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【领导力提升】领导力也要有基本功 促进与领导的关系,从这三点出发

关键词:领导力提升
发布时间: 2019-12-08 09:37
【领导力提升】1.以身作则,做好自己。比如:一方面公司的基本制度要遵守,要求他人做到事情自己首先要能做到,另外要注意做到“己所不欲勿施于人”。

2.每天自我反省,并不断地问为什么是这样,一层层抽丝剥茧洞见自己;

3.永远保持开放的心态,不断学习、愿意去探索新的东西。开放的心态才能保证好的学习。有学习能力的人始终带着一种好奇心和求知的欲望,才能不断成长;

4.主动寻求他人的反馈意见,而且要欢迎有建设性的反馈意见。很多人不愿意听取别人的意见,但实际上如果你能够积极地向别人寻求反馈,尤其对于职场新人,多去询问领导建议,这是你学习的机会,相信你会得到很多。

5.敢于拥抱挑战和挫折,这才是你职场成长的机会。犯错误是好事,这是你学习的机会。聪明人不是不犯错误,而是不犯同样的错误。所以,如果在职场遇到任何挫折和挑战,这就是你成长的机会。

领导力首先是一种素质,是一种心态、理念和行为方式,而不是一个职称和权利。与其说领导他人,不如说影响别人。

【领导力提升】很多人在职场当中,想要跟领导打好一定的关系,就需要一定技巧。对职场人来说,公司的整个调动以及岗位的变化,都会遇到一些新的领导,而每一位领导对下属的未来发展也起到了不可忽视的作用。

1.尽快了解领导的各个方面

首先要尽快的了解领导的各个方面,了解领导的工作风格,这样就可以更好的适应他的工作风格,努力做到在什么山上唱什么歌,可以更好的让领导重视你,而且要了解领导工作的需求,需求不同,在一定程度上就决定了用人的标准,这时你如果想要更好的被领导重视,一定要了解领导的用人需求,最后要了解一些领导的喜好,因为领导也是普通人,他也有自己的喜怒哀乐以及一些业余爱好,我们可以通过各种方式来了解领导的喜好,尽量做到投其所好,不然,如果你不知道他讨厌什么东西,在他面前说的话,就会给领导留下不好的印象。

2.将自己的优点展现给领导

在工作当中,要尽量的将自己的优点展现给领导,对于一些职场新人来说,第一印象并不是完全正确的,如果第一印象好,要乘胜追击,而第一印象如果不佳的话,也不要灰心丧气,因为日久见人心,一定要表现出适应力,领导非常欣赏下属能够快速适应自己的思路,可以更准确的去执行,这样就会获得领导的好感,其次要有独立解决问题的能力,千万不要去刻意的拍马屁,一定要把领导分配的工作圆满的完成,这才是对领导最大的支持。要在领导面前表现出工作的高效率,对于领导来说一般是看你工作完成的效率,如果你对工作敷衍了事还浪费时间,那么就会失去领导的信赖。

3.积极支持领导的工作

在职场当中,一定要积极支持领导的工作,面对领导交给你的任务,一定要高质量的完成,甚至有时候要超水平的发挥,比领导要求和预想的结果还要好,这样就会在领导那里留下好的印象,以后遇到一些工作就会放心的交给你去做,这样就为今后的进步和发展有了一个很好的基础,而对于一些丢三落四经常出错的人来说,即使嘴上功夫再好,但是过不了多久就会在领导哪里失去信心。

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