【领导力提升】领导常常对你做这些意味他非常重视你 聪明的人,懂得让领导走在自己前面
2019.12.09 14:57
【领导力提升】
在工作中,大部分人在抱怨工作不如意,领导不重视导致工作受挫。这其实是不对的。在抱怨这些问题的同时,首先要先反省自己是不是有地方没做对。在与领导相处的过程中一定记得一下三点,会对你很有帮助!1.事在人为而非天注定
不管你有多大的本事,多高的能耐,事情如果办不成的话,一定是自己在某些方面没有做位,根本不会是你想的那个这个难为你,那个给你使坏,这种情况或许有,但绝对不会成为事情有主导原因,你明知道人家要给你使坏,你早干嘛去了,还是在于人为而非天注定,如果不能意识到这个问题,不能明白其中的道理,你换再多的单位,跟随再多的领导,结果都是一个,那就是领导不会把重要的事情交给你,其实就是领导不相信你的办事能力,所以,会办事是你在职场上立脚的根本。
2.领导也是人是人都需要敬
很多人把领导的忍耐力和情绪管理能力当作领导是神一般的存在,不管你如何对领导,领导都不能给你发点火,都不能说你不好,你工作上有问题的时候还得好声好气的和你商量,领导语气一重就是领导对你的不尊重了,小编告诉你,领导一定首先是一个普通的人,然后才是领导这个位子,是人都需要尊重,都需要人敬着,所以,我们对于领导不能看得过高,对于领导平时的失误和情绪失控一定要抱有一种包容的心态去接受,而不是把矛盾扩大化,抓住领导的一点不是就做大文章,这样子长期下去,一定没有几个人敢用你哦,你敬着领导,领导也一定会敬着你的。
3.关系搞不好一定是自己出问题了而非是人家看不起自己
每个人与领导和同事的关系好与坏,对于实现自己的职业目标起着重要的作用,这一点没有人再去怀疑,很多人说这个要靠实力,小编问你,实力是什么,关系好本身就是一项重大的软实力,硬实力和软实力结合在一起才叫实力,如果只是技能上好,那不叫有真实力,多少技术好的人不是一辈子在那里对着电脑荒废了吗?所以,关系搞不好,一定是自己身上的问题,为什么那些善于钻营的人能把和大家的关系处理得那么好,人家是下了功夫的,同事和领导与你关系不好,绝对不是谁看不起谁的问题,而是你自己首先在心里没有接受人家,一定是你先看不起别人的。
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