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【领导力提升】企业领导应该考虑下员工离职的这些原因 如何与领导吃饭还不失礼

关键词:领导力提升
发布时间: 2019-12-10 12:57
【领导力提升】

其实可以发现,员工辞职无外乎这几个方面。

第一,工资太低。

这估计是大多数人辞职的原因。毕竟对于大多数人来说,工作的首要目的是为了生活,得养活自己。而如果一个工作,老板给的工资达不到自己满意的要求,那工资成为了自己的辞职的推动主因。

第二,个人成长太慢。

如果工作多年,发现自己能力提高有限,可能有两个原因。

一是自己不够努力,工作不够上心,学习的方法存在问题。二是工作性质导致自己能够提升的能力有限,比如生产线上的工人,每个人只负责很小的一道程序,那么提高起来就难得多。又或者你只是做一些基础的制图,统计工作,个人能力成长方面也就不容易提高。

第三,没有成就感

很多时候,我们的工作比较轻松,工资也不算低,但是却对工作提不起兴趣,这里面可能有很多种原因,比如你工作的内容意义不大,谁都能干,又或者你做的好与不好,并没有人关心,实现不了自己的价值。

还有种情况让你觉得没有成就感,那就是如果一个单位,职务上都已经满员,老人把位置都给占据了,那么你即使如何努力都无法提高,看不到自己的职业前景,这也是很多人感到没有成就感的原因。

所以,按照马斯洛需求理论,工资是基本的生存需求,而能力成长和成就感,是自我实现的需求。


【领导力提升】

1.不要拍马屁。

如果想要有眼力又有礼貌的和领导吃饭,这种情况下,在吃饭的过程中,要注意区分真正的有眼力和有礼貌。在和领导吃饭的过程中,不要把拍马屁也认为是有眼力和有礼貌。

2.端茶倒酒。

如果想要有眼力又有礼貌的和领导吃饭,这种情况下,在和领导吃饭的过程中,大部分的领导都比自己的工作经验多,而且有些领导可能还比自己年长。这种情况下作为一个新人。在工作的过程中,难免会需要这些领导的指点。出于礼貌,给领导端茶倒酒的话,也是一件很正常的事情。

3.让自己有尊敬的态度。

如果想要有眼力又有礼貌的和领导吃饭,这种情况下一定要让自己有尊敬的态度,千万不要觉得给领导端茶倒球酒是在巴结领导。如果你对领导的态度是尊敬的话,给领导端茶倒酒,这样的小事,基本上都不会太在意。

4.彬彬有礼。

如果想要有眼力又有礼貌的和领导吃饭,这种情况下一定要以彬彬有礼的态度来对待领导,千万不要认为给领导端茶倒酒就是向领导卑躬屈膝,也不要把端茶倒酒这样的小事认为是谄媚。

5.点菜的时候用选择的语气来说。

如果想要有眼力又有礼貌的和领导吃饭,这种情况下,假如在菜的时候还可以直接使用选择的语句征求大家的意见。比如摸不准大家爱吃什么这种情况下可以,让大家2选1或者3选1来决定吃什么?这样不会显得你太武断。

6.选择合适的位置。

如果想要有眼力又有礼貌的和领导吃饭,这种情况下,在吃饭的过程中,一定要选择合适的位置,最好让其他人坐在比较方便的位置,自己坐在可以招呼饭菜的位置,坐在这个位置主要是因为在吃饭的过程中有什么问题的话,可以方便的和服务员来交流。

7.拿得起放得下。

如果想要有眼力又有礼貌的和领导吃饭,这种情况下一定要有拿得起放得下的态度。当一个人真正能够放下自己的时候,才能够学习到一些东西,所以相比那些比较虚的东西,你只是简单的给领导端茶倒酒,就可能学到很多实实在在的东西,而且这些东西还不需要交什么学费,只是简单的端茶倒酒。

8.领导大多喜欢离自己近的人。

如果想要有眼力又有礼貌的和领导吃饭,这种情况下,在吃饭的过程中,一定要主动担起端茶倒酒的工作。毕竟领导大多都喜欢离自己比较近的,如果在平常这些简单的事情上,你都距离领导比较远,在一些重要的事情上,领导可能不会放心的将这些事情交给你。

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