【领导力提升】做为领导如何防止下属越级汇报 非常庆幸自己拥有这样的领导
2019.12.11 11:32
【领导力提升】
当工作中出现了一些疏漏时,肯定是要有人来承担这个责任的,领导为了自己的发展着想,一般不愿意出来承担。所以,必然要找一个下属来挡。什么样的员工常常被拉来承担这个责任,其实也就是来背这个锅呢?一般来说,以下这3种员工经常被选中,大淄博人才网小编希望你不在其中:1. 性格温和不反抗的性格温和的人,常常被选中,大家肯定不难理解,因为他们的个性就是不争不抢。对于领导的任何决定,他们都会默默接受,即使心里不愿意,他们也不会表达出来。也许是因为害怕,怕领导以后记恨、给自己穿小鞋;也许是因为性格太佛系,对于处分之类的事情完全不在乎。总之,找他们背锅,领导很省心,丝毫不担心会被员工整天追着讨说法。2. 常犯错、有黑历史的如果你在工作中总是犯错,常常给领导添麻烦,那么,当领导需要你来帮他挡错的时候,你敢拒绝吗?一般来说是不敢的。因为平时犯的错太多,有很多把柄在领导手里。如果不听领导的话,你今后的日子绝对不好过。相反,若是你能够在关键时刻“挺身而出”,领导会念着你的“义气”的。即使今后你还犯错,他会适当护你的,毕竟,于他来说,你今后是有利用价值的。3. 初来乍到没地位的说实话,职场中,新人受点委屈或者欺负是很正常的。因为在这里没有人认识你,大家和你也没培养出多深的感情,有事情不让你担着,难道让老油条们背锅吗?领导很明白老油条们不好劝说和管理,新人们就很好劝服了,什么方法是最省事省力、没有后患的,领导最清楚不过了。新人们也别不服气,等你成了老前辈了,就不会受这样的委屈了,谁都是这么一步步熬过来的。综上所述,这三种人特别容易在工作中出现问题是被老板找来“背锅”。最好的一件就是让自己不成为这种人,让领导逮不到理由“背锅”。中国职业经理人为您推荐更多资讯板块:人力资源师 领导力培训 管理者 经营管理 个人提升 职场技巧
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