职业经理人门户网站,打造专业的商务信息分享平台
手机版
首页
人力资源
<
职业规划
薪酬福利
人才培养
绩效考核
员工激励
人脉圈
领导力
<
领导艺术
领导力提升
领导力培训
女性领导力
经营管理
<
战略规划
生产管理
财务管理
营销管理
客户管理
品牌管理
职场
<
求职技巧
面试技巧
职场指南
升职加薪
职场心理学
管理者
<
CEO
CFO
CTO
CIO
CMO
CHO
提升专题
<
个人修养
经理人杂志
经理人培训
行业资讯
<
金融信息
财经信息
教育培训
商业管理
<
市场销售
公司管理
职业化
热点话题
<
互联网资讯
投稿
虚拟偶像
辞职原因
试用期离职时候大忌
企业招聘
面试
人工智能
股权激励
职业经理人
试用期
写简历
更多标签>>
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱
jingliren_tougao@163.com
我知道了
老总办公室摆放什么植物好 这8样植物,寓意好漂亮好养
老板办公室乃公司之核心,重大决策常放生于此,其设计亦极为讲究,摆放吉祥之物可招来好运气。今天经理人网(www.jingliren.org)小编就带大家来看看老总办公室摆放什么植物好?附带注意事项。一、老总办公室摆放什么植物好1、发财树发财树顾名思义也就是招财旺运之树,寓意发财,而且其名字也非常能讨好人们的欢心。发财树在风水学中寓意招财旺运,能助旺自己的财运,所以老板办公室放发财树能为办公室带来财气
领导艺术是什么意思(附提升领导艺术的8大方向和路径)
什么是领导艺术?领导艺术(Theartofleadership)是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性。一方面是创造,是真善美在领导活动中的自由创造性。“真”是把握规律,在规律中创造升华,升华到艺术境界;“善”就是要符合政治理念;“美”是指领导使人愉悦、舒畅。另一方面是有效性,领导实践活动是检验领导艺术的唯一标准。主要包括:决策的艺术、创新的艺术、应变的艺术、指挥的艺术、抓总的艺术、统筹的艺
领导艺术不够的具体表现有哪些(如何提升领导艺术)
领导者的才干离不开领导艺术的发挥,领导艺术作为一门科学时,需领导者准确把握领导技能,科学的领悟领导规律。领导艺术作为一门艺术来讲时,则需领导者根据科学的领导规律精准掌握领导技巧,能根据规律充分发挥其艺术特性。对于领导艺术的理解可谓仁者见仁智者见智,具体而言,是领导者需根据所处环境,全局把控,不同时期制定相应的工作重点,全程布控并坚决贯彻执行,达到预期的目标。领导艺术不够的表现:(1)凡事都过问,凡
领导艺术的精髓是什么?
相比欧美,中国的现代管理并不成熟。如果说欧美国家的管理已经发展到了壮年,或许中国的管理还仅仅是个刚刚起步的孩童。西方的管理界从强调效率的科学管理开始,经历了一百多年的完善与发展,现代管理已经相对比较成熟。因此他们往往追求摆脱纯粹理性思维的束缚,转而探寻感性灵感的迸发。世界级管理大师思想精髓|约翰科特:管理是科学,领导是艺术在这种情况下,重组、变革,换一种崭新的思路并不会引起异议,反而能够适应时代大
领导艺术有待提高怎么办?如何有效提升领导说话艺术?
