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为什么你的公司招不到人才,可能是因为你的公司不够吸引人

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俗话说,千秋大业,人才为本。对于企业来说,人才战略是企业可持续发展的持续动力,企业要想有良好的运营需要领导层与各部门之间相互配合,只有优质的企业产品和良好的办公空间是不够的,有能为公司工作的人才是更重要的,人才是伟大事业的基础。但现在,企业很难招聘,求职者找不到满意的工作。原因是什么呢?接下来,本文就从求职者的角度来分析一下其中的原因。

对求职者来说,找一份自己喜欢的工作是第一位,公司的规模和待遇是第二位,只要对自己的职业发展有利就好。那么什么样的公司才能吸引求职者呢?

1.有兴趣和有前途的公司

目前,中国有数以万计的企业,有规模庞大的,也有规模微小的,但都各有各的优势。对于求职者来说,选择一份自己喜欢的工作才是更好的。而对于许多小企业来说,招聘的困难在于公司摸不清求职者的兴趣和优势。如果公司不能给他们带来希望,他们当然会去选择到其他的公司看看了。

2.有文化氛围的公司。

对于求职者来说,一个良好的文化氛围和良好的工作环境是非常吸引人的。企业为他们提供了学习和成长的平台,让他们与企业共同成长,一个好的培训系统是非常重要的。许多企业在招聘时只注重求职者的工作能力和经验,但缺乏了企业认同感和团队合作氛围,这才导致无法留住人才。

总的来说,企业不要一味认为自己是招聘方就可以随便给求职者提要求,求职者的确是需要工作,但并不是求着企业给予,这家公司要求太多,那他们还可以去下一家,而企业错失一个人才损失的都是潜在的收益,所以说,互相尊重才是更好的。


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