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【领导力提升】合格的团队领导不会做这些 最不该跟领导谈这3件事!

关键词:领导力提升
发布时间: 2019-12-07 10:34
【领导力提升】1,不在公众场合批评你的小伙伴;

每个人都有自尊心,不要在众多人面前去批评你的小伙伴,因为人多会伤及自尊,会给自己的团队带来不利的发展!及时给予赋能,见证成长才是最有效的鼓励!

2,少批评多鼓励,放大小伙伴的优点,覆盖缺点;

不要用缺点去衡量每个人,也不要去用优点去保护每个人;人无完人,没有人是十全十美的!在一个团队里,要给予鼓励一定要超过批评,每个人都希望自己的工作被认可!所以你一定要去多鼓励每个小伙伴,一起进步和共同努力!

3,如果你团队的小伙伴只是表面服从你,那是危机,一旦爆发将不可挽回,只有真正的发自内心的信服你,感谢你,团队才能进步和发展。

【领导力提升】

在工作中,大家更加需要对自己说出的话负责,因为那关系着你的个人形象,甚至关系着领导对你的看法和态度。因此,和领导交流更加应该慎之又慎,否则一个不小心说错话,让他对你产生不好的印象,你后悔就晚了。

所以,当你和领导交流的时候,以下这3件事不要谈,不然的话会被他嫌弃的:

1. 对手公司的福利不要谈

竞争无处不在,这不仅仅是针对我们这些广大员工的,对于领导来说,他们也无时无刻不在竞争的压力之下。

很多时候,员工们的竞争来自于自己的同事,而领导们的竞争其实主要来自同行业的其他公司。即使是作为领导,他们也是会被拿来相互比较的,比较他们的领导能力,比较他们的管理风格,比较他们对待员工的方式,当然也会比较他们给出的福利待遇。

领导对于这件事是很敏感的,如果你和他提到了对手公司的福利等信息,他们会觉得你在关心对方的待遇。

2. 个人的过往荣誉不要谈

我们都知道,让领导多多了解自己的能力,有助于得到更多的关注,有助于拿到更多的机会,有助于提高自己的存在感,更加有助于取得成绩,早点升职加薪。

但是请记住,想要领导认可你的能力,你需要的是做给他看,而不是向他描述你从前有多厉害,再能干也是过去,不能给领导带来新的惊喜。

所以,个人过往的荣誉在第一次交谈时告诉领导即可,后面不要提,没有任何意义。说多了,只会让人感觉你在原地踏步。

3. 同事之间的斗争不要谈

和同事的竞争别和领导说,你觉得领导会不知道你们之间的事情吗?领导也是从底层员工一点点爬上去的,这些场面他都经历过。

如果说领导没有提出来,说明在他心中这些情况是不重要的,你提了也白提,反而让他觉得不舒心。

请记住,如果领导愿意管,他早就发话了,不需要你去提醒。

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