“会讲话”,不仅有利于提升自身的工作执行力,而且有利于提升自己的亲和力与影响力。在实际生活中,有的干部在群众面前讲话底气不足,在领导面前讲话胆气不足,在公开场合讲话才气不足,一定程度地存在着“不敢讲话”“不善讲话”“不会讲话”等问题,本期我们就来浅谈一下领导艺术有待提高怎么办?如何有效提升领导说话艺术?如何有效提升领导说话艺术?1、不断学习提升自己。领导者特别清楚自己扮演的角色,面对这个角色应该承
领导对下属太好的后果有那些
在工作中,领导对下属的重要性不言而喻,一个好的领导,可以让下属在职场上走得更顺,如果领导处处排挤,穿小鞋,在这个公司基本上没什么混头,那么有一些领导往往喜欢过分对下属好,导致下属反而持宠而娇,本期我们浅谈一下领导对下属太好的后果有那些?每个人都希望领导对自己好,但也要注意方式。对于这四件事,领导越好,员工越没有出头之日,就越现实!第一,安排简单易行的事情。每个人都希望自己的工作轻松简单。但问题是,
领导艺术
领导力提升
领导力培训
女性领导力
高情商领导高智商:上司与下属沟通秘籍
高情商领导高智商:上司与下属沟通秘籍如今,越来越多的中国企业开始意识到领导力在国际化浪潮中的关键作用。发展情感智商的第一步,关键是帮助企业管理者和领导者了解自己情商素质的现状。只有帮助企业管理和领导者在情商方面建立自知之明,企业和个人才能有计划、系统地培养情商素质。如今,世界上通用的多维反馈系统、认知评估、360度领导素质评估、领导管理风格评估、组织氛围评估往往是企业提高管理和领导自我意识的有效途
领导的艺术
领导艺术
沟通
2090
2021.03.26
当领导做官最多的生肖 老板命的五大生肖
能够成为大老板的他们也与他们的生肖属相有一定的关系,富贵人人向往,但并不是每个人都能得到,而命中有可能成为大老板的生肖,成功的几率肯定比别人高得多,当领导做官最多的生肖老板命的五大生肖肖鼠鼠人对权利的热爱,使他们往往会努力取得成绩,加上鼠人特别勤劳,往往在短时间内就能取得好成绩,让领导欣赏。但是鼠人由于晋升较快,容易被别人嫉妒,工作中常常陷入困境。老虎出生于寅月的肖虎人,一般都很有领导才能,能让周
当领导最多的生肖
老板命的五大生肖
敢跟领导闹情绪的员工
14111
2021.03.25
不称职领导的几种表现特征 不称职领导的表现描述
在中国,每个人都喜欢成为领导者,就像过去每个人都想成为皇帝一样。当皇帝是领导者时,当然令人钦佩。现在中国已经废除了皇帝的将军。如果你想成为皇帝,你必须自己创办一个企业。成为董事长和总裁可能相当于皇帝。要做好一个企业,光靠老板是不行的。还需要很多中层领导干部各司其职,共同努力,分别管理一批人和一个摊位。不称职领导的几种表现特征不称职领导的表现描述1.因为不懂预测,总会遇到意想不到的情况。一旦出现新情
不称职
称职
未来十年最紧缺职业
3031
2021.03.23
领导如何委婉的批评下属 批评下属的经典的语录
批评作为负激励在管理中起着不可替代的作用,如果发现下属犯了错误或工作没有达到目标,就必须进行纠正,必要时进行批评。但是批评作为一门难度较大的艺术,必须把握好温度、方式和分寸,领导如何委婉的批评下属、批评下属的经典的语录分享给大家。批评是因为关心,而不是跟下属过不去,穿小鞋,更不是带着私怨打击报复。对事不对人,切忌因失望或愤怒而发泄一切。批评者的目的在于指出错误在哪里,而非错误在谁。认为你怎么老做这
面试官说2 3天给我通知
对于不听话的下属如何管理
面试官质疑你不合适怎么说
6546
2021.03.23
“势”比“权”更重要!领导的达权威性来自于下级的认可与支持
“势”比“权”更重要!对于从小到大逐渐发展起来的企业来说,总经理阶段性地扮演消防员的角色是不可避免的。这是企业从一层管理向两层管理过渡的自然现象。它可以是儿童成年过程,也是企业成长的难题。相对于更多的总经理,前面提到的当事人是一位比较理性的总经理,他正在主动地迎接和推动这个过程。反之,许多总经理随波逐流,被动地应对这种变化,变化的过程很长,变化的程度很低,成为畸形企业,他们的外在躯干是巨人,而内在
权威效应
权威性
权威
1738
2021.03.22
领导对下属越凶越说明什么?(越骂你越是想用你!)
他们中的一些人认为他们的领导对自己太严厉,这使得他们每天都有压力,无法安心工作。然而,有些人认为他们的领导对自己太仁慈了,每天都很容易工作,有时什么也没做,觉得他们在浪费时间和精力,所以他们认为他们的领导不好。在工作场所,对你发脾气的领导不一定是坏领导。领导对下属越凶越说明什么?越骂你越是想用你!领导骂你应该怎么应对呢?规则1:冷静倾听,及时反馈。很多人在被领导批评的时候,要么一直保持沉默,要么开
领导对下属越凶越说明什么
敢跟领导闹情绪的员工
为什么内向的人脾气更暴躁
28323
2021.03.15
领导对下属越凶越说明什么?(越骂你越是想用你!)
