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领导力资讯:由内而外,还是由外而内 领导力:培训应该采取合适的方式进行

关键词:领导力资讯
发布时间: 2019-08-14 16:57
领导力资讯:由内而外,还是由外而内

由内而外,还是由外而内


在我们探索如何运用这个法则之前,请让我先给它下个定义。我们从黄金圈的外圈讲起,再一层层进入核心。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。


做什么:世界上每个公司和组织都知道自己是“做什么的”。每个人都能轻松地说出公司卖什么产品,提供什么服务,或者自己在公司里是做什么的。“你是做什么的”,这个问题很容易回答清楚。


怎么做:有些公司和个人知道自己是“怎么做”的。你说他们是“差异化的价值主张”也好,“专有流程”或“独特的销售主张”也罢,“你是怎么做的”,通常说的是某样东西为什么跟别的不一样,或者为什么会更好。这个问题的答案不像“做什么”那么明显,很多人认为这个问题是决策的驱动因素,是造成差异的根本原因。但如果你认为有了这一条就足够,那你就错了,因为还有一个细节因素你没考虑到。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

为什么:极少有人或公司能够说清楚“为什么我要这么做”。我问的这个“为什么”,指的不是赚钱,赚钱只是结果。我的意思是,你行动的原因是什么?你的本质目的是什么?你的信念是什么?你的公司为什么存在?你每天清晨为了什么而起床?别人为什么要重视你的想法?


大多数组织和个人的做事方法和沟通方式是从外而内的,也就是从“做什么”到“为什么”。这么做很合理,从最简单明了的问题开始,最后才是最困惑的问题。我们告诉别人自己是干什么的,有时候我们会说我们是怎么做的,可我们极少说,为什么要这么做。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。


可那些能够启发人、鼓舞人、唤起人们心中热忱的公司和领导者不是这样。无论组织的规模大小,无论他们身处什么行业,他们每个人的想法、行为和沟通方式,都是从核心开始,再往外扩散的。

领导力:培训应该采取合适的方式进行

  对于企业的领导者来说,一定要重视提高自己的领导能力,一定要让自己引导企业更加蓬勃的发展。对于领导者来说,在必要的时候可以进行领导力培训。在培训的过程当中,我推荐大家采取合适的方式进行,这样才能够让培训有比较好的效果。今天小编就给大家重点的解释一下我们到底应该如何提高自己的领导能力,希望小编的介绍能够对领导者有一定的帮助作用。


领导力培训


  第一点,我们可以选择一个合适的机构进行培训。

  如果领导者想要接受培训,提高自己的领导能力的话,选择一个合适的培训机构是比较关键的,比如说深圳市企业管理顾问有限公司对我们而言就是一个理想的选择。在这里接受培训,领导者能够以比较快的速度成长,能够针对自己个人存在的问题进行纠正,从而提高自己的管理能力,让自己成为一个更加合格的管理人员。


  第二点,我们可以阅读相关的书籍。

  我认为领导者如果想要变得更优秀的话,在日常生活当中应该重视对于知识的积累。一些专业的书籍对于领导能力的提升是比较有帮助作用的,所以我认为领导者为了提高自己的综合实力,就应该静下心来去阅读专业的书籍,从而让自己成为更加有能力的领导者。


  这两个方法是领导者提高自己综合能力的比较有用的方法,我认为深圳市企业管理顾问有限公司对我们而言帮助是非常大的。