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【领导力提升】如何看待领导的表扬 四种不该再继续追随的领导行为

关键词: 领导力提升
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【领导力提升】

人人都爱听表扬,尤其是领导的表扬。领导表扬你,意味着什么?

也许有人要说:那还不简单吗?领导的表扬就意味着肯定,意味着在领导对我很满意呗!真是这样吗?其实不见得!

有时,领导的表扬,是为了让你承担更多的工作。比如,领导把你找去,大大地表扬你一顿,说你能力如何如何强,在你听了自信心增强以后,领导才给你派工。

有时,领导的表扬是为后面委婉的批评作铺垫。这里,表扬其实不是目的,其实是要指出你的不足和问题。

还有的时候,领导的表扬其实是一种抚慰。例如某次晋级、加薪没有你的份,甚至把你调到一个本不情愿的岗位时,大大地表扬你识大体、服从安排等等。

看来,听到领导表扬,还真的要在内心好好地分析一下,领导的真正用意是什么。当然,身在职场,不论领导是出于哪种考虑,都要能够正确对待。

【领导力提升】

在公司里,如果你的领导有了以下这4种行为的话。其实,可以立马就辞职的,犹豫的结果只能是受到更多的伤害经理人网认为大致有这些行为:

1. 言语或行为骚扰

职场骚扰其实不少,只是很多人因为各种各样的原因,都选择了忍气吞声。其实,被上司骚扰了,遇到的第一次就要勇敢说不,坚决拒绝,如果这样没有用的话,你应该选择辞职。

不论是什么原因,你忍受这种骚扰都是不值当的,尊严都没有了。要那么一点工资做什么?当然,如果你能够反抗成功,让领导不再有这种行为,也可以不必辞职。

2. 克扣工资和奖金

克扣工资和奖金,这种情况一般在私营的小企业中发生,因为大公司或者事业单位,对于工资等收入都还是比较透明化和公正的。

遇上喜欢扣工资的领导怎么办呢?首先你得分析情况。如果确实是因为工作失误,导致了公司的损失,那么对你有一些小惩罚也是说得过去的。

3. 总抢占你的成果

官大一级压死人,上级的命令我们总是无法反抗的,因为他们对于我们的很多事情都有着绝对的话语权,换句话说,就是对我们的升职加薪等等有着一票否决权,这是我们都无法改变的事实。

所以,遇上一个愿意提携你的领导倒还好,跟着他你还有发展的可能。若是碰上一个自私自利,每天只想着压榨你、抢占你的劳动成果的领导,那么就真的很难有出头之日了。

4. 随意地批评辱骂

我们都知道,钱不好挣,工作不好找,所以大家对于自己的工作机会都还是蛮珍惜的,毕竟一旦没了工作,很可能就交不起房租,要去睡大街了。

但是,即使工作再怎么难找,也不可以丢掉自己的自尊。当你的领导毫不尊重你,对你轻则批评、重则辱骂时,就不需要再忍了。当一个人连自己也不爱惜的时候,就没了自信,以后还怎么更好的发展呢?

如果你的领导有这4种行为的话,赶紧辞职吧,跟着他干下去不会有收获的。

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