专业职业经理人门户网站,打造中国经理人资讯平台
您当前的位置:首页 > 工商管理 > 正文

如何有效掌握工作能力的小技巧 职场里掌握工作能力你了解多少?

关键词: 工作能力如何有效掌握工作能力的小技巧职场里掌握工作能力你了解多少?
31

        少做决策即少犯错 如何少犯错呢? ——一个有效的方法是少做决策。 我之前做手游运营时,为了稳定游戏收入,发现最好的方式是什么都不做。因为你在游戏内做的任何一个运营事件,都可能有副作用,短时的收益上涨,伴随的是生命周期缩短,用户加剧流失,得不偿失。当然,少做决策并不是因噎废食,不能因为怕犯错,就不做决策,而是延长决策周期,想清楚在做决策,提升决策正确率。 用股票来举例会更形象一些,炒股的人有两种:专注于短期的追涨杀跌,当天进,次日出很平常;另外一种是购买后,就不管了,隔几个月,几年看一次,一看发现,我的天哪,已经翻了好几倍了。 炒股里面你会发现,做短期的,他们最终都没有赚到钱,而做长期的基本上赚的盆满钵满,从结果看,我们倾向于后者,在决策数量上对比,后者只做了一两次决策,前者每天都在做决策,结果是吃力不讨好。是不是像极了自己目前的状态,辛辛苦苦过着苦日子。 既然知道做长线可以少付出,多回报,为什么只有极少数人能做到这一点,因为大部分人的视野很短,抱着都是赚一波就走的心态。我也不能免俗,记得有只股票涨停后,次日我就脱手了,然后想起了朋友的一句话:炒股你赚不到钱的,因为你攥不住。当卖掉的那一刻,我才知道这句话的意思,深入骨子里的思维方式是改变不了的。 把视野放的更远些,确定未来一两年的一个目标,当下只要做出最正确的一个决策就可以了。为了提高这个决策的正确率,付出时间是越久越好。就像恋爱中的相处,越久越能认清一个人,越能做出正确的判断。

            提升工作能力的要点  汇报工作,突出结果 首先要注意,在进行工作汇报时,不管是阶段汇报还是整体汇报,一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。 要知道,领导首先关注的一定是结果,只有当结果非常好或者非常差时,工作过程才会被提起。就像在我们读书时,成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住,中不溜秋的人没什么存在感,就是这个道理。  请示工作,必带方案 在执行工作的过程中,总会遇到一些难题,为了解决它们,少不了要向领导请示。请注意,在请示之前,一定要站在实际角度认真思考一下这些难题,并给出一到两种解决方案。你不是领导者,没有决策权,但你是执行者,具有强大的建议权。会做工作的人,懂得给领导做选择题,而不是做问答题。  接受工作,只问标准 单位领导布置一项工作,别的可以不问,比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等,但有一件事必须当面问明白,那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态?”简单来说,就是这件工作的标准是什么。 为什么一定要弄清楚工作标准呢?因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。 分享工作,细说流程 如果某项工作您做得很漂亮,成了团队榜样,领导安排您跟别人做个工作分享,推广推广经验。这个时候,您就得重点谈工作流程了。工作能力轻描淡写即可,只要稍微谈得多一点,立马就会给人吹嘘卖弄的感觉。 在分享工作时,要多谈细节,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面,既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。分享是职场上的一门重要功课,只有懂得分享,才可以收获别人的真诚回报,学到新东西。  复盘工作,漫谈感受 如果您足够优秀,做出了让人惊艳的业绩,也许有机会在大会上或领导面前复盘工作,这个时候您讲话的重点,就要放在务虚的工作感受上了。

        1、执行力 工作能力来源于执行。他们一般都具有强大的执行力,执行过程心无旁骛,不受外界干扰,不被他人左右,不拖延,不放弃。只要是他答应领导的事情,他就会尽自己最的努力去完成,你说领导会不喜欢这样的人吗? 2、会做工作计划 古人云:预则立,不预则废。一个人如果做事没有计划性,工作就会一团乱麻,不可避免就会顾此失彼,工作能力也就无从谈起。 职场中工作能力强的人平时都有这些共同特征,你有吗? 3、管理时间 工作能力强的人,都是时间管理的高手,他们善于分配自己的时间,根据二八原则及事情的紧急和严重程度,实现时间的最佳配置,故而做事快而准。 4、善于思考 一个不会思考,不懂创新的人,永远是一个旧经验下的熟练工。而工作能力强的人善于思考,并有强烈的创新意识,所以他们永远快人一步。 职场中工作能力强的人平时都有这些共同特征,你有吗? 5、不落学习 每个有能力的人都是爱学习的人,他们不断地汲取新技术、新知识、新方法,并应用到工作中。当别人还一知半解时,他们已经精通。 6善于沟通 他们都善于沟通,也精于沟通。在沟通中合作,在合作中共赢。所以,他们能解决别人不能解决的问题,能处理别人不能处理的矛盾。

        明确自己的目标并学会制定计划。工作中也许会有很多人分配给我们任务,而我们需要权衡利弊,分辨出做事的先后顺序,制定自己一天之内的工作计划并按计划严格执行。 有很多时候在你忙着领导A分配的任务时,领导B临时加塞安排了其他的工作,如果非常忙的时候你就会非常慌张,不知道该如何是好。对于这一点我们需要改变一个思想,为什么领导B会临时安排任务在你身上,那一定是你曾经接触过的工作,最好的办法就是化被动为主动,在你做某一份工作的时候一定要多思考有没有更多的资源可以提供给领导,这样就会极大地减少领导临时安排工作的情况了。 职场工作中,如何有效地提升工作能力? 第二,在工作总不要吹毛求疵过于最求完美,这并不是不负责任的表现,工作是永远都做不完的,想着每天都要一百分是非常有压力的,压力过大压弯了自己也是造成效率低的原因之一。 第三,最重要的一点是要绝对集中注意力,就像在学校学习一样,课堂上只要溜号就会错过老师讲的重点,职场中也是一样的道理,本来认真的工作身边有人说一句话就被分走了注意力,等再回到工作中时需要大量的时间集中注意力,非常浪费工作的时间。 工作能力的提升还是需要时间去养成一个良好的习惯,也许最开始会非常不习惯,但是真正养成好习惯的那一天,受益的并不只是工作,还会出现在生活中微笑的细节中,是一件受益终身的事。

文章来源地址: http://www.jingliren.org/gsgl/106584.html


职业经理人网(http://www.jingliren.org/)提供人力资源、领导力、企业战略、职场、企业领袖、提升专题、工商管理等栏目信息以及最新的行业资讯。致力于打造专业职业经理人资讯网站,为您提供通往专业职业经理人的成功之路。

热点资讯
精选标签 换一换