他们中的一些人认为他们的领导对自己太严厉,这使得他们每天都有压力,无法安心工作。然而,有些人认为他们的领导对自己太仁慈了,每天都很容易工作,有时什么也没做,觉得他们在浪费时间和精力,所以他们认为他们的领导不好。在工作场所,对你发脾气的领导不一定是坏领导。领导对下属越凶越说明什么?越骂你越是想用你!领导骂你应该怎么应对呢?规则1:冷静倾听,及时反馈。很多人在被领导批评的时候,要么一直保持沉默,要么开
领导对下属越凶越说明什么
敢跟领导闹情绪的员工
为什么内向的人脾气更暴躁
2013
2021.03.15
你敢“激进授权”吗? 如何授权?
你敢“激进授权”吗?如何授权?作为管理者,你首先学习的一件事就是授权的原则。你无力控制所有事情,也无法制定全部决策。一些人会作出尝试——但却做得既效率低下,又造成混乱。最好能让接近项目的人来施令,因为他们可能比你更加了解情况。营销顾问亚历克斯?维泼夫斯(AlexWipperfurth)在去年出版的《绑架品牌》(BrandHijack)一书中,更进一步地解释了这种理论。他认为,如果让顾客去塑造真正的
授权
离职申请怎么写
离职申请书怎么写
994
2021.03.12
初为领导怎么做?如何摆脱前任阴影?
对于新官员来说,这是一件非常痛苦的事情,初为领导怎么做?如何摆脱前任阴影?首先,当我们将市场的前任转移到他所负责的原始市场之外时,我们是否曾经要求他在一定程度上处理在他供职期间可能残存下去的问题?应对时间?面对非促销情况下的转让,我们是否考虑过受让人是否合理及其感受?我们如何做相应的工作?第二,在某个市场上撤离前任是否真的足以让他尽快消失然后快速消失?我们的人力资源管理手册中是否有需要修改的地方?
新官上任
如何巧妙的跟领导道歉
如何不被领导欺负
1798
2021.03.03
新官上任的起步曲 情感启动是关键
每年都有无数的新官员上任,他们都面临着严峻的考验。毫无疑问,你的一些员工会认为他们比你更适合你的职位。这可能不是真的。再说,就算他们没资格,也可能比你强。他们会盯着你,给你看你不知道或者做不到的,抓你无能。一开始,你的老板会偏袒你。他们会从你上任后的工作表现来证明你的决定是正确的。但到了现在,他几乎没有借口原谅你这个新领导,即使你从一开始就不完美。你必须知道你的团队最好的运作方式,满足难对付的客户
新官上任
724
2021.03.03
点击查看更多
热点推荐
01
领导最怕员工怎样报复?四种常见的报复手法你必须小心
02
领导对下属越凶越说明什么?(越骂你越是想用你!)
03
当领导做官最多的生肖 老板命的五大生肖
04
老总办公室摆放什么植物好 这8样植物,寓意好漂亮好养
05
简述意见领袖的基本特点和形成因素(意见领袖的三个特点)
06
领导如何委婉的批评下属 批评下属的经典的语录
07
领导艺术不够的具体表现有哪些(如何提升领导艺术)
08
职场领导怕下属功高盖主的三大表现!小心无声无息被干掉
09
空降领导说明什么?是什么意思?有什么含义?
10
领导对下属太好的后果有那些
推荐标签
换一换
冲突管理
领导最讨厌什么样的下属
鲦鱼效应名词解释
领导最欣赏什么样的员工
领导最怕强硬员工
领导最怕什么
领导艺术的精髓是什么
与下属沟通的7个技术
领导冷落下属的目的
权变是什么意思
领导者的特征
值得跟随的13种老板
用人之道和驭人之术
卓有成效的管理者心得
卓有成效的管理者
权威
权威性
权威效应
新官上任
领导和经理有啥区别
如何让下属服气
对于不听话的下属如何管理
带人带心的领导艺术
领导科学与领导艺术
领导讲话艺术
领导们看人都非常准
领导科学与艺术
领导的艺术
领导的沟通艺术
领导艺术案例