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提升工作能力要点有哪些 怎样提高工作能力评价

关键词: 工作能力提升工作能力要点有哪些怎样提高工作能力评价
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        精心选择目标,放弃“忙碌就是生产力”的信念 训练深度工作能力的另一个重点在于学会聚焦目标,也就是要摆脱所有可以做但不是必须做的事情,只专注于少量“极端重要的目标”。 其实,无论是工作还是生活,想要取得最好的结果,就要尽量缩小目标,因为成功通常与你做了多少事情无关,而取决于你是否抓住了关键点,以及你是否足够专注和投入。 然而,大多数人不懂得这个道理,他们总是将计划安排得非常满,却很少停下了问自己:我为什么要做这件事情,我现阶段最重要的目标是什么,这件事情真的有那么重要吗? 结果,不仅把自己弄得精疲力尽,还没有什么成就感——即没有什么有价值的产出,也没有发展出独特的优势和技能。 所以,一定要放弃“忙碌就是生产力”这种错误信念,学会做减法,只有这样,你才能集中足够的精力来达成一些实在的成果。

        终身学习 学到老、活到老。牛人大V别的不多说,持续学习的能力杠杠的。如果你停止了学习,就会停顿在既有的知识水平上,无法进一步扩展思维。扩展思维是成功路上不可或缺的一部分,这要求你必须不断地学习新知识。 工作能力强的人,都有着6个特征 责任心 一项工作不论是自己干,还是交付给别人干,都会尽善尽美的完成。而且除了埋头苦干之外,还会即使收集上、下游的反馈,持续改进。 大局观 工作强人,大局观很关键,换句话说,要有整体的业务意识。盯着自己一亩二分田的人,很难有长远的发展。即使作为刚入职的菜鸟,也可以把眼界放在一亩二分田之外。比如开发一个功能,除了把功能相关需求和设计弄明白,还可以去了解一下功能的使用场景是什么,解决用户什么问题... 工作能力强的人,都有着6个特征 优秀的执行力 高手或许缺big idea,但他们绝对不会缺少执行力。方案做的再好,在没有落地的状况下,都是一卷废纸。目标定的在伟大,在你没有实现之前,都是一个空壳。 

        低效工作导致人平庸。每天跟着大脑惯性运转,机械重复性的去做事,没有深究其本质的意义。很多人以目标结果为导向,只想尽快完成,无法专注于事情本身,只用过往的思维去解决问题,没有想过总结和改进的办法。 不难发现,付出与结果不对等的原因,无非是投入的时间精力都是无效努力。日复一日,年复一年,忙碌不堪却没有太大成长,找不到自我价值认同。只有真正地提高效率,才能获得充实感、幸福感。为忙碌而忙碌,永远无法产出正向结果。追求质量和效率的人生,才能使人进步。 如何提高工作能力? 如何从普通人之间脱颖而出?优秀者的好习惯,在于能更有效的管理时间、能量和注意力。 结果体现能力,有限的时间里创造更多的成果,高效能规划时间、能量和注意力的人,才是真正优秀的人。有果必有因,低效生活的成因,在学生和成年人身上,出奇的一致,无外乎这三种: 技术层面的欠缺 因为工作不熟练,没有成功掌握技巧,导致工作进程慢,容易出现大量错误,一遍遍返工。需不断积累经验,逐渐掌握要领,日积月累千锤百炼,多给自己耐心,才能琢磨出门道; 不擅长及时沟通 三思而后行,很多人存在一个误区:开始执行之前不思考不确认。虽然热情满满的开始,但是行驶轨道已经偏离,有想法就盲目向前冲,最后和领导确认的时候,才发现千差万别。慢下来,仔细斟酌这是不是工作进程要的最终结果,再去行动; 不成熟的心理原因 因为不喜欢这件事,内心开始抵触,最直接的表现为拖延症。心不在焉的去执行,导致进程不断滞后,很难有效产出工作能力。万事只有开头难,有个端正的心态,培育出兴趣,用心去做,才能享受克服困难后带来的乐趣。

        减少任务之间的切换 工作过程中最浪费时间的事情之一就是任务切换。任务切换成本是指从一个未完成的任务切换到另一个未完成的任务时所浪费的时间。任务切换会严重分散你的注意力,让你无法长时间地集中精力处理一件任务。当你收到的通知太多时,并感到需要立即处理这些通知带来的问题时,你可能会无意中发现自己的效率大大降低了。 RingCentral的一项研究发现,我们平均每天在不同的任务和工具之间的切换成本是一小时(相当于一年32个工作日)。虽然最小化电子邮件窗口,打开项目管理系统,然后再切换回电子邮件窗口似乎只需要很短的时间,但是想想重新注意力所需要的额外时间,你就知道潜在的损失都在哪里了。在任务转换过程中真正损失的时间和单纯的页面转换关系不大,因为关键在于你的大脑得花多久重新识别新的目标来集中注意力。 与其在浏览器窗口或工具之间切换,不如一次专注于一项任务。如果你需要在某项任务中休息一下,比起重新开始另一项任务来,我建议你不如花点时间喝口水,绕着办公室转一圈,或者把笔记本电脑关掉,暂时不去想那些劳什子。

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