你思考过这个问题吗?
2019.07.24 10:20
很多时候,即使钱给够了,但是却要在公司受气的工作,很多人也会毅然走人。你的领导,说过什么话,让你觉得必须马上走人的吗?
“向不幸牺牲的同志学习!”
某地有个医生,值班时不幸猝死,年仅31岁。结果,医院却号召大家向这位同志学习。
……
有员工牺牲,不是应该看看是不是值班制度有问题,工作量是不是不合理,改善避免今后再度发生吗?结果领导却丧事喜办,让大家都学习一下?!
不如领导你做个表率,给大家做个示范?
“公司需要的是忠诚的人,加薪先等一等。”
经典的画饼手法!精英酱的表姐是设计师,前年入职时候薪资6000,而去年入职的新人薪资是7000,她还是6000,但她当时给公司赚了很多钱了,于是跟老板提加薪,老板说:“你是老员工,付出总会有回报的,公司需要的是忠诚的人,涨薪再等一等。”
于是等到了9月,老板说再等明年。好吧,表姐打算离职走人,去了竞争对手那边面试,老板这时候说可以马上加薪,加到6500。
呵呵!表姐果断走人,现在拿着9000的薪资了。
“你小孩生病了,关公司什么事,关项目什么事?”
MM上有条匿名投稿:
小孩生病了,当天拒绝加班。结果老板说:
“你孩子病了,关公司什么事,关项目什么事?人手就这么些,完不成奖金你掏钱给大家吗?别说生病,就算是孩子死了。该干嘛也得干,因为这是你的工作。”
气得一个耳光过去,工作丢了就丢了吧,这么low的人,多和他待一会就恶心。
“放假了又怎么样,下班了又怎么样,就可以不工作了?!”
这种领导应该很常见了。他们通常会大半夜在微信群里@人,不回的就打电话痛批。年假你想请的可以请,但工作不能停,病假也一样。因为你的工作就是你的,你想领工资,就必须把我布置的事情做了,不管你人在哪里。
这类和第四种很像,让工作占据你的所有。这些领导及其享受权力带来的快感,不遗余力地想要发泄自己的控制欲。
不要和我说工作就是这样,领导就有这样的特权,员工不要眼高手低,要听话云云。说实话,一味隐忍,管理者会觉得你好欺负,变本加厉!
人生听过最无耻的一句话就是,底薪是公司出于人道主义,给员工提供的帮助。
公司老总在部门会议上慷慨激昂:要求底薪是无能的标志!证明你没有雄心继续开拓事业!一付出就要讲回报,这样的人不会有辉煌的未来!
上班好好谈点钱不行吗?为什么非要谈理想,理想又不能给房租打折。
员工把时间和青春卖给公司,是一笔立给立结的交易,真正能拿到原始股的大公司,就算在初期也不会缺了员工的薪资,不是吗?
情怀和理想当然要有,但让你喝西北风的公司,还是算了吧。
我相信并不是所有的管理者都是这样,员工干好分内事是一部分,但领导也不能欺人太甚了。说实在,这样的管理者,留不住人心的。
领导提的最高要求就是你的最低标准职业经理人网讯:在实际工作中,领导们在给下属布置任务时,一般会给出一个完成区间。这里说的是普通公司,部队这样的特殊单位除外。
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