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【领导力提升】深得领导喜欢的三种下属 盘点领导喜欢找“背锅”人的类型

关键词:领导力提升
发布时间: 2019-12-07 10:32
【领导力提升】

1.“放心”的下属

什么是“放心”?一方面自己的专业和技能做好一项任务,甚至能够独立完成其他同事忽略的事情;另一方面,做的任务和工作能够符合领导的心意,这也体现出良好的沟通能力。

2.“敬业”的下属

每个领导都喜欢有敬业精神的下属,首先,这样的下属既懂得实干又懂得对领导维护和忠心。其次,要懂得苦干和巧干;最后,要懂得能干又能“道”。也即是让领导感受到努力和付出。

3.处事灵活的下属

领导喜欢处事灵活的下属在,公司中的下属应该适当了解上司的生活习惯、处事作风,然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧,这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策,并说几句被赞赏的话,让他觉得被认为很英明。如果是不同意他的观点,聪明的人也不会当面指出。

【领导力提升】

当工作中出现了一些疏漏时,肯定是要有人来承担这个责任的,领导为了自己的发展着想,一般不愿意出来承担。所以,必然要找一个下属来挡。

什么样的员工常常被拉来承担这个责任,其实也就是来背这个锅呢?一般来说,以下这3种员工经常被选中,大淄博人才网小编希望你不在其中:

1. 性格温和不反抗的

性格温和的人,常常被选中,大家肯定不难理解,因为他们的个性就是不争不抢。对于领导的任何决定,他们都会默默接受,即使心里不愿意,他们也不会表达出来。

也许是因为害怕,怕领导以后记恨、给自己穿小鞋;也许是因为性格太佛系,对于处分之类的事情完全不在乎。总之,找他们背锅,领导很省心,丝毫不担心会被员工整天追着讨说法。

2. 常犯错、有黑历史的

如果你在工作中总是犯错,常常给领导添麻烦,那么,当领导需要你来帮他挡错的时候,你敢拒绝吗?一般来说是不敢的。

因为平时犯的错太多,有很多把柄在领导手里。如果不听领导的话,你今后的日子绝对不好过。

相反,若是你能够在关键时刻“挺身而出”,领导会念着你的“义气”的。即使今后你还犯错,他会适当护你的,毕竟,于他来说,你今后是有利用价值的。

3. 初来乍到没地位的

说实话,职场中,新人受点委屈或者欺负是很正常的。因为在这里没有人认识你,大家和你也没培养出多深的感情,有事情不让你担着,难道让老油条们背锅吗?

领导很明白老油条们不好劝说和管理,新人们就很好劝服了,什么方法是最省事省力、没有后患的,领导最清楚不过了。新人们也别不服气,等你成了老前辈了,就不会受这样的委屈了,谁都是这么一步步熬过来的。

综上所述,这三种人特别容易在工作中出现问题是被老板找来“背锅”。最好的一件就是让自己不成为这种人,让领导逮不到理由“背锅”。

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