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不要随便以表面现象判断职场人员

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俗话说,不要以貌取人。这句话说得一点没错,有时候你认为不可能的事都的确会发生,特别是在职场上,厉害的人物往往都极为低调,不鸣则已,一鸣惊人,等他们发挥真正实力时可能就会让你大吃一惊。

一、那些有野心的人往往不在乎一时的锋芒毕露。每个人的分工是不同的,上级所做的工作,下属怎么会轻易看到。因为现在还没有出现必须要他们出面解决的问题,等到了关键时刻,他们就会崭露锋芒,将事情解决,也就是一开始按兵不动,关键时刻则能扭转乾坤。

二、他们带来的资源不是你能看到的。这里举个例子,某个公司单位有一个厉害人物,一个从总部来的副总,是个其貌不扬的女人,起初大家都认为她做不到什么。结果单位一个很久都没有攻关的长期合作项目被她解决了,这个项目为该单位带来了三百万的利润,据说将来还会有更多的合作。在大家唏嘘不已的时候才知道,因为她的叔叔是这个合作方的老板。

三、老板可能比你更了解他们。把一个人放在总经理的位置,并不是心血来潮决定的。这是通过权衡再权衡做出的选择。那些招聘他们为总经理的人可能比你更了解他们的能力,一个负责任的老板,难道会对高管职位和单位的未来开玩笑?

四、坐在这个位置上,不是因为能力,就是因为身份。这个职位是上司安排给他们的,可能并不是因为他们有能力,而是因为他们有着特殊的身份。

五、存在就是合理的,做好自己比什么都好。也许他们的能力真的不好,可能在关系中获胜,也可能在心机上获胜,不管怎样,他们现在处在这个职位上了,能不能做好并不是其他人说了算的。如果真的不行,就会有她的上司来处理这件事,你需要做的就是做好自己的工作。

总的来说,能坐上好位置的人总有他自己的过人之处,不要随便判断一个人行不行,在职场中,谁能预料他们可以为公司带来多少利益呢?而我们要做的就是努力做好自己,争取让自己变得更加优秀。